1樓：辰爍
個人認為可以考取一些如人力資源管理。註冊會計師之類的執業證書。同時，大學期間也可以輔修經濟學、法學類的雙學位，以提公升自己的職業競爭力。同時條件符合也可以參加法律職業資格考試。
2樓：
題主可以在細分下，其實每個領域都有（工作）管理層，那麼做領域內管理學科的針對性考證就好了，比如財會領域當然會計師，注會，……＃人力資源，營銷方面就那些慣常用的，職稱類的經濟師這些也行，pmp專案管理，capm這些
3樓：盼盼
管理學本身就是個大類學科，證書也多。但是還是建議有針對性的去考，考真正需要的，比如初級會計，人力資源管理師，劍橋商務英語之類，像營銷師什麼的，除非你老闆答應給你加工資
4樓：China Lee
管理學方面的證件不要盲目的亂考，其實只需要三個證件就可以在管理類立足了，這三個證件就是人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師。
人力資源薪的機率很高，並且該工作穩定體面且收入豐厚，是北京白領的典型」代表作」。
從事人力資源管理要求熟知政策法規和具備一定的專業知識。並且，國家對此實行「就業准入」，從業人員需取得職業資格證書方可就業。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業青睞。
目前，全國進行考試的分為3個級別：人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師。助理人力資源管理師適合初、中級人力資源管理從業人員和準備從事人力資源工作的人員，通過率較「師」一級高很多。
考試與培訓
報考條件
本科學歷+1年本職業工作經驗證明
大專學歷+3年本職業工作經驗證明
高中、中專學歷+6年本職業工作經驗證明
以上條件滿足其一即可
有沒有一些值得推薦的管理學書籍，管理學未來就業怎麼樣？
寓形宇內 個人不看好單純管理學專業。各行各業有不同的技術特點，雖然越到高層，管理者越不需要關注技術問題，但關注少不代表不需要關注，技術才是各行業的管理基因，從而決定上層建築。純粹管理學畢業的要麼從基層做起重新熟悉技術問題 這才是大多數情況下發生的事情。要麼空降成準高層，用不需要管技術的心態來開展工作...
有沒有什麼證書是值得上班之後再去考的？
職考小課堂 這個怎麼說呢，可以根據自己的行業去考乙個自己行業發展的證書。也可以自己喜歡或者擅長的行業，計算機等級證書，初級會計師 再比如這些教師資格證，麵點師等等以後的路就平穩了。 職聊堂 你要是這麼問，但凡是你上班遇到的證，都值得你去考一下值得考，不代表你能考過，這跟想不想與能不能異曲同工上班之後...
對於 值得 這個感受，心理學上有沒有什麼科學的解釋？
任亞晨 對於有些人來說，為了事業前途或者金錢放棄了一些別人看起來很重要的東西，但是他自己覺得值得。有些人卻是為了愛情或者家庭放棄了事業，他自己也覺得值得。所以對於乙個人來說，值不值得永遠都是自己對於當下狀態的一種反饋，有可能你以後出了什麼事情你對於現在的選擇感覺不值得了。值不值得永遠只是一種感受，當...