1樓：
如果去東道面試，一定要注意避免踩雷，東道網際網路部門是外派部門，就是跟第三方公司簽合同，不屬於東道的正式員工，我是今天六月份去面試，應聘的是東道的設計崗，投遞東道崗位，也是在東道面試的，三輪面試，人事跟部門主管從未提過是外派崗，王姓人事知道我在職的情況下，以走offer流程為由讓我提離職，最後的最後才告訴我是外派崗，如此輕車熟路的套路跟面對質問雲淡風輕的說辭，不得不懷疑她為了自己的業績坑過多少人呢
2樓：探花
瀉藥在正邦工作，沒有在東道工作過。如前面的朋友所說，正邦的工作氛圍是比較輕鬆的，很符合設計這活的性質。
工作模式是所有人一起辦公，基本上機會很多，看你自己的把握，相比我之前工作的公司而言，員工和領導之間還是挺平
3樓：YENKAA
但是之前有朋友在朗圖品牌部實習,實習期間接觸了GAGA鮮語、全棉時代等品牌的合作，他評價說感覺朗圖整體的氛圍活躍，而且可以接觸的優質專案多，在朗圖，有很大的進步空間，同時，因為朗圖品牌部以極佳的資訊、媒介網路及資源整合能力，聯合全球最優秀的夥伴，與數百家不同領域的優秀企業建立了良好的戰略合作關係，以國際視野，結合本土價值，引領品牌發展，所以對於設計相關的人，都有很好的平台發展。
4樓：東道設計學院
正好前兩天我們採訪了一位設計總監，談到了在地方上的設計公司工作和在東道工作，設計師狀態的不同，這也是工作中的體驗所得。
影響設計師狀態的因素有方方面面，其中，專案是否優質，對激發設計師熱情起到相當重要的作用。就像演員遇到了好對手，就會變得興奮，遇強則強。
一般來說，東道對過來的專案會進行評級篩選，只留下部分優質專案。總監說，地方上的設計公司遇到的專案都不會很大，客戶要求不會很複雜，一般兩稿就差不多能過了。但在好專案裡，遇到要求高的客戶時，你就很難糊弄過去了。
他說，有追求的客戶，會考慮他的標能否結合自身商業模式，舉個例子，快捷酒店，客戶會考察這個標是否跟酒店風格匹配，體現了哪種風格，是否順應行業大趨勢，能否有利於商業模式的壯大發展。設計師必須立足行業角度幫助客戶解決問題，落實到設計上，從logo到VI應用，每個細節都馬虎不得。
所以總的來說，在東道工作最寶貴的體驗，就是能接觸到好專案，在專案中進步，一步步走出自己的設計之路。
5樓：
首先是正邦和東道的平台足夠大，畢竟是國內數一數二的設計公司了。平台優勢自然會給你增金不少，基本上從正邦和東道出來的設計師在市場上還是挺被認可的。其次是工作壓力，新人入職的話壓力的確不小，設計這活一般都是專案制，時間推著你走。
6樓：lanlan
利益相關：我是在東道工作過，目前已經離職（個人原因，正邦的話我沒有進去過，不過有同學在那邊工作。我是畢業之後校招進的東道，實話實說，是衝著平台去的，不可否認，正邦和東道在業內算是最大的
兩個公司了。自然大公司都要大公司的通病，看你自己接受不接受這些事了就。整體工作氛圍，走的是專案，有事的時候壓力的確大，平時的話工作量到是一般。手機碼字，之後仔細回答，佔坑先。
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