1樓：胖了的瘦子
一般公司都會買招聘平台，一年都要發招聘資訊的，所以收不收都會掛著。看今年情況，一是人手應該不缺，二可能是缺的人少，人趕點也夠用，同等要求薪資條件下經驗不經驗的可能就挑投進來裡更好的，建議你多投幾個別的崗位或別的餐飲公司試試，要有耐心。有些人的簡歷花裡胡哨的或者開啟就是亂亂的第一印象就拉低了，建議簡歷內容適量，不可繁多，但沒經歷的也不能一句話概括，可能亞馬遜HR一眼相中您的簡歷讓去面試了呢。
2樓：楊琴
題主問題：亞馬遜職位在招，有的要求經驗至少一年以上，有的寫無經驗也可以，但是簡歷投出去沒回應，這種情況還是比較正常的。
首先：市場上經驗較少的或者無經驗的應屆生量體比較大，所以選擇麵很廣，僧多糧少；
其次：一般大型公司給出的職位對經驗沒什麼要求的，對硬體要求會相對高一點，比如學歷和專業對口等等。
3樓：
換位思考
你是老闆你會招剛畢業的人？
你要的是應聘者的技能能為你帶來經濟效益
剛畢業的除非能力頂尖，不然哪來的經濟效益？
還有一種情況，個別企業招畢業生是為了政策稅費補貼天下沒有餡餅，除非你遇到個頭腦發熱的企業
4樓：白色隱喻
經驗門檻只是方便篩選，並不一定是強要求，如果適合，門檻可以放寬；反過來，達到這個門檻，並不意味著就能過，沒過的因素有很多。
在不確定原因的情況下，應該嘗試聯絡，不要猜；聯絡不上也可以把簡歷發出來，這樣大家分析也有的放矢。
為什麼經常要出差的職位一般不招女生
秋天 我來回答一下吧，我們想招女生也招不到。女生基本都不願意出差，兩個月一次頻率也不算高吧，幾個月都招不到人，基本都是要管孩子。我覺得還是提高工資招男的吧，沒有那麼多事.身為女性，我覺得不是不理解，但真的覺得還是當男性好。而且全是女性的辦公室，真的一言難盡. 不發L音 舉自己的例子 在其它回答裡說過...
真誠發問 亞馬遜平台，為什麼都不招無經驗的，那那些有經驗的不都是從無經驗開始的？
小凌的筆記 我覺得你這個問題好像說反了呀 個人認知 我所見到的大部分做亞馬遜的公司都是招無經驗居多，因為易上手，年輕人熱血沸騰覺得自己將來可以別有一番天地，於是埋頭苦幹，用工成本低等各種原因。如果是招有經驗的一般是從別的地方挖過來做管理層或者符合公司戰略相關的崗位，起碼來了是運營主管級別的。這行流動...
為什麼產品專員產品經理助理等社招職位不喜歡招無經驗社會人士？
產品經理恩麗 我覺得最大的因素，還是用人成本，2019年，北京，很多企業給產品實習生開的薪資的3 4K，北漂的朋友應該都知道，交了房租，飯都吃不起了。至於可塑性，我覺得不如理解為穩定性，社會人士可能以前幹得工作多而雜，知道有了工作經歷就有了簡歷，可以再跳槽，很多應屆生啥都不懂，轉正以後一般薪資也不會...