1樓：明月君
個人觀點，供參考
有幸暑期時候在國內一線大廠產品崗實習，通過與測試同學的工作對接提供一些建議。
首先：逐漸培養自己的產品的思維，主動以產品人的思維和視角去做本職工作。
工作中：通過測試的本職工作反向去了解產品的思路，通過看需求文件，與產品經理交流，去了解產品的功能、流程思路。思考是否有產品同學遺漏和忽視的問題，我覺得這是充分的體驗產品的途徑之一。
畢竟可以檢視需求文件與產品經理直接溝通的機會其他非相關崗難以接觸的學習機會。
總的來說，轉崗其實和我當初剛開始決定入門做產品類似，基本的硬技能的學習，產品思維的鍛鍊。當然在剛入門的時候總是疑問到底什麼是產品思維呢？如此玄幻的詞。emmmm可以知乎一下~~
2樓：Blue
1.在測試的時候了解這個產品是做什麼的
2.當你測試某乙個功能的時候想一下這個功能為什麼出現，為什麼以這種形態出現，是否有更好的解決方式，如果有，你可以去和相關的人員溝通一下，來證明你的想法是產品經理沒有想到的更好的方法還是有漏洞
3.做好本職工作，我覺得測試這個環節特別重要，做好的話，對事物的邏輯性還是很好的，良好的邏輯思維是乙個好產品經理的基礎，而且你也許是公司裡最能了解這個產品如何使用的人了
4.產品裡面有幾點：使用人群確定-需求確定-功能與邏輯-運營點-互動亮點-美觀，說起來簡單，做起來其實挺複雜的，對經驗的要求挺高的，多看前輩的做法，多問，有自己的想法一定要提出來，在說服對方的過程中鍛鍊一下對產品整體的了解
5.我個人覺得測試做好也不錯
本人剛剛入職乙個月，面試我的主管就離職了，我該怎麼辦？
JJYY 本人也有同樣的經歷，剛入職運營還不到乙個月，主管突然離職了，還是毫無前兆的，主管才來兩個多月，公司是創業型公司，部門架構也是在不斷調整中。因為主管走人了，又調到新的部門，對業務不熟悉，之前的工作計畫也不適應了，新的業務定位和方向都不明確，品牌推廣 業務推廣幾乎空白，後續工作也不知道怎麼開展...
我是剛剛入職還沒乙個月的幼兒教師，保育員是個50多歲的，我今年23歲，怎麼和她相處？
小驕傲要無比驕傲 我入職後，相處過挺多保育員了，因為我換過三個工作地點。其實幼兒園，女人多了，總會有那麼幾個，挑事兒的，只要不挑事兒，不背後拉幫結派，都還挺好相處的。我接觸的其中有乙個就是五十多歲，上班其實就是為了在幼兒園能看到自己的孫女，有時候上課她都會溜達過去看一看 但是經驗確實很豐富，有許多值...
入職一年，做區域銷售管理，有沒有前輩說一下，作為合資汽車品牌區域銷售經理應該如何與經銷商相處？
這裡說求職 我就簡單說一點，剛好這個也是當年我工作半年後被領導批的。當區域銷售經理很微妙，既要跟經銷商搞好關係，關鍵時候幫你兜貨鋪底，但是又不能真正帶入角色成他們的乙個員工了，有些關鍵利益的時候還是要有自己的堅持和從公司的角度來思考，這個對於新手來說，確實很難處理。說實話，我其實當時也不太理解，覺得...