1樓：
背景是港三所研究生和國內專業top院校，算是2021屆畢業生，因為是留學生所以畢業時間卡在2020和2021中間，很尷尬。簡歷只有三段暑期實習和一些學校工作經歷，所以很不自信。4月份開始，由於對自己不自信，投的都是實習，收到過面試通知（實習崗）。
正式找工作是最近兩個月，投了10份簡歷，乙份筆試通知都沒收到。
對的，我是連簡歷關都沒過，就被篩掉。
現在已經絕望了，對自己的認識再度被重新整理，自信值再創新低。
2樓：吃炸雞塊還想可樂
疫情期間工作確實難找，相比招聘，企業應該是斷肢求自保的更多一些，還在招聘的企業不多。挺多企業，尤其是小微企業自己都快活不下去了，即使掛著招人也不一定就是真招人，說不定只是掛著招聘啟事以示自家還活著。
有些企業確實在招人，但是他的需求沒有那麼緊急，就像騎驢找馬，馬對他來說可能還要多付口糧，有沒有都不是很在意，所以招人的條件會放得比較苛刻，不合眼緣心緣的一律不要。
還有就是確實很缺人的公司，可能主要人手在這個時候跳去了更好的公司，那他就要趕緊找到能夠替代的員工，不過這個時候他的要求應該也不低，所以要謹慎選擇。
目前這個境況大家都不太好，被裁的找不到工作，剛畢業的也找不到。崗位數量縮水了，找工作的人卻在變多。
另一方面，你現在是相當於要換行業了。就目前這個情況來看，有工作經驗的人找工作都很難，更何況你是想要轉行的無工作經驗者？如果一定要轉行的話建議你要在簡歷裡寫出能打動hr的，比如說你專業技術相關的經驗或者成就。
沒技術就想轉行的話，在目前的情況下還是挺難的。
3樓：BarNey014
如果你在大城市，那競爭將會無比激烈，可能你看上的位置，還有幾百上千人也看上了。
所以與其投幾個自己最愛的，不如投上百個基本符合的。
還有點就是，簡歷盡量別太複雜，比如你找審計，簡歷就盡量全是審計經驗，別扯到不相干的地方去。
4樓：赤井秀一
emm. 我用的boss。基本上剛點了我感興趣，立刻都是邀約我去面試的。當然本人特別懶，到現在只面試過三家。
我想大概是因為工資低才面試很容易吧
5樓：無悔貓布偶
有很多種情況
1.你的簡歷不夠吸引人
2.你的簡歷不符合你所投公司職位的要求
3.疫情原因市場普遍職位數量減少，但總體來說還是回到第一條4.本來就是佔位置的，別人招到了
6樓：
一、別指望一篇簡歷打天下，哪怕是同乙個崗位，每個企業都這一崗位的需求定位都不相同，要根據對方的側重點，工作經歷中著重描述和對方需求符合的地方。
二、面試過程要自信，以平等的姿態去溝通。薪資期望不要隨便降低，崗位寫的8000-10000，那我就要一萬，低了不幹，談薪資的過程要體現足夠的底氣和自信。這期間任何一環節表現不夠自信，哪怕專業問題能答上來，面試官仍然會懷疑你的綜合能力。
特別是領導崗位，自信心和業務能力幾乎同等重要。
三、如果技能面試表現夠好，招聘崗位寫的8000-10000，最後談待遇稍微增加個20%也是可能的。
7樓：未來的能力圈
海投簡歷其實很浪費時間，效率極低。因為有些招聘人員很長時間不看投過來簡歷。
我在招聘員工時候，乙個月可能沒有開啟前程無憂投過來的簡歷，都是在海裡面聯絡的。所以錯過了很多人。
更建議求職者，通過該公司官網聯絡。轉到招聘人員加社交號投遞。
8樓：Boom
一看就是不怎麼關心國情呀，疫情期間有多少公司堅持不下去倒閉，又或者需要縮減開支，持續好幾個月的疫情，好多小公司可能都沒有什麼收入，還有巨大的開銷，一不小心可能就得倒閉。
還有就是文中提的，投的都是應屆生，實習生，但是現在還真的是應屆生畢業的，薪資不知道你是否要求和畢業生一樣，畢竟應屆的薪資，應該不會多高，再有就是你應該也不是這個專業的，應該也是業餘時間學習的，會用乙個軟體，不代表能用好乙個軟體，學習快，這個也很不明確，是一天，半個月就能掌握常規操作了嘛？過去半個月，出一幅畫要多久時間，複雜程度怎麼樣，這個沒有明確說到。
最後呢，換位思考一下，你如果是hr，你看到兩份簡歷，乙個是你自己的，乙個是應屆畢業生，乙個是業餘愛好，乙個是正經大學學過四年的，兩個人要求差不多，薪資可能也一樣，那你會如何選擇，長時間找不到工作，就說明了，往屆畢業生並沒有應屆畢業生多更多的技能或者經驗，那怎麼競爭呢，畢竟，人家的專業是這個。
當然如果你要的薪資比應屆的還低，估計也有公司要，但是核心是你的競爭力是什麼，而不是學東西快，各種軟能力，只是加分項，而不是決定項，還是先增加自己的硬實力吧。
9樓：檸檬班
不必太過焦慮，今年確實是情況不行，我了解到的很多朋友也是簡歷投出去反饋很少，一方面是公司暫時還沒恢復過來，招聘需求還沒放出來，另一方面，可能確實沒有匹配到合適的公司，可以調整心態，針對性的去頭簡歷。加油！！
10樓：Rocor
和題主相似，目前也處在失業中，時長乙個半月。就這段時間的感覺來看，找不到合適的工作，外部因素其實是要大於內在原因的。
本人85後，男，魔都人，985畢業，從事物流行業。從三月底至今已投了大約700+封簡歷，收到的面試邀約僅為10次左右，和往年跳槽時完全不能相提並論，且大多數不是網際網路公司就是小型民營物流企業。央企、國企、外企的機會幾乎已經絕跡。
最近和不同公司的獵頭、HR打交道都比較多，得到的大體反饋基本一致：除了少數行業外，絕大多數都面臨裁員、降薪、待招崗位取消或者凍結。目前市場上還真正有招聘需求的企業，基本是因為疫情期間業務逆勢擴張大爆發（如網際網路電商、直播、O2O等），其他的處於傳統領域中的公司，大多選擇持幣觀望，即使有相關需求，也將招聘流程拉的很長，以期能給公司帶來靈活性，根據疫情發展的態勢，隨時調整公司的招聘策略。
而僅有的那些所謂的「好崗位」，當然就面臨著僧多粥少的局面。從前可能是5個靠譜的人應聘1個崗位，錄取比例是5：1，現在很可能是50：
1。基於此，面試機會必定呈現指數級下滑。有HR和我抱怨，每天郵箱中的簡歷多到看不過來，出去吃個午飯，就又會多出好多未讀郵件。
後來也就疲於應對，隨便抽一些人的看看，最後選擇幾個靠譜的來面試就好。
在這樣的市場情形下，薪資待遇也出現了大幅度下滑。現在我收到面試邀約的招聘崗位，沒有一家承諾可以給到比我失業前更高的工資，最多就是持平，下浮30%都算少的。因此，自己對於整體市場環境的把握，一定要做到心中有數，不能總鑽牛角尖，和自己過往的工作去比較。
今日早已不同往昔，大家的日子都難過。
最後，也希望疫情早日過去，待到春暖花開之時，相信工作機會能遍地開花。
11樓：
作為2023年裸辭休息大半年的「前輩」，跑來回答一下：
（1）外部環境惡劣。可以說是前後3年中最惡劣的一年。辭職、被裁的人很多，HR收到的簡歷遠超以往，所以被看到簡歷、邀約面試的機會大大減少。
（2）自身條件尷尬。要麼你是應屆生，要麼你是工作3-5年的人員。而你目前就只有幾個月的工作經驗，還不如應屆生有優勢。
12樓：
你知道幾千萬人跟你一樣麼，大家都差不多，然而不是所有人都覺得自己廢了，偶爾有人能明白，大環境不好，自己境遇不順心才是日常
13樓：未來教育實踐平台
這種情況下，可以審視一下自己的簡歷是否與企業的崗位JD匹配。
切記不要用同乙份簡歷投遞數家企業崗位，現在很多人都會用同乙份簡歷，投遞無數家企業，其實這就是乙個誤區。因為，每乙個崗位的JD都是不同的，側重點都有所不同，並且企業屬性也不一樣，所以用同乙份簡歷並看不出你的側重點，從而會浪費多次機會。
14樓：勿有憂誤
簡歷海投出去，一家回應都沒有
..我也曾經這樣自我懷疑。
是我學歷不夠？還是資質不夠？還是工作經驗不足？掌握的技術有限？沒有跟上潮流？是不是我有什麼問題？
後來發現是我手機號填錯了。
有時候這種事就像網遊組隊。又像是相親。除非你真的過硬，走哪哪能注意你。不然請做好自己的定位。也不要懷疑。
明天會更好的
15樓：
時隔乙個月，面試了大概5家公司，在今天終於找到了自己滿意的工作，薪酬福利也比上個公司好，和老總面談後直接敲定明天去上班。
希望大家和我一樣能找到自己滿意的工作，千萬別否定自己，你其實比大多數人都還優秀。
以及給大家提個建議，辭職後不要休息太久，能早點找工作就早點找，可以早點篩選公司，每段時間的面試，也不至於讓你焦慮緊張，像對於我這種內向，有丶社恐的人來說，也會增加一定的面試經驗，對我來說是很有幫助的。
不然你會逐漸失去積極性，或者會懷疑人生降低標準，像我是辭職了大概5個半月才開始找工作，長時間沒有工作讓我感到焦慮不安，一找不到就會很著急，實則真正找的時候，也只花了乙個月時間，其實我給自己的時間是三個月內，乙個月找到工作已經超出我的預期了。
雖然公司沒有上個公司那麼大，制度也不夠完善，工資不會特別高，但是從各個待遇來講，都是讓我非常滿意的，甚至比上個公司還好，最重要的，是我想做的崗位
16樓：浮生賦歌
對預算員這個崗位不是很了解，但是有幾個問題想問你：
1.你是否了解預算員崗位職責，並獲取相關證書？如果這個崗位對證書要求，你沒有證書，會影響到你的反饋率。
2.預算員是否與你的職業規劃相符？看到你的描述，你學的是工程相關，畢業後從事的卻是財會審計相關的工作，因為工作不順又想轉回本專業，那你對於你今後的職業規劃（至少三五年內需要清晰定位）是否有準確定位？
3.你投遞的崗位與你的工作經歷匹配？比如說實習生，很多人對實習崗位都非常不了解，實習生只能招聘在校學生，甚至很多單位都會註明要求，只考慮2020屆，2021屆畢業生，投遞此類崗位是一定不能獲取反饋的。
4.獲取其他求職渠道如內推。不妨向你的同學朋友親戚諮詢他們公司是否有此類崗位需求，請求得到內推機會。
一般來說，內推簡歷如果不是特別不符合，一般HR都會打給你了解一下情況，面試機率也會大一點。
5.如果預算員工作一直找不到，是否願意找個備胎崗位，如：財會。
如果有獲取財會類證書，可以投遞財會類崗位，比如企業財務助理，應收應付費用出納等對專業度要求不那麼高上手較容易的崗位。
6.薪資定位是否準確。一般來說，薪資報告或者招聘網上的薪資是會虛高的，如果主動換行從零開始，是否可以調整心裡預期，接納略低於市場（不要低太多）或相對持平的薪資。
7.如果獲得面試機會，請一定多和HR交流溝通，特別是面試失敗，可以多聊聊失敗原因，禮貌客氣點一般HR都會告訴你問題所在（比如一般應屆生或者經驗較少的人求職失敗請求我給到建議，我一般都會給到答覆）。
8.擺正心態。疫情期間，對於經驗較少的人來說，確實找工作會很難，所以一定要擺正心態，不要焦慮，平時多個渠道刷崗位，投遞簡歷，工作肯定會找到的，這一次就當做是休息一下，有時間也可以學習起來，考考研或者公務員，說不定就考上了呢。
暫時想到這些，祝你找到心儀的工作。
為什麼畢業簡歷投出去以後都沒有回覆？大家有這方面的經歷嗎？
啦啦啦bbl 目前也處於這個階段，普通大四狗一枚，感覺自身沒什麼特長優勢，但是面臨畢業找工作，簡歷也是必須要寫的，之前被推薦過網上的一些簡歷模板 喬布簡歷 感覺用著還行，前七天免費可以試試，貌似還有私人定製版。總之，才剛步入社會也先別急著否定自己，多碰碰運氣萬一成功了呢 Demon燈燈 我也有遇到過...
19年是不是特別不好找工作 投出去的簡歷基本直接放進簡歷庫。？
檸檬味可樂 我說幾點看法 1 就業難度方面 如果對比19年和20年找工作的話，20年工作更難找，疫情之下，眾多行業承受壓力，應屆生的就業率會收到影響，當然這個最後要看最終統計資料。當然，有可能出現的情況是，20年的考驗會不會放水？有可能。2 找工作的思路方面 知乎中關於簡歷寫法的內容很多，我不再重複...
能決定投出去1000萬的投資人，是否應該有過賺1000萬的經歷呢？
這句話有點酸！投資人有錢，怎麼投與你何干？這是商業思維的差異程度。投資人有幾種。1 光投錢，不干涉公司運營的。這種叫做資金方。他們只負責對利潤和開支進行監督，分紅，這樣的投資人，同樣也容易撤資，因為有利潤壓力。2 光投錢，還幫你創業的，這種叫天使投資人，他們在你需要資金的時候，給你資金，在你需要資源...