1樓：老韓
1，能找到好的，就跳槽；
2，改變自己的心態，不要有太大壓力；工作太多做不完，判斷是自己的工作效率問題還是工作量安排的問題；
若是後者的話：反正你也沒早退，也沒摸魚，都在認認真真的工作。問起來怎麼沒做完，你就說工作太多，做不完；如實說就行了。
一般也不會開除你的，因為他知道開除了你再找乙個說不定還沒你做的多呢。上班怎麼說呢，自己幹的事情摸摸自己的良心，再看看工資覺得過得去就行了。沒必要給你多少工作，你就傻傻的拼了老命的也要做好。
成為了傳說中的奮鬥B。多幹也不會多給你工資少幹也不會少給你工資。
若是前者，那你就堅持下去，忍著吧；每天進步一些和縮小差距，提高效率就行了。等自己提公升的差不多了，立馬跳槽。
3，你摸魚，我摸魚。你輕鬆，我輕鬆。工資，工作崗位都會增加，何樂而不為呢？
總之，真的不要給自己壓力。第一是沒用，上班就很難受了，下班自己還讓自己難受。第二是真的沒必要，又不是離了這公司就不活了；一下班就不要去想明天工作怎麼怎麼樣，留到明天再說。
做個心大的人。熊得，記住老夫的一句話：有容，乃大！
---- 乙個摸魚摸了乙個月，什麼都沒幹的打工人！
2樓：浪風
1/你試著拒絕吧。反正抱著要離職的心態，還不如在這家公司學會如何拒絕。
2/事情不要做太快。著急的會來找你，就說手上一堆事情來不及做。
3/工作之餘，鍛鍊跑跑步之類的，找點自己的興趣，勞逸結合，身體最重要。
3樓：張牧魂
通常能力越強，事情越多
在處理事情上，通常要想辦法提高效能。很多事情，並不是馬上投入開幹，而是想想有沒有好的解決辦法，是否可以站在巨人的肩膀之上。有的事情，是不是可以問清楚，做這件事情的目的或者目標，當清楚之後，可能可以花很少的代價就可以解決了。
當然，事情是做不完的，我們選擇與我們績效目標比較吻合的相關工作。
另外，所有的機會來臨的時候，都不像是乙個機會，甚至可能是乙個挑戰，乙個攔路虎。但是如果能把所有的事情處理妥當，我是說處理妥當，不一定都自己親力親為。那麼即使這裡沒有機會，必定有更大的機會等著你。
回過頭來看看，以前的所謂事情，都是小事而已。
如果還是覺得自己做不過來，可以去溝通與匯報，協商是不是可以安排其他人做這個事情。
另外，如果自己能力不足，那麼看什麼都是困難和攔路虎，那就選擇乙份輕鬆沒有挑戰的工作吧。
以及，如何判斷你的上級是不是在培養你還是在利用你，那麼就看TA是不是把核心工作安排給你。當然，如果碰到拿著你的成果匯報的時候，其實你也不要太在意，如果是你的，別人是拿不走的。
能拿走的，都不是你的。
因為通常在達到一定程度的時候，只有自己做過的事情，才可以完整的表達出來，沒做過的，總是感覺浮在表面，別人一旦追問，很容易發現這事情並不是TA做的。
當然，如果都是基礎性質的工作，也就沒有什麼挑戰了。
看似越往上，鬥爭越激烈，實際上，基層才是鬥爭最為激勵，甚至是慘烈的。原因如上。
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