1樓：東奧會計線上
其一，求職者的薪酬底線是多少;
其二，招聘單位能給出多少薪酬。
先看前者。料來許多人都會說多多益善，即使千萬年薪也能接受。但這裡要考慮的不是個人慾望，而是最低要求。
最低要求也不是說節衣縮食的生活所需，而是說要保持目前的生活狀態需要乙個怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。
如果求職者在原單位幹得不錯，想跳槽只是為了謀求更好的發展，那麼，我建議，可接受的薪酬水平應該定在現有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。
跳槽總是要付出代價的，比如年終獎、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對這些損失做出補償。
如果求職者找新工作是為了解決失業問題，那可接受的薪酬水平直接等於原有薪酬即可。當然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.
0作為自己的底線。然而，一般來說，跳槽後的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現象。
再看後者，招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務所在招會計時， 定的職位級別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開的秘密，可以打聽到，但在企業，情況就不同了。
一些企業能給會計的薪酬，通常取決於它們的盈利狀況和老闆的慷慨程度，而會計的工作量和實際能力貌似不是最重要的因素。企業能付給會計的薪水，在企業管理類人員中屬中上水平，不會太低，但也不會太高。至於外語好、證書多、學歷高的會計，薪水固然會高一些，但也要碰上盈利能力不錯的企業，因為它們可以拿出優越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優秀的人。
當然，它們的崗位也未必需要會計們具備多項技能。
目前會計的薪酬水平如何？
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