1樓：Ikari
首先，你的問題和你的問題描述不匹配。
按照你的描述，對方是乙個不聽下屬只聽同級更高階想法的人，並不是「強勢」，而是「偏聽」，至於是否「則暗」了，沒交代。
強勢的也分很多種，剛愎自用的，思考速度比其他人快同時有過往成功經驗支援自信迅速做決策的，虛張聲勢實際能力信心不足但是身處的位置所迫等等。
回到問題本身，你的上司強勢和「你的感受」之間的關係，取決於你們二者在職場上的供求關係。你沒想法，但想學習，你認為TA作為上司可以讓你有所收穫，就去follow；你有自己的想法，從公司團隊利益層面出發，想清楚了，去和TA溝通，能達成一致，最好；不能，判斷是你的問題還是他的問題；確定是他的問題，再去判斷是否還有價值要留下或者另擇明主。
職場上，無論身處何境，凡事得有自己的判斷準則，在主觀，客觀，設身處地，多個不同角度評估完後，再得出結論&next step。
2樓：暴富鰻魚
有的領導只是覺得一定要比你厲害才行的。
她的強勢不是用於要求你加班，要求你跪舔都無所謂了。
工作中，當下屬的心理預期是，做好自己的工作，提了該提的建議，如果領導堅持自己的選擇，那就按照領導的要求來。如果領導沒要求，那就預設你現在的做法可以。
值得想的是，她可能真的不是強勢，可能是不想立自己於失敗之地，如果你比她厲害，她會有危機感。
作為下屬，可以了解一下領導的心理，提建議的時候給領導個台階下，比如「構思的時候是這麼想的，但不知道要不要做」，如果回答了不用做，那就不必做了，需要做那麼繼續做。
3樓：無價
第一你說話沒什麼分量。
第二你沒什麼過人之處。
第三職場上對個人而言，擇其善者而從之，其不善者而改之。
第四忍無可忍，看不慣。你就跳槽吧。
4樓：天然二
其實有時候我覺得上司強勢不是一件壞事，我們單位四個部門，除了我們部門其他部門負責人都很弱勢，因為我領導的強勢讓我們部門地位高人一等，當然這也跟她的管理方式有關。但是太強勢確實有時候挺不好合作倒是，這個我也沒太多體驗，我們領導也不是太強勢，一般強勢而已。
遇到乙個強勢的領導，就是家長做派的上司，怎麼辦？
繁星 我們領導就是這樣，很強勢，單位有一些關係戶，我所在的科室是個比較好的科室，但是專業性強，領導把好吃懶做的非專業關係戶安排進來，教她東西幹幾天就搞事情，還不聽勸，目前我也是苦不堪言，忍耐中 木木子 強勢是作為哪方面的強勢，這個一定要考慮清楚，如果他真的很優秀，那就是服從。他之所以能坐到這個位置，...
有乙個強勢的婆婆是什麼感受？
感受就是你必須要按照她的想法去生活。什麼？你想當個有想法的工具人？那是不可能的，你不能有你的想法，你老公只有在我想讓他當你老公的時候才能是你老公，其餘時間都是我的兒子，而且必須要最聽媽媽的話，最喜歡媽媽。什麼？你想按你的想法教育孩子？不行，我是過來人，比你更懂育兒，我的孫子我最愛，我孫子也必須最愛我...
有乙個很強勢的女朋友是什麼體驗？
你以為強勢的女人是有理？幹練？麻利？職場精英？新女權主義？通通不是，也許我說的強勢和你不是一種，我指的是，自尊心極強，骨子裡極度自卑，外強中乾，深處自己的城堡之中拒絕溝通。打個比方，在她處於負面情緒的時候，看你不順眼，在生活細微處也指手畫腳，比如開個車，她會說，超過去 你就不敢爭第一 看到雙黃線說，...