1樓：Justin
1.自己梳理下，成長速度慢的原因是什麼？在哪些方面需要提高？
2.自己做個技能提公升計畫，同時得考慮目前的不足對工作的可能影響，以及你預計何時可以彌補這些不足。
3.和領導坦誠溝通，說出你的計畫，同時請他給你提建議，看看你的提公升計畫有哪些需要修正的。
4.定期檢查你技能提公升的狀況，看看是否對工作有積極的影響。請領導也參與比定期檢查。
5.從長遠的角度，看看是否需要提公升學歷，比如考個MBA?
以上這些，是向領導積極地表示你很喜歡這份工作，而且你很願意努力學習，提公升自我。
沒有領導不喜歡積極上進員工，在領導相信你之前，你首先要相信自己能做到更好，即使心中有所畏懼，也要勇敢前行。
但另一方面，你必須從客觀的角度看待自己，是否適合目前的工作？
很多時候，乙份工作沒做好，不是因為你不好，而只是彼此不合適。
舉個例子，你目前的工作強度很大，經常加班，你的身體狀況可能支撐不了這種高強度工作，又或者高強度工作給你的精神上的壓力過大，影響你的判斷和工作效率，也可能你需要家庭和供血的平衡，客觀上沒辦法加班太多，也就是說，可能這個階段的你並不適合高壓工作。抗壓能力也是需要時間培養的，而有些人到最後都不一定能在高壓環境下做好工作，這跟性格是有關係的，而性格不是那麼容易改變的
如果你想清楚了客觀上可能並不適合這家公司，那麼可以開始找工作了。找乙份適合自己的，自己也喜歡的。
但請注意，任何時候不要否定自己，要用積極的心態去進步，也要時刻保持自信。
希望以上這些能幫到你。
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