1樓：無語
我負責企業技術部分，需要進一些新人作為儲備，說些我的看法
先明確面試目標，是需要直接擔當的職員，還是可以逐步發掘引導培養，是空降還是培養見習；其次決定在面試中優先關注的品質，要根據崗位性質，比如側重責任心or處理問題能力，你要承認兩者兼備的人才確實較少，這樣在面試中以便對一些面試者瑕疵部分進行取捨，要相信人無完人，但要分清輕重，有些可以後期引導，有些就直接pass，這些要看你行業類別。
2樓：阿靳
不用裝老道呀，面試是乙個彼此了解的過程，不需要把氣氛弄得特別嚴肅，這樣反而沒有好的效果，一般我們都會營造比較輕鬆的環境，降低面試者的緊張感和壓力，以期得到最好的效果。
你只需要把你想知道的列表，然後用聊天的方式一一了解即可。
3樓：楊二發
其實吧，面試這件事情，第一需要避免的，就是別讓人家覺得是面試，我更願意把面試形容為「訪談」，事實上，interview這個單詞，在英文表述裡面的概念也遠遠超過單純面試的範圍。
心態放平一些，別太擔心你在被面試者心中的形象，人家來是衝著你的公司來的，不是衝著你。
首先詳細過一遍候選人的簡歷和經歷，詳細了解每一段經歷的具體工作內容，組織結構，成就缺陷，離職原因，擇業標準等等，全部聊完，這個人的表達就能看出很多問題。
其次再就簡歷看不出來的內容，按照職位的要求，定製一些問題，這些問題是沒有標準答案的，主要看邏輯。
再次就根據用人經理的要求，就具體問題問對方解決方案，不過我覺得就HR或者獵頭來說，這部分內容最好由用人經理去問，否則經不起盤問，面試官也是失敗。
總而言之，不急不躁，按部就班來，不要太心虛也別太在意，總有第一次。
4樓：
不用裝，就嘮嗑，當時你怎麼被面的就怎麼面回去，想到什麼就問什麼，當然你也可以拿一些你做過的專案抽一點簡單的內容問一問，拍板的反正也不是你啊。
5樓：無神坎培拉
1.千萬別裝，應屆生都能看出來
2.如果年齡有優勢的話（28歲以上就差不多，顯老也行），只要說話慢一點，別照著念，不會漏多少破綻
3.其實人家並不在乎你是否第一次面試，關鍵在乎你的面試能決定是什麼？是否能讓他進下一輪？
是否錄用?是否能決定薪酬？是否了解所應聘崗位的工作內容、匯報關係、具體職責等等，你想想你自己就可以了，你面試的時候還會關注面試官是否有面試經驗嘛？
4.再強調一點，面試官表現的太差，例如對應聘者所應聘崗位了解太少，說話邏輯混亂，前言不搭後語，只談理想不談實際，會嚴重影響口碑的
6樓：陳震
按一條條事件走，你微笑著問就他可以了。
如果氣氛尷尬了，你就可以問問是否打算長期呆在這個城市之類的，有何規劃。
可以肯定，被面試者一般比你緊張。
1.一上來讓他們做下自我介紹。如果有工作經驗跳2，沒有跳3
2.問他們專案所用的技術，碰到問題如何解決？期間可以針對他們專案所用技術提問。（聊到這個你應該就擅長了，同時針對目前你所在專案需要技術，羅列幾個問題來問） 跳4
3.問學校學了哪些專業知識？有無實踐過？成果如何？ （重點問些基礎知識掌握情況） 跳4
4.大致問完了，這時候你心裡大概就清楚，是否合適了。就問他有沒有需要問你的問題？ 跳5
5.如果他問題問完了，你就可以跟HR溝通，確認你這面是否通過，大概價位範圍，完畢。
7樓：錢多多
candidate的知識與技能決定了其是否能夠進入你的團隊，而他的價值觀決定了以後會不會有不愉快的事情發生。一般HR會幫你把握價值觀和性格這一塊，但是如果沒有HR，你就只能自己試探。
最後你面試候選人其實也是候選人面試你，好好發揮
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