1樓：化身孤島的藍鯨
哎呀，看到的比較晚！ 進這個行業要做銷售，一般來說要關係戶，吃資源的行業！墓地（陰宅）比活人住的陽宅更資源稀缺！ 我就是杭州竹茶園陵園的渠道銷售，你好！
2樓：洛陽靈山福壽園
先直接給出答案：陵園招銷售，應聘的人比較少，相對來說屬於比較難招人的行業。至於您沒找到合適工作，可能有以下原因。
1、陵園行業傾向於找年紀略大的人。年紀較大的人，身邊有很多資源，而且更容易和老年人打成一片，獲得老年人信賴。
2、陵園行業更傾向於兼職。眾所周知，陵園行業基本靠老帶新宣傳，更多人選擇做兼職，閒暇時間幫其推廣，既可以幫陵園節省人力成本，還能間接拓展陵園知名度。
3、知名陵園更傾向於成熟業務員。您應聘的三河靈山和杭州安賢園，屬於在行業裡知名度還比較高的陵園，而且相對來說比較正規。這些陵園一般都傾向於招成熟的業務員，不僅可以直接上崗，而且會免去一部分的人力成本和時間成本。
4、陵園銷售對風水的認知不太重要。一般陵園都合作的有風水師，普通銷售只需要略懂一點風水知識即可，需要的能力，主要還是和其他行業銷售一樣的溝通能力等等。
3樓：[已重置]
你這個問題我認為不存在啊；陵園都在招聘銷售啊啊；誰說不需要人呢；每個城市都有很多家陵園，在銷售上都存在競爭關係；只要你有能力，根本不存在問題；
4樓：不靠譜先生
瀉藥。1、陵園、墓地是一種「偽剛需」，具體原因是因為中中國人的民風民俗造成的，中中國人樸素的認知當中講究乙個「落葉歸根」和「入土為安」，可以用作墓地的土地是有限的，而人們對墓地的需求是無限的。在殯葬業當中，墓地永遠是賣方市場，供需關係永遠是供小於求，根本不愁賣。
且陵園銷售部分是為家族（村鎮）產業，例如我所在的洛陽，在北邙山上有某個村子的「風水」比較好，這個村子的某代村支書就會統一為村民安置新的房產置業，原有的宅基地統一由村子管理，銷售所得全村人民分成。我不知道這是否符合國家法律政策規定，但是是確實存在的，銷售一般都是自己村里的人，不存在外聘人員。
2.風水八卦周易陰陽，概括的很籠統，你所說這十個字基本概括了堪輿術、相術、占卜術、梅花易數、奇門遁甲等，玄學的東西基本除了耳機線材（手動滑稽~）都包括了。那我也來說說，您這個年紀，大多情況下對這些東西都是葉公好龍，您也別嫌棄我說的不好聽，剛畢業的學生，應牢記社會主義核心價值觀，富強民主文明和諧自由平等公正法治愛國敬業誠信友善。
這將對你未來自身發展有不可或缺的作用！
3.即使真的不聽我的勸，想要搞些大新聞出來，也應當牢記林則徐的名言，切勿把自己也搭進去。
5樓：fnltt
陵園或者殯儀館首先面向招人的是專業對口的學生，而且很多陵園、殯儀館員工已經保和。會點風水很重要，但在墓地銷售並不是主要的，換乙個方面來說，專業知識佔了大頭。現在的陵園也沒有守墓的，只是晚上有保安巡邏或者有養惡狗，保障陵園安全。
在陵園工作其實也要耐得住寂寞，不怕鬼神之類的。。。。。。
真誠發問 亞馬遜平台，為什麼都不招無經驗的，那那些有經驗的不都是從無經驗開始的？
小凌的筆記 我覺得你這個問題好像說反了呀 個人認知 我所見到的大部分做亞馬遜的公司都是招無經驗居多，因為易上手，年輕人熱血沸騰覺得自己將來可以別有一番天地，於是埋頭苦幹，用工成本低等各種原因。如果是招有經驗的一般是從別的地方挖過來做管理層或者符合公司戰略相關的崗位，起碼來了是運營主管級別的。這行流動...
為什麼有些崗位只招社招不招校招？
stevenshang 要看是勞動力密集還是技術密集還是資本密集，招聘本質上就是供求關係，如果單位個體的價值轉化要求高，那一般來說，企業是需要拿來即用的供給。 的確，有些崗位是只社招不校招 1.從教育目的層面看，大學的培養機制跟企業的人才需求存在一定的差距。企業的目的很簡單，你進來要幫我創造價值。大...
為什麼現在的畢業生都不想來幹銷售呢？
yesywx 看所在的行業和公司，行業裡非常優秀的公司，很多人扎堆想進去。有時我們可能把原因和結果弄反了，到底是公司不行導致招不到銷售還是願意從事銷售的人越來越少，這個要看有沒有權威的資料支撐。談巨集觀原因往往對於解決實際的問題沒有什麼幫助，就像經濟增加放緩大量公司經營情況很糟糕，同樣偉大的公司也是...