1樓：大鵬
如果是已經需要降低非常多的標準找工作，其實說不應該也沒有意義。
拋開這樣的前提，做為乙個同樣在職場幾年的即將步入中年的人來說，我們要提前感知自已在公司的價值，不斷經營自己的價值，別等到需要降低標準才能有工作的處境，這樣會很被動，更何況才步入職場7年，正值中年，正是發展的好時期。
其實我也沒有做好，目前還在努力，因為以前沒有經歷，不管怎樣，問題出現了，就要想辦法努力，如果順從，只能按照社會設定的軌跡，不斷降低標準，不斷面對問題，會越來越被動，所以必須切斷這樣的惡性迴圈，走上提高標準，高收入，高能力的良性迴圈。加油。
2樓：第二
7年的工作經驗已經不算少了。如果想不到你想要的工作，你應該是做的行業太多了，沒有乙個方向。所以你很迷茫。
你應該選擇乙個自己喜歡的方向，往那邊發展，慢慢積累更多的經驗。這樣才能找到理想的工作。同時還要豐富自己的知識。
3樓：偉歌歌
沒有說找不到工作只是說明乙個，你找不到比上家公司更好的待遇，大公司看不上你，你看不上小公司，建議做副業，降低標準是可以的，收入跟不上消費當你需要錢辦事的時候你會想之前為什麼不降低一點標準呢
4樓：歲月不經年
所有人的通病，一直找不到合適的工作，就會自我反思，最後到自我懷疑。
然後一系列的降低各種標準，惡性迴圈。降低標準的單位你去了滿意度也不高，很快又離職。
5樓：波瀾不驚
最近工作崗位比較少是受疫情影響，重新梳理一下自己，好好改改簡歷，繼續投遞。
降低非常多的標準顯然不是明智之舉，相信自己只是沒有找到合適的工作，再給自己一些時間。
年前也可以好好規劃一下，為年後做充足的準備。
6樓：且讀時光
如果是薪資的原因，特殊時期降薪接受offer也是可以的。只不過，大部分並不是薪資的問題，如果屈就還是不合適，最終自己或企業都會受傷。
理性看待吧，如果經濟還可以支撐再去思考一下1是否可以優化面試過程，獲取滿意的職位2是否可以拓展副業保持職業優勢，直至遇見合適的工作
個人覺得，企業僱傭有才華的人，吧是為了省錢，而是為了高效產出來掙錢，所以適合比價錢更重要
7樓：阿楠
識時務者為俊傑，沒有什麼不應該的，在就業環境不好的時候降低標準，順應自然才是王道。人生有起有落，有落有起很正常，何必糾結。
8樓：超級小朋友
這裡要分清：到底一年經驗用了七年，還是七年不斷成長。
按提問來看，大概率是前者。這種情況下，核心原因是沒有危機感，不懂得及時覆盤總結，每天在舒適區渡過，溫水煮青蛙了。
有哪些解決方法呢？馬上開始總結，七年中，有哪些工作能力是可以遷移的，附以對應的工作經歷來論證。
9樓：流浪貓
應該，找不到工作首先要看是不是自己能力有問題。在看公司要求在行業是什麼位置，如果公司要求在行業內都差不多，說明7年的職場自己能力還需要鍛鍊。降低一些必要標準在工作中成長，更重要！
當然如果你能力優秀，沒啥說的繼續找，肯定有合適的
10樓：果爸話生活
乙個職場打磨七年的人，是不可能找不到工作的，找工作其實也是對自身價值的一種投資行為，對企業而言，是你的個人能力是否能夠勝任企業的工作，能給企業的發展做出貢獻，對個人而言，就是企業能否對你的物質及精神帶來好處，找工作的過程其實就是企業與個人的博弈!
乙個工作七年的人，如果長期找不到工作，那就是你的能力經不起市場的檢驗，降低標準再努力也無可厚非的!
有一句話說得好，當你的能力不足以支撐你的夢想的時候，就要停下來學習!
11樓：lawrence
就找不找得到工作的問題，而是否要減低自己的標準。個人認為：在很多時候，就是乙個適應、適合的匹配度問題。
作為工作七年的職場人，應該學會去接受，去爭取。對於是否降低標準來說，那也是要看實際情況，不能因為一點點小挫折讓自己放棄堅持多年的信念、習慣等，那豈不是功虧一簣，畢竟培養自己的學識、技巧、技術、素養，那都不是一早一夕的，需要時間來沉澱。
12樓：誠定安2021
找到自己相對擅長的，社會需要的，做自己能做的，首先動起來，再求好。先生存，再發展。放下過去的期待，面對現實，看到真相。靈活應變和求變。
13樓：開開心心每一天
審時度勢，沒有什麼應該不應該，只有順勢而為，不強迫自己。再說不可以一時的低谷期來評判自己。生活原本就是高低起伏不定，人到低谷也會觸底而發走向巔峰。
14樓：Tracy
找不到工作，其實會讓人很焦慮，如果您目前是在職狀態，也許還可以繼續騎驢找馬一段時間，3月和4月機會可能多一些。同時，您需要在現有公司多抓住機會，展現實力，累積經驗。
如果您現在是離職狀態，那就需要降低薪水，先找乙份工作了。離職時間越長，身價會降低更多，這時只能曲線救國了。
15樓：做野村東方
朋友你好，我不知道你的具體情況，但還是要具體問題具體分析，主要看看你的生活壓力有多大吧，這是個很現實的問題。
而且，對於轉行的人來說，年資是乙個很要命的東西。因為你沒有那麼多時間去成長，生活壓力確實比應屆生大。所以可能有時候你不得不降低標準，加油！
16樓：曾饅頭
我之前，因為找工作碰壁，甚至有一度想降低了自己的標準吧。
怎麼來說呢，有一些標準，是原則，比方，對於崗位的要求，你的職級，薪資等，你是希望在大的公司發展，還是在初創公司做。你確定哪些是你覺得是原則的問題，不好妥協的標準。
如果，你真的把太多標準降低了，即便你新找到的工作，你不一定會開心的，滿意的。這就是個死迴圈，會影響你的工作質量，工作滿意度等。新的工作，你都不一定能待的長久。
一時找不到工作，焦慮是肯定會有的。但是還是多堅持下吧。
另外，也要多認識自己，了解自己，通過面試去了解現在市場上需要的人才標準是什麼，不斷反思，覆盤。看自己的能力是否能匹配這樣的標準等。或者是自己是否太高估自己的能力。
還需要去學習什麼，才能讓自己更進一步。
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