1樓：平月匈
領導當然喜歡高效率高質量的人了，這毋庸置疑。
那為什麼會有題主的這種錯覺呢？
因為你所謂的高效率高質量的是你認為的，領導表揚你過你高效率嗎？領導誇過你高質量嗎？
可能在領導眼裡，你既沒有工作成績，還不努力。所以他更喜歡那個勤快的人……
2樓：伊布太強了
是你自己本末倒置，南轅北轍了。
你上班的真正任務，不是把工作做好，而是讓領導看著舒坦，這才你該努力的，而不是你幹活多麼有效率。
努力錯方向了。
3樓：啊哈時刻產品經理
答案肯定是否定的。看到這個問題有點感同身受，這確實是職場乙個比較悲哀的現象。
低效不等於勤快
導致這種現象的原因主要是三個。
一是領導對下屬缺乏關注。只能看到埋頭苦幹的表面現象，而不了解實際，對每個員工的能力和工作量安排沒有較為清晰的認識。這是領導工作不到位。題主遇到的應該就是這型別領導了。
二是需要兼顧。埋頭苦幹的員工總是占多數，領導是以結果為導向，只要結果能按要求完成，你花乙個小時還是一天，不是領導care的。因此，他需要鼓勵那些努力按進度要求完成的人。
這樣，其他埋頭苦幹的人才能看到希望。
三是埋頭苦幹的人想法少，穩定。相較於效率高，想法多的人，低效率埋頭苦幹的人往往更加穩定，任勞任怨。相對於能力，忠心有時候更加重要。
4樓：hashiqi12345
對水平相差不大，不考慮其他因素的話，效率低可能質量高，因為花的時間精力多，效率高多半質量低，高效率高質量可能只是你自己以為的，說不定領導看重的是質量。
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