1樓：小二知青
想的太多了，用自己的行動做實際的事情，而不是去想這些有的沒的。
這個事分兩種情況，一種領導就是對你有意見。那你能怎麼辦？要不辭職，要不繼續做。
繼續做的話，那就好好集中精力做自己的本職工作，提公升自己的技能，慢慢學會察言觀色。少說話，多做事。
另一種領導只是隨口一說，你記在心上了。那這種還是多鍛鍊鍛鍊自己的臉皮。領導批評你，當面罵你，就算冤枉你，也是職場常有的事。
小事不往心裡去。為什麼總是讓別人的行為影響自己的生活呢？你的生活不應該你是自己的主宰麼？
很多時候，不要想著去改變別人，因為那幾乎不可能。
2樓：
可以單獨問問你的直屬領導什麼意思，看直屬領導的態度，他對你態度好就不用在意，以後多注意，
要是態度不好，想法調走或者跳槽吧，
人挪活，樹挪死，有的公司就是一灘爛泥，待時間長了你也變成爛泥了。
3樓：Neal
我想給職場新人的建議是，不要浪費太多的精力在揣摩聖意這件事上，因為關係到領導對你長遠看法公司對你長遠看法的關鍵指標還是你的能力，你的業務能力夠不夠硬決定了你在這個地方是否被重視，以及你有沒有選擇權去乙個更好的環境，花心思猜領導不著邊際的話，不如好好提公升自己的能力吧
4樓：「已登出」
職場上很多誤會，都是當事人自己覺得礙於各種情面，這不能說，那不敢說，又覺得自己明白了領導的意思，領導應該也明白自己的意思，懶得解釋。
悲劇都是自己造成的。職場上該說的話一定要說，該解釋的必須要解釋，該問的必須要問。這是道，至於術，需要自己去鼓勵自己實踐。
5樓：明說
給你建議個步驟，盡顯尊重，揣摩領導的性格和喜好，先感情投資（方式很多），緩和和改變一些既有的看法和態度，切忌僵持和顧面子。
領導只喜歡用兩種人，一種是能為我所用的，一種是能為我解決問題的。
先學會做第一種，再做到第二種。
班主任對你有誤會怎麼辦？
歐陽Jiojio 1這就要看是怎樣程度的誤會了。如果是一般誤會的話，只要你是對的，時間會給予答案的。相信吧，小小的誤會不會造成很大的傷害。在生活中難免會有被誤解的時候，但最終是會被解決的。2分享乙個我自己的故事。語文課代表當眾罵語文老師！後續會有更。 一杯涼水 這個問題範圍太廣，又不想長篇大論.如果...
媽媽是不是對我有什麼誤會？
二萌咕嚕的鏟屎官 你寫了很多 但給我的感覺是你和媽媽都是那種天真爛漫的性格，似乎兩個人都不太擅長或不太習慣做計畫 媽媽想表達關心，所以想送你去考研怕你緊張遲到有疏漏，但她沒有和你確認好第二天幾點起，你們要幾點去，留好多少時間給不確定的堵車時間。同樣你也不擅長和媽媽確定這些事項，你要怎麼去 什麼時間出...
我誤會了他，他對我很重要。怎麼才讓他原諒我呢 還是我應該選擇不打擾呢？
小可愛的可愛 要看誤會的是什麼事情，誤會的程度有多深，給他造成的傷害有多大，不管如何，既然誤會了就要去解釋清楚去道歉，說明原因，如果他也還愛著你他一定會理解並且原諒你。 會飛的魚 首先你要搞清楚事情發生了是事實還是誤會，如果真的是誤會又對你很重要，那就主動認錯解釋清楚把話說開沒有什麼好不好意思的，你...