1樓：林蔚
首先給我的看法吧：我的回答是不。還有對題主的做法深度不認同。
作為hr，你應該提供市場薪資情況和根據崗位實際工作做出的建議薪資，具體的薪資應該由崗位直接上級領導來定。
我實在想不出什麼崗位能被你壓好幾千塊！！！大幾萬塊的人士如果連自己的能力在市場上能夠爭取的薪酬待遇還不了解，那實在挺悲劇的。
2樓：只能坐井說天
過去對人力資源管理人員有這樣乙個說法：一手託兩家，一邊是公司，一邊是員工。你如何定位你自己？
人力資源管理人員首先是做人，其次是做事，你怎麼看？人力資源管理是找到合適的人，安排適合的崗位，發揮其應有的價值，給予該有的薪酬。行業通常標準，公司設定的標準，員工希望得到的，幾個關係之間人力資源如何統籌考慮？
尊重員工，尊重人才，在哪體現？上面說的通用的故事非常好，好好體會和思考一下，HR應該從如何做人開始，應該有「人」樣子。
3樓：Lina
作為乙個HR，要有職業素養，要客觀。
簡單來說，你把公司能給的薪酬，拆細了，掰碎了，然後如實告知候選人；候選人比你更了解自己的情況，自己的訴求，如果他接受，他就入職，如果不接受，那就是大家緣分沒到。
HR的價值就是找到候選人能接受的最低值，公司願意給的最低值，這是乙個平衡點的問題，也是HR的價值之一。
什麼樣的HR是乙個壞HR呢？個人認為是帶有欺騙、忽悠性質的HR，話說三分留七分。舉兩個小例子：
No.1
候選人問：公司有五險一金嗎？
HR答：有的。
入職之後發現五險一金轉正才開始交，甚至半年/一年才開始交，等好不容易開始交了，才發現按最低基數交，繳納比例也是最低的。HR刻意隱瞞這種資訊，就是壞。
（我知道這樣操作不合法，但是中國目前的國情，私企全額合規繳納五險一金真的太少了，不過個人認為即使不合規，也要提前跟候選人溝通清楚，願不願意接受，交給候選人自己選擇。）
No.2
候選人問：每個月薪資多少？
HR答：每個月5000元。
入職之後發現5000=1700（固定）+300（全勤）+1000（月績效）+1000（年績效）+500（提成）+500（年終獎）等等，還可以更細。
全勤：整月無遲到早退，無請假（家裡有事要請假？那就是沒全勤啊）。
月績效：每個月安排的工作任務資料化，必須完成，按完成比例打分（一般發80%-90%）。
年績效：公司今年目標完成情況，全年經營情況打分，然後全公司按比例發放（一般發個70%左右）。
提成：完成業務，或者到賬多少才能提（剛開始基本拿不到）。
年終獎：公司/個人完成多少目標才發（一般全年2000-3000左右）。
算一下，候選人以為的5000元/月，可能實際是1700+800+700+200=3400元左右，而且，每個月到手2800左右，剩下的得年底。HR刻意隱瞞這種資訊，就是壞。
（HR跟候選人溝通的時候，盡量掰開了說，接不接受是候選人的事情，說不說就是你的問題了）
友情提醒一句，做好自己分內之事，按章辦事，保護好自己。
HR是乙個考驗人的職業。
4樓：大嘴的直公升機
作為HR從業4年的老油條，說實話，很罪惡。
首先就是招人，HR對於每個求職者都要放寬要求，確保通過率99%以上（1%睡過頭錯過面試的就算了），這樣我們國家的失業率一定會很低，為社會做貢獻。
其次，談每個人的工資應該翻倍起談，如果大家都這麼做，要不了幾年我們的人均收入就會超過歐美發達國家，為國家做貢獻。
最後，我們要求老闆讓公司每週工作4天，而且堅決不加班，不僅可以降低失業率，還可以讓社會幸福指數快速領先世界，為人民做貢獻。
（若干年後）誒，我咋做不了HR啦？哦，沒人做老闆了。
5樓：至簡道場
試問，如果這個員工因為你壓的工資，然後工作努力奮鬥，提公升專業技能，公司還會有壓榨薪資的理由麼？就算有，他不會跳槽去更好的公司麼？那如果你沒有溝通好，這員工過一天混一天，不思進取，那這又怪誰呢？
職業沒有善惡，都是人心在作祟。
6樓：III默言III
不是，乙個好的Hr要維護公司的整體形象以及公司的利益，同時也要在遵守勞動法的前提下，維護求職者的利益，本著良知去做事，那麼一切你會覺得Hr其實是個行善積德的職業。反之，幫黑公司，或者無視勞動法的企業，那麼時間長了，你會一切以利益出發，從而忽視了自身的職業素養。
7樓：孫曉鳴
我說乙個故事；
90年代初，通用汽車在上海建廠伊始，要為某個零部件生產車間招聘車間主任，招聘資訊通過報紙發出後，有一位候選人騎車從浦西趕到了浦東毛遂自薦。總經理看到這份履歷後發現，這位候選人的資質、行業背景其實和他們需要的人選並不匹配，但是這位總經理仍然請這位候選人喝了一杯咖啡，向他介紹了工廠現有的情況和職位的需求，並給這位候選人做了一些職業規劃後，再把他送走。
總經理的秘書很疑惑，平日裡言簡意賅的老闆怎麼會對一位陌生人如此耐心？
這位總經理說：「這位先生騎了乙個半小時的車來我們工廠，是對我們品牌的肯定和尊重，而我們，也應該給予他足夠的尊重，至少，該請他喝一杯咖啡。」
職業無好壞，人有。
國際海員職業是乙個怎樣的職業？
朱吉祥 是乙個發美元的職業，是乙個離家很遠的職業，是乙個國際化的職業，是乙個很寂寞的職業，是乙個需要英語的專業，是個國際證書的職業. 使用者不存在 國際海員跟中國國際海員不一樣，海運強國海員大國的國際海員工資水平福利待遇社會地位遠遠的高於中國海員，正常來說海員特別是高階海員，屬於乙個能夠改變社會階級...
配音是乙個穩定職業嗎？
窄一點說，不穩定，配音相當於自由職業，甲方有需求你才有活幹，哪怕簽約了工作室也是一樣的，不過現在配音需求高，配音破圈趨勢已出，業務面會得到拓寬，寬一點說，穩定，配音是可以吃一輩子的，而且配音也是表演，表演是吃閱歷的，藝術行為是越老越吃香，前提是你要堅持 綜上，仁者見仁智者見智 七月有聲的摩卡 不穩定...
早戀是罪惡的嗎
你好 首先，你也沒有早戀，你應該和你的班主任私下把事情解釋清楚，但現在大家都誤會你，你是不是應該反思一下自己和那個女生是不是有太多親密的行為讓人誤會。但清者自清，沒有的事情是汙衊不出來的。我祝你早日恢復到正常的學子和生活中來。 賣女孩的小火柴 我覺得不是。可能一些家長會給我們灌輸一些什麼 早戀你就沒...