1樓：煎餅果子
據說華為的HRBP都是從業務崗位轉崗而來，作為業內先進的HR管理體系，已經驗證了其效果，故如果您具備較強的業務能力，轉HRBP完全沒問題。
2樓：木質素
也可以，從BP助理做起，說白了，和HR專員差不多，讓你承擔一小部分或者基礎性HRBP工作。但是，這樣的坑不是很多，大部分是找有工作經驗的HRBP的。
3樓：潮汐-月夜之痕
我們首先舉個例子，看下HRBP這個崗位的實際工作職責：
工作職責：
1. 充分了解企業管理模式，理解人力資源政策及流程，擔當所負責部門的人力資源顧問與合作夥伴，提供必要的建設性意見和建議；
2. 負責人員招聘工作，有效進行人員配置；
3. 督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在業務的執行；
4. 協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，並定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
5. 落實推進公司績效考核政策，提出激勵計畫和具體實施辦法；
6. 協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險；
然後，我們看下任職資格要求:
1. 本科及以上學歷，透徹理解HRBP工作職能、工作模式；
2. 至少3年以上中型或大型同行業企業人力資源工作經歷；
3. 對人力資源各模組的流程及實際操作均比較熟悉者尤佳；
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，吃苦耐勞，較強的責任感與敬業精神；
不考慮工作職責，僅僅從工作要求上看，HRBP的核心素質要求包含語言表達、人際溝通、快速反應、結果導向、壓力管理等等，也就是說是乙份要求高情商的工作。
專業能力要求，主要聚焦在組織架構管理、績效管理、文化引導、人才培養等方面，從實際看，專注於解決業務發展過程中持續變化的部分。
簡單說如果這家公司規模夠大，有機會從事這個崗位，核心能力在於高情商和對業務變化的敏感性。人資專業能力可以得到COE和SSC的雙重支援，在過程中學習。行業敏感性可以先從組織本身的現狀抓起，慢慢向外部延伸。
如果管理完善程度不足，BP承載的更多的是事務性的工作，需要一點一滴學起，要調整好心態。
從心態調整開始，沒有什麼不能做的。
面試時，Hr問有沒有相關經驗，假如你沒有經驗該如何巧妙回答？
職業星 HR在面試你之前已經看過你的簡歷了，明知道你沒有相關的工作經驗還要問這樣的問題，這是面試的其中一環。最常見的就是問應屆畢業生這樣的問題，還有類似的 作為應屆畢業生，沒有工作經驗，你是如何勝任這份工作的？你沒有任何工作經驗，我為什麼要招你？其實，面試官明知道你沒有相關工作經驗還要問這樣的問題時...
招聘時hr問你沒有經驗應該怎麼回答？
靜靜 其實當面試官問到這個問題的時候，重點並不是工作經驗，而是想知道應聘者如何回答。其次，還想考察應聘者的性格與自信心。所以你所關注的重點應該是在如何勝任這個點上。一般情況下只有那些要注入 新鮮血液 的企業，才會涉及這個問題通過該問題的回答，可以獲知求職者的兩個方面 1 人品，遇見困難是否能堅持下去...
從別的行業 轉行 做律師有可能嗎？有哪些經驗可以分享？
小譚律師 看是什麼行業吧。假定你是已經通過司法考試了的，其實有別的行業的經驗對律師工作幫助還是挺大的。乙個是職業技能上的優勢，比如說之前是醫生的，那麼做醫療糾紛類案件就會有很明顯的優勢 之前做施工類職業的，那麼做建設工程糾紛就優勢很大，等等等等。另乙個則是人脈上的優勢，轉行之後不存在利益衝突，反倒是...