1樓：小凌的筆記
我覺得你這個問題好像說反了呀（個人認知），我所見到的大部分做亞馬遜的公司都是招無經驗居多，因為易上手，年輕人熱血沸騰覺得自己將來可以別有一番天地，於是埋頭苦幹，用工成本低等各種原因。
如果是招有經驗的一般是從別的地方挖過來做管理層或者符合公司戰略相關的崗位，起碼來了是運營主管級別的。這行流動性大，入行容易深耕難，一直在乙個公司沉下心來幹事的畢竟少數。
2樓：公子聆風
無經驗的跨行人走過來的。
首先吧，這行人確實是飽和的狀態，但人才是長期缺少的，所以對無經驗的來說機會確實比較少。
其次，這和公司也有很大的關係，如果是體系很成熟的公司反倒不喜歡有經驗的，因為相比經驗他們更需要你學會他們的運營方法和體系，這樣才能有更好的前後端配合。一些小公司招聘要有經驗的只不過是因為，他想要快速的讓你出成績，給公司帶來利潤，而不是用三個月到半年花錢教你什麼叫電商思維。
我剛跳槽的時候某海濱城市面試了三十多家，我也時常感慨，入個行這麼難嗎？就看你有多熱愛，有多堅持，只要頭鐵，一定還是有機會的。
祝題主早日成功。
3樓：外貿跨境俱樂部
有經驗的老油條確實是從無經驗的江小白開始的。但是呢也並不是所有的亞馬遜企業都不招無經驗的。招聘有經驗的亞馬遜運營人才的基本上都是那種剛開始做亞馬遜的或者已經做了很多年的。
為什麼呢？
剛開始做亞馬遜的企業因為企業本身沒有經驗這時候企業需要乙個有經驗的運營來去幫他們運作店鋪。
已經做了很多年的亞馬遜企業則是因為沒有時間成本以及人工精力來去培養新人。
反正總得來說還是在於企業自身條件不允許他們來去招聘乙個新人然後重新培養。
所以答主呢也不必灰心喪氣。
當下最重要的是放好你的心態。
亞馬遜企業千千萬萬所以也肯定能找到乙個願意收留培訓小白的公司。
一般物色亞馬遜相關崗位的話都是可以通過領英LinkedIn或獵聘。
LinkedIn的話裡面關於亞馬遜運營崗位的選擇也還是蠻多的。當然最重要的還是裡面有很多的職場技能乾貨的知識分享。這些的話對於樓主的話呢也還是蠻有幫助的。
獵聘的話呢跟LinkedIn也是差不多的。集中了大量的中高階人才和高質量的企業招聘資訊。當然我的第二份工作就是在獵聘上物色到的。
反正總得來說亞馬遜是個發展非常迅速的乙個跨境電商平台。其次亞馬遜由於比其他的跨境電商平台都要複雜很多，所以對於人才的要求也會更高。企業不是不願意招沒有經驗的，很多時候是因為局勢的發展或自身條件的限制而不得不去招聘有經驗的。
畢竟哪家企業會不喜歡便宜又單純的小白實習生呢對吧？但是小白由於沒有經驗則會給店鋪帶來諸多的風險。而這些風險也許會是致命的。
企業一般承擔不起這種風險。
為什麼現在都不推薦新手做亞馬遜？
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為什麼陵園or墓地都不招銷售？
化身孤島的藍鯨 哎呀，看到的比較晚！進這個行業要做銷售，一般來說要關係戶，吃資源的行業！墓地 陰宅 比活人住的陽宅更資源稀缺！我就是杭州竹茶園陵園的渠道銷售，你好！ 洛陽靈山福壽園 先直接給出答案 陵園招銷售，應聘的人比較少，相對來說屬於比較難招人的行業。至於您沒找到合適工作，可能有以下原因。1 陵...
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胖了的瘦子 一般公司都會買招聘平台，一年都要發招聘資訊的，所以收不收都會掛著。看今年情況，一是人手應該不缺，二可能是缺的人少，人趕點也夠用，同等要求薪資條件下經驗不經驗的可能就挑投進來裡更好的，建議你多投幾個別的崗位或別的餐飲公司試試，要有耐心。有些人的簡歷花裡胡哨的或者開啟就是亂亂的第一印象就拉低...