1樓：
這個逗比問題，笑到我了，就好比QQ底層員工說福利低，公司的獎賞制度不公平罵馬騰化這種是假老闆，能力不行一樣。人家是為了賺錢開公司，而你身為乙個不那麼成功的小員工來質疑別人走出來的路不行。換你，你能做？
2樓：妮妮
什麼叫假老闆，假老闆只是我們的認知造成的，在老闆位置上的人，從結果上說明 ，他是老闆，每個人在他現有的位置，都是因為他的想法和他過去做過的事情，能力與職位不相匹配，也是從我們的角度來看的，很多的時候是因為期望，員工對老闆是有期待的，期待老闆能力強，格局大，能運作好公司，對員工關愛，老闆對員工也是有期待的，比如多做事，少拿錢，做自己做不到的事情，處理自己處理不了的事，聽話，順從。。。。。。如果能力與職位不匹配就是叫假老闆，那身邊這樣的人真的很多，但是隨著經濟的發展，尤其是這兩年，真的能力與職位不符的都已經不是老闆了，或者已經是破產的老闆了。並且現在的經濟局勢對老闆的要求越來越高，要懂市場，要懂經營管理，要懂財務，要懂用人，結果最大聲，只要他還在老闆的那個位置上，還能運轉公司，那他的身上一定有職業經理人沒有的亮點。
3樓：無所謂
賈老闆？乙個人再討厭，能做到老闆，一定是某方面有過人之處。有個好爹，運氣超好也算。
不匹配的可能會被人罵敗家子，但沒人喊假老闆。
你們身邊有沒有戀愛理論滿分，但實際戀愛卻是小白的人？
瓶子裡的豆子 有，本人就是，大概是韓劇看多了，分析起別人的感情問題起來頭頭是道，幫忙提供戀愛小技巧是也是信手拈來，然而自己確是乙個沒談過戀愛的小白一枚，有時候真的會有那麼一丟丟尷尬。 欣同學不是新同學 直接報我身份證號吧，我自己是談了三次，次次卑微被甩，就因為人家膩了，然鵝別的女孩子問我感情的問題我...
你們相信有能力很強但表達卻一塌糊塗的人嗎，還是語言思維從來都是和能力匹配的？
朵拉時光 人的能力是多樣性的，比如我們常說的邏輯思維能力，辦事能力，學習能力，認知能力，觀察能力等，當然語言表達能力也是能力之一。這些能力經過一定時間的鍛鍊，可以同時存在，當然有的能力即便是再怎麼努力也是徒勞無功的。有的人天生語言表達能力就很好，而有的人也許因為先天遺傳原因，語言受阻或是不能流利表達...
老闆不願意招聘有能力的人，是怕自己被取代麼？
舉身邊的乙個例子，剛好蠻有感觸的。某公司年營業額90億，其中年利潤25億。而該公司共有員工不到三百人。是這300人努力工作一年創造了25億的利潤嗎？這當然與他們一年的努力工作有關。不過我認為真正賺到這25億的原因，是老闆提供的65億成本。如果題主指的是三五人的小公司那另當別論，但是隨著規模增大，老闆...