1樓：Xuxuxu
首先，從每乙個個體來講，認知都是不一樣的。就好像你也有不喜歡的人，也許領導的認知裡，他不是在說你壞話（即故意編排你），他覺得他是在客觀地描述你而已。這種情況下去反駁，後果你是知道的。
即使平凡如我們，譬如最不喜歡的某愛豆的粉絲來跟你說，你知道他有多努力嗎？他很努力的。你也不會因此就喜歡上這個愛豆吧。
這樣領導會覺得你經受不了批評，而且把目光放廣闊的說，你準備去反駁每乙個覺得你不好的人嗎？
如果領導真的是故意在說你壞話，出於某種目的。那麼，你去反駁無異於揭穿了他的面具。再次設想自己，哪怕是小時候不想上幼兒園裝病，被揭穿的時候你是怎樣的心情？
又或者上班時間玩手機被老闆當眾點名時是怎樣的心情？哪怕是這樣微不足道的無傷大雅的無關人品的小「壞事」，我們也是不願被人揭露的，何況是指出你的領導、在刻意抹黑你？
生活中這樣的事情真的很多。考慮到後果來說，去反駁真的是一件不太划算的事情。
2樓：
從此可以看出要麼是你本身存在問題，要麼就是人際關係的把握沒有適度，或許張揚，或許踩雷。這樣的情況下，個人認為應該接近那個人，把關係緩和弄好，在現實中表現自己最真實的一面，在基於自身利益的情況下，符合對方的利益，在必要的時候可以捨棄一些自身的利益，因為最初的你畢竟是下屬，用你的能力為他得利為自己謀未來。
3樓：春華·秋實
事實上有時候越解釋越說不清楚，而且還得有合適機會反駁才行啊！所謂清者自清，日久見人心，若她無意之過，可找機會直接跟她談談！
4樓：宇宙獨我
不要試著正面去反駁指正她，特別是當眾，因為，她是領導，而你不是，考慮到作為領導特別在乎個人權威，如果你需要在此長期工作，上下級之間人際關係即使不融洽，也要努力維持下。建議，可以私下裡找機會跟她單獨以匯報工作的名義聊聊天，看之間是否有什麼誤會，能化解的積極化解，如果真是她單方面的原因，可以在聊天的時候隨口點一點，說說現在有個別同事在辦公室傳一些小道訊息，很容易破壞同事間關係，特別希望她能在開會的時候提一提。如果還不奏效，那就：
始終待她笑面如花，敬而遠之，畢竟寧可得罪好人，不可得罪小人。
5樓：蘭香子
關鍵是你怎麼知道她背地裡向上級說壞話的呢？有人告訴你的？還是你自己感覺到的呢？
如果是有人告訴你的，你得分析一下真假和動機，防止被人挑撥離間，搞壞你的生存環境。耳朵根子太軟不好的。
6樓：阿布不是憨憨
我覺得你應該要和他搞好關係而不是讓自己的關係更惡劣。
問你乙個問題，你老師在校長面前說你不認真讀書，你覺得你應該去反駁他還是好好學習跟老師搞好關係？
遇到下屬越級向上級領導告黑狀？
indefinitus 主要看你分管領導的為人。如果你們集團不是國企，你的分管領導有很大程度是公私分明的。不是說他一定真的能沒有私心，而是說他會明白需要你幫他完成業績而不是他的老同學A 你說你是全憑能力的 這種情況下他不會動你，至少不會因為A的這麼幾句話就動你。另外A是在辦公室告你的狀，說明A和你的...
我向上級投訴了我的領導，我的領導知道了。我還能繼續好好工作嗎？
五娃七瓜 說說我的意見吧，我也曾經當過乙個小領導。個人的話十分反感越級投訴這種事情的。包括我的上司也是一樣的。所以我一般情況下都是對他們說有什麼事直接說，如果覺得我做得不對可以一起去找我的上司評理。我們那裡要是自己越級投訴的話首先就是投訴的不對。因為首先員工可能對公司一些運營不是十分了解，有可能因為...
被領導上級穿小鞋是什麼感受？
法號段紫 有被穿小鞋的經歷，不過最後破解，領導還主動給我加薪了。比如說工作上無論我是否有道理，只要跟任何人發生了分歧，永遠說我是錯的。當眾批評都是小意思，當眾給我取外號，說我雞賊。工作的事情哪怕我超額完成了目標也挑刺那些沒做好的部分。企圖PUA我，從穿著到思想到行為各種批評。企圖孤立我，同事們聚在一...