1樓：趙老三
平易近人和說服力感染力不是對立的，不存在平衡不平衡的問題。
對於你的下屬來說，他們跟你幹活不是為了稱兄道弟，是為了養家餬口進而出人頭地，所以公平的分配、適當的激勵和公正的懲罰才是正途。你這什麼說服力、感染力、平易近人什麼的都是好的，可以為你加分。但是只要考過試的人都知道，加分項加的都很有限，正兒八經的試題才是最重要。
如果你是想問怎麼兼顧感情和制度的話，我只能告訴你：別做夢了，兼顧不了。不是說感情沒有用，但是上下級之間最重要的聯絡是工作聯絡，不是私人感情。
你培養三年的私人感情，扣他一回年終獎就廢掉了；但是你們之間的工作聯絡，只要你的下級跟著你還能拿到錢，還有前途可言，你天天把他噴的狗血淋頭都沒事。
所以，你個人的業務能力和解決問題的能力，才是你的下屬所需要的。感情這事，只要你不恃強凌弱，為非作歹，在日常工作過程中自然能培養出來。
2樓：麵條哥
首先糾正一下你的錯別字，是剛柔並濟的剛...
上級對下級的管理，一般來說要符合「胡蘿蔔+大棒」原則。
胡蘿蔔指的是一定要給下屬恰當的激勵手段，包括物質、精神、技能和晉公升機會等方面。簡單來說，就是讓下屬覺得跟著你幹有肉吃，有奔頭。
大棒指的是慈不掌兵義不掌財，不能一味做乙個老好人。必須要在下屬面前樹立權威，讓下屬知道做錯事是要有處罰的，要讓下屬有害怕的地方。
至於如何掌握這個度，得結合你的實際工作情況來判斷。
當上級或是上級的同事誇你很能幹，很聰明時，可能未必是件好事，那麼具體負面影響有什麼以及原因？
要放在具體的情境中看。說個親身經歷 某次我被選中參加知識競賽，全單位包括我在內共三人參加，均為年輕人，且另兩位為情侶。領導在辦公室給我們做動員及分配任務時，說了一段話 答主曾經當過老師，記憶力好，能力也不錯，所以這次答主要勇挑重任，把所有的資料都背完。另外兩位同志，各背一部分就行了。媽蛋，此話一出，...
在大學容易當上部長嗎？
不吃青菜的小姑娘 覺得挺容易的吧 也有可能我們院系人少 今年大二，覺得班裡很多人都是部長 畢竟，加起來一共有四五十個呢，學生會十幾個部門，青協六七個，社聯也是六七個，再加上每個院裡都有四五個社團，乙個社團乙個正社長以及一到兩個副社長，這都差不多了 另外我們學校還有學生處，還有個校學生會校青協，校社聯...
劉邦是怎麼當上皇帝的？
朽木可以沙雕 張良有帝王之器？麻煩去看下張良的履歷好不？張良起初的輔助韓王成，想光復南韓，趁著秦軍極力對付陳勝吳廣後方兵力空虛的時機，起兵！後面被人打得落花流水，只能四處流浪 說好聽點就是打游擊 屢戰屢敗。論才能還不及張耳陳余，好歹兩人把趙國扶植起來成為一方霸主。後面韓王成身死，無奈投靠劉邦。劉邦百...