1樓：
第一不合理，你應該得到的不止三個月
第二企業應該不會同意
第三必須走勞動仲裁
根據上述情況，你有以下利益：
1.生育津貼
2.產假工資
3.三期內社保和公積金
2樓：童燕律師
不合理，單位是違法解除勞動合同，孕期內是不能解除勞動合同的，你若只主張違法解除勞動合同，以你的工作期算最多是兩個月工資，不划算！懷孕期你大概率是不可能找到其他工作的，建議與公司協商，繼續工作，不成的話，投訴到當地勞動監察部門或申請仲裁，要求繼續工作。
3樓：霜冷雁
比起考慮補償三個月合不合理，你更應該考慮到，在你生完小孩之前，也就是接下來一年左右的時間裡，你基本上找不到工作。更何況社保斷繳後你去做產檢費用？
這就是為什麼勞動合同法對三期女性的保護格外嚴格。
你可以考慮兩個方面：
1、拒絕協商。除了勞動合同法約定的幾種特別情況外，公司不能輕易解雇三期女性。你有權要求恢復勞動合同。
2、接受協商。但除了正常補償金外，要求公司把社保交到至少產假結束；或者把相應的錢一次性補償給你，你離職後自己繳納，保證社保不斷繳。
4樓：律劍俠
三期女性是不可被辭退的
您可以主張繼續履行勞動合同，公司按月支付工資您可以算算，補償三個月和繼續履行勞動合同哪個更划算走仲裁是沒有問題的
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