1樓：yesywx
看所在的行業和公司，行業裡非常優秀的公司，很多人扎堆想進去。有時我們可能把原因和結果弄反了，到底是公司不行導致招不到銷售還是願意從事銷售的人越來越少，這個要看有沒有權威的資料支撐。談巨集觀原因往往對於解決實際的問題沒有什麼幫助，就像經濟增加放緩大量公司經營情況很糟糕，同樣偉大的公司也是在這個階段進一步奠定自己的龍頭地位，死掉公司的市場份額就被釋放出來，行業的集中度會進一步提高。
我大膽假設的把你的問題翻譯一下，如何能夠招聘到更多更優秀的銷售？當然我假設的可能是錯的。從這個角度就要看咱們公司如何去吸引到優秀的銷售，先去覆盤公司留下來的優秀銷售，把這些銷售的特質提取出來就是你招聘銷售的畫像，再按照這個畫像去合適的渠道招聘；第二個是公司的高層有多少人會參與到招聘裡面，招聘絕對不只是HR的事情，HR更多的是乙個執行者，只有高層才能真正講清楚這家公司的方向和規劃，並且通過他們更高的格局和能力吸引這些優秀的銷售加入公司，簡單點就是畫餅；第三個是在招聘公司願意投入多少資源，時間、精力甚至是金錢上的。
人才的引進和培養的重要性再怎麼強調都不過分，因為所有的事情都是人做的，人對了事情不對還能糾正做對，人錯了對的事情也可能會做錯。當公司進來一批優秀的人並成功落地後又會吸引到更多的優秀人進來，從而形成良性迴圈。
2樓：
19年前，供給偏少，需求上公升，銷售好做，有時是別個求著你賣貨給他一些行業，現在的銷售人員，越來越難賺錢了 ，市場供給遠遠大於需——競爭激烈，付出與收益預期差的太多不能只看到少數成功的，這叫倖存者偏差。有那麼點一將功成萬骨朽的意思除非你認為你就是最優秀的那乙個？
3樓：火火
面子問題？如果你指的是985 211以上的畢業生，我覺得他沒必要做銷售，在技術崗位上學以致用可以提現他的最大價值，獲得最大產出，如果是普通大學及專科以下，其實銷售也是個挺不錯的方向，至少我身邊的人都挺樂意做銷售的，畢竟他也不會做別的(貌似暴露了什麼)
4樓：陳東沅
本人畢業兩年了，從事的大部分都是銷售工作，我感覺我有點資格回答這個問題下面是我的回答
1 銷售大部分都是在忽悠人(雖然我遇到的全部都是的)身為祖國以前的花朵，我從小的教育告訴我這是不對的（滑稽）
2 現在銷售都奉行狼性文化雞湯管理等等
加班都捨不得給餐飯吃，你還跟我說什麼文化，你當我們是傻子嗎？！
總結一句話，畢業生本來都是廉價勞動力，有些公司還想刮點油出來！
5樓：秋風sama
之前回答過類似的乙個問題，銷售給求職者的吸引力是高提成，靈活的上班時間。以及覺得可以賺快錢的初始想法，當一批又一批的人懷著如此的憧憬進入這個行業時，發現和當初想的或許有不小的偏差。少部分的人留了下來，更多的人離開，當乙個畢業生聽著前輩們說銷售不穩定，競爭壓力大等等的逆向背景時當然會產生猶豫，網路資訊越來透明，為更多人提供多種資訊的對比，畢業生會想當自己的能力能夠選擇乙份更高收入，而且壓力更小的工作時，自然不會來做銷售了。
職業選擇本沒有什麼高低貴賤，大家都是雇員，做自己的工作，拿相應的報酬。我自己是去年的畢業生，第乙份工作是來到乙個大公司做快消品的營銷代表，也算是選擇了銷售，型別是傳統行業的客戶型銷售，有壓力也有憧憬，所以看自己的乙個想法和對自己的定位。喜歡這種型別的工作就來做，不喜歡的話現在職業選擇太多了。
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