1樓：付傑
先撇開對如何定義「罵」與「責備」不提
其實你所問的是兩個問題：
一、我做錯了事，應不應該受到責備？哪怕我是初衷是處於熱心幫忙。
二、我做錯了，但她是我老婆，她能不能責備我？
你看，這兩個問題中有個核心的事實存在，那就是「我做錯事情了」。
看到這，我想你有答案了吧。
在做錯事情後，接受批評指正，不應該是正確的態度嗎？？
其他的比如「初衷是幫忙」、「她是我老婆，應該多一些包容」，那都是在量刑中可以考慮的因素，並不影響你「做錯事」的罪名成立。
很多事情糾纏不清就是因為收到太多因素干擾了，把事情簡單化一些更明了。
你幫老婆做工作，該誇該感謝，
但把事做砸了，
當然該責備了，
你不憤，覺得不公，
別忘了誰是受害者。
最後，在任何情況下，做錯事受到責備都是合理的，同樣在任何情況下，「罵人」是不對的。
2樓：採姑娘的小蘑菇
要麼別做，做了就要用心。
沒有金剛鑽，別攬瓷器活。
上班的時候有個同事乙個小小誤差，公司損失了五十萬。
有些錯誤不是乙份「好心」就能被理解的。
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pzny01 女孩子出國做工程，如果是去俄羅斯做油氣工程，不建議去。如何你打算把這個工作作為跳板，去其他發達國家，可以作為考慮選項。你的目標肯定不是定居俄羅斯。去那裡，很可能去鳥不生蛋的地方，艱苦不說，而且危險。如果你獲得工作經驗以後，比較容易去發達國家工作，順便拿個綠卡，進退自如。 chibaol...
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明確拒絕。在職場好說話的人 勞碌命 背鍋俠。完成本職工作即可。別人的活直接拒絕。團體工作能推則推，不要佔主導地位。此類行為，並非消極怠工，而是為了更好的保護自己。當然如果公升職加薪有望就另說了。年輕人就該好好拼一把，分什麼你的我的，只要是公司的活，義不容辭。幹！乾給你們這些領導看！既然是得寸進尺，那...
你怎樣看待HR做工作總是站在老闆這邊
海辰 中國普遍的企業hr都只能站老闆一方，不站老闆一方的hr下場都不好。我現在還記得當初我決定進入這個行業時，有個部門經理同事就提醒我別走上這條不歸路，因為他告訴我縱觀國內大多數企業的hr基本都不得善終，甚至你開展工作時很難得到老闆和員工的理解。跟乙個好老闆確實很重要，但前提是你的專業水準能征服老闆...