1樓：Sam Shen
本科某中流985，碩士魔都兩所之一，當年在某券商研究所實習若干個月，結果轉正答辯連個面試機會都沒拿到，理由是本科學校不是TARGET SCHOOL，我找誰說理去？
有些領域是有學校歧視的啊，尤其是某些正兒八經的金融細分子行業，一大堆清北復交常春藤的往裡擠都擠不進去，其他的如果不是X二代，簡歷不進碎紙機還想去哪？簡而言之還是供需，供過於求企業挑花眼都挑不及，那肯定挑出身好的啊；供小於求的，企業方見到頭豬說不定都覺得眉清目秀的。所以糾結啥985211，這很正常，認清定位，步步努力不就行了，哪來那麼多時間怨天尤人的，還是閒的
2樓：
985畢業生表示，這什麼單位啊，如她口中所說的那些優秀同學肯定有很多選擇吧，可以有資本挑挑公司，會想去這樣的公司嗎…固然一部分話是在理的，這位同學也不是沒問題，但HR這副嘴臉，咄咄逼人，主持人都看不下去圓場了，這可體現了乙個公司的形象啊…按她的話，你又不是我親戚朋友，我為啥要去你這樣看著不尊重人的公司呢
3樓：黑衣劍少
中國最優秀的孩子基本上都進入了985，而她說的那些也不是普通的985，很多根本就是兩代人的積累，父母牛，父母本身就是高階技術員之類，那他們培養出來的孩子，肯定不一樣啊。一些寒門大學生進入985，哪有她說的那麼厲害。她說的絕對是985裡面的精英，大部分985也根本沒那個層次。
再說了，如果差不多的簡歷，乙個985，乙個普通學校，我作為招聘人員的話，不選985，我不是傻嗎？而且不僅僅是傻的問題，如果選擇了一般的學校，那麼別人質疑他為何選擇這個普通學校的人，她還必須給出合法性解釋。
4樓：
雙非一本大一學生，高考純粹因為身體原因翻車。
很好奇，如果ACM能拿塊牌，GitHub能堆幾千star，會愁找不到好工作嗎？我目前還沒做到，但我畢業前一定會做到。
5樓：嗯嗯
四級和二級對於一般院校來說確實只是基本配置，另外關於做過院學生會主席這事，明白的就不說了。對於和985同學們的差距，有些同學還覺得學習能力不是能力，這就尷尬了。
6樓：
hr很蠢
畢業生也一般
現在金融行業，本科生，要麼做專案，要麼考證，答主來自於幾大財經院校，我就說說我們學校的氛圍
四級沒600，或者六級沒550，你的英語並不能算什麼，計算機二級證考考都是玩的，還有之前的會從。自學日語法語的人比比皆是，考證考過的也不少(至少n2過了不少)
非會計專業考過ACCA的並不少，CFA考過的也有，但比較少，自學程式設計的人大有人在，不少人已經發現未來的金融是數學和計算機的天下。
做專案的人也有，比較少，畢竟沒那麼多專心搞學術的，也沒有那麼多機會給你。
綜上，你至少得有一點出彩的地方，你應聘才有優勢吧？可是我好像並沒有從這個畢業生身上看到什麼，當然hr的有些想法也在做夢
7樓：奔跑的青春
一句話，HR招人是需要成本的。
比如，老闆給你一定的經費讓你進行一次校招，並且需要質量不錯的勞動力。這個時候你會怎麼做？拿錢投廣告，出差去各大高校租場地開專場招聘會，宣傳自己的公司，吃飯住宿車馬費等等。
這些費用是按天算的！如果，投簡歷的人多了（好公司，如500強），你不可能逐一面試吧，因為這需要大量的時間，自然需要更多的經費。所以，你會有所篩選。
而學校的牌子是成本最低的，只需要動一動滑鼠，一鍵搞定。211，985，雙非，本科，碩士，自動區分！想到老闆對勞動力的質量要求，我想你想都不用想就把雙非的排除了吧。
這樣起碼在牌子上我招的都是211,985的，老闆一看也會認為，嗯，還行，起碼211的。
表達不周，僅僅想表達，招人成本跟員工質量需要乙個平衡。一切都是利益至上。
趕緊跑了………………
8樓：
那個hr真的有招過985的學生？
我985本科計算機，全宿舍四級都過了，但是就我乙個過了六級。（我宿舍的確學渣，就乙個保研的，隔壁宿舍全保了）
程式設計更呵呵了，兩極分化，期末只能混個及格線的學生程式設計水平還不如其他專業的大神，當然本專業厲害的是真厲害。
還有托福雅思，如果不是為了出國，有幾個工科狗會去考這個。
9樓：後悔沒學喜愛斯
大學英語四級也好意思拿出來說...我記得我們高中時候，高中老師說可以去隔壁大學（非211的一本，而且當時還有三本）報名考四級。而且我們高中四級通過率比隔壁大學還高...
當然後來嚴打不讓了
我上大學的時候，學校要求第一年必須過4級（通訊專業）然後全學院大概不到1%的人沒過四級。
六級通過率大概70%，當然有不少人沒報名。
英語四級拿出來說話真的只能證明英語太差了...除非你考個600+什麼的還能吹一吹
10樓：
那個女的說的話是不好聽，985那樣的人也是少數。但是你看那個男的啊，拿著英語4級和計算機國家二級的證書加上乙個院學生會主席的經歷，質問為什麼錄用985而不錄用他，他被懟不正常麼？憑什麼要錄用他，憑他會翻白眼，還當過院學生會主席？
大學畢業英語4級，有什麼底氣質疑？
11樓：Step
「呵呵，那你人生也挺蒼白的，你說呢？」
答非所問，邏輯混亂，諷刺意味滿滿還有一片受虐狂叫好的。說什麼這就是職場，可怕。
HR給新人留下的印象，會很大程度決定新人對公司的印象。也許貴司是乙個狼性精神強，追求卓越的上市企業。但我不認為貴司HR可以將不夠卓越的普通高校畢業生一棒子打死。
我承認我是應試教育的失敗者，稱不上優秀的普通大學，但我的一切，都是我自己憑本事得到的。我的履歷，可能在985211的光輝前黯然失色，但絕不是蒼白的。
你可以瞧不起我的學校，瞧不起我的成績，我最驕傲的事可能在你那一文不值，但我的人生還輪不到你來說三道四。
至於企業招人，我想，企業決定招人順序的，應該是你的知識技能帶來的直接利益，和社交圈和人脈關係所帶來的潛在利益。這兩種利益，確實985211的學生能帶來的更多。
年輕氣盛，思考能力有限，見識短淺，一點看法，權當拋磚引玉。
12樓：
名校的學生，本來就比普通大學出來的學生普遍優秀。
大多數情況下，從小到大，都比普通大學的人優秀。
可惜我這沒資料，有人可以補充下資料嗎？
為什麼優秀的名校畢業生都進快消行業？
天道酬勤 一方面，快消品基本屬於人們的必需品，個人護理 菸酒飲料 家庭護理產品 包裝食品等等，這些都是人們日常生活中不可或缺的東西。一般情況下，它們不會隨著經濟週期變化而有太多的浮動，這也是快消品的乙個優勢所在。所以從事快消行業，基本可以保證有事可做。而且從快消品在國內的發展趨勢來看，中國的消費群體...
21屆畢業生該如何準備銀行秋招？
作為乙個20屆畢業的，參加過多家銀行的招聘，我來說一下我的經驗吧。1.最好準備份目標銀行的實習 各銀行待遇差距很大，下班早晚也差距很大最好一開始就確定好當地哪家銀行比較好，比如說你在四川就不要選擇中行，哈哈哈，月薪令人哭泣。最好去建行招行工行之類的 2.拍個美美的證件照，投遞簡歷時認真填寫。面試時考...
怎樣看待家境良好的名校畢業生的職業規劃是回到家鄉 三四線城市 工作？
oner 首先，那么小的時候有幾個把不甘平凡放在心上的，考上好大學不是不甘平凡，只是恰好聰明加上學生時家長老師管得緊，沒啥可玩的就學習了，然後努力加聰明就考上了好大學罷了 其次，一線從頭打拼和二線無人脈和三四線有資源是三個概念，家裡有礦還在外社畜的應該很少吧，一般要麼是一線有資源可以往上衝，要麼是往...