1樓：HR consultant
職業緣故，我對工作模式的改變有別樣的體驗。
工作模式變更，如果是為了適應新任務、環境轉變、提高效率、降低成本等，理應支援和配合，如果只是領導工作習慣不同，那麼只要不影響工作目標的達成，建議配合；影響的，建議溝通協商。工作方法有很多種，很多時候不同的方法都可以達成相同的結果。懂得用不同的方法去工作，也是專業能力之一。
能夠用領導期望的工作模式去完成工作的，職場上將有更大、更好的發展。
我的工作之一就是推動企業管理的進步、提高效率、降低成本，要達成目標很自然就要推動很多改進專案。設計改進工作不難，最難就是推動人願意轉變！
人不願意改變有很多原因，例如：
對改變的好處不了解或不夠了解。
害怕改變帶來的未知，不只是好還是壞，人對於未知自然反應就是抗拒和牴觸。
不喜歡用別人的方法做事，總覺得用別人的方法做事就好像承認自己的方法比別人差。
不喜歡從新適應，覺得不轉變會更舒服、更輕鬆。
等等。其實轉變不可怕，也不需要牴觸，慣於接受轉變的都知道，要進步就必須學習轉變。
接受轉變是一種進步，對職業發展尤為重要。無論是為了提公升自己的能力，或者讓領導更滿意，都值得轉變。學會轉變，題主就會發現更多可能的自己，其意義又遠超於讓領導滿意。
2樓：曲奇餅
工作模式的變動增加你額外的工作，那當然會要和領導說了。問題是你這種工作模式的變動是剛剛開始的，還是你已經在這種模式下做了一年半載，如果你是已經做了一年半載，對你現在新來的領導提出來也是沒用的，他剛來，怎麼會相信你的話呢？
3樓：迷彩俠
一、關於工作模式的變動，應該是貫穿整個職場的常態吧。
感到工作有困難，說明是在走上坡路。
如果每天都覺得工作得心應手，你自己會有什麼提公升呢？
你適應的不只是工作模式的變動，還要學會怎麼快速學習，快速進入工作狀態。
二、無力應對那麼多工作，剛開始確實有困難。
在新的工作模式下，處理大量工作，確實有困難。
改進工作方法？請教前輩同事？每天總結提高？
如果真的無力應對，去和領導談談困難和實際情況，領導應該不會讓你成為整個團隊的弱點吧？肯定會調動資源來幫助你。
不知道你的工作環境，具體問題還是要因地制宜/因人而異。
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你可以這麼想 一切眾生無始劫，彼此相殺相食，不管是殺，或是被殺，彼此都存在著無盡的怨恨，這一世你殺我，下一世我食你。由怨恨故，永處於六道輪迴，流浪生死，沒有明天，受盡無盡痛苦。這麼想，其實眾生皆是苦啊。 學佛法為了什麼？求自己的來世好報？執我相。求別人的好報？執人相。求眾生的好報？執眾生相。求所有的...
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