1樓：山恆之隱
扯淡了，事情做完了，為啥就不能下班了。那要是上級睡在公司了，那豈不是整部門都陪睡啊。
上下班是正常的工作時間。努力工作的人會把事情做完在下班，這既是一種責任態度，也是一種敬業精神。但這也並不意味著要搞官僚主義，上司不下班，下級不下課。
2樓：翻的一臉好白眼
Why？
上司下不下班關我什麼事？到點下班。
凡是有這樣「文化」的公司，是清朝創立的嗎？皇上不睡太監就得伺候著？
加啥班？緊急專案？是員工能力不足拖延了，還是人手不足完不成？還是工作量太大了？加班給工資不？給補休嗎？
不人員工下班無非是上司個人怕遇到問題自己搞不定。沒能力別當領導。
3樓：小葉子
愛加班的上司更偏向愛打雞血加班的下屬。
這類上司看到按時下班的下屬會非常看不慣，公升職加薪破格提拔就選愛加班且業績突出的下屬。
當然有乙個普遍現象，業績突出的下屬通常加班也會比較多。
除非你工作效率和能力超級突出，突出到不用加班就可以超額完成所有業績，否則在一般的公司裡面你肯定會被愛加班又更有業績的同事所碾壓。
4樓：大黃西瓜
幹完了活，可以搞點書看看，順便在單位吃頓飯，好不容易有點時間提公升知己。
建議開啟xmind梳理知識，一是記得牢，二是顯得你在忙。
下屬被同事稱為心機婊，作為她的上司，我該如何側面委婉的提醒她？
無需跟著大家一起對她這樣的想法，也不必去說的，只要她的工作能力表現不錯，作為上司在工作上面正確的引導她往正確的方向走，如果她在工作上表現得出色，就代表不了她是通過投機取巧來取得各種青睞，而是她的能力讓她魅力四射，剛畢業，並不懂得職場的一些人事，也為常情，每個人都有乙個從學校到社會適應的過度期機會。 ...
作為下屬總是比上司低一級如何做到心理平衡
青梅如豆柳 怎麼說呢，進退有度即可。你的領導是給你發工資的人嗎？實際上來說，你的上司也是打工的，當然大領導除外。既然是打工的他就是你的同事而已，如果他總是用領導上級的身份壓你，想必他也不是什麼好人。因為除了工作這層關係之外，你們並無其他社會關係，本職工作做好，他也沒有辦法挑刺的，至於和他的態度對待，...
離職時，如何把自己的上司也帶走？
五月職場 想法是不錯，不知道領導是否會同意你的做法，畢竟領導有領導的圈子，你和領導私交不錯是個人問題，至於你要把領導帶走，這就有些強人所難了，你得徵求一下領導的意見，人家可能已經想好了退路，而你也不要太強求領導了。假如，領導同意你的想法和做法，你就可以動用你的關係和人脈將領導一併帶走，不過後續可比較...