1樓：
市場經濟下，來去自由，幹得不開心可以換，地產錢多，耐不住清貧的可以去，真的犯不上上知乎，因為圈子很小。學歷只是敲門磚，能否創造價值才是重點，哪個老闆都不養閒人。想要別人重視你，先讓自己變成重要的人。
所有的社會企業都有裙帶，但是能者居之是普遍真理，等你當了領導就會明白，誰都有不得已為之。你現在拿的工資和補貼，其實是從其他員工身上挪給你們的，因為你們還沒開始創造價值。也不知道您能明白不。。。。
2樓：
同行業同城市兄弟單位前來應戰。
首先題中HR回答卻是有失水準，職業素養不足，但是對於題主的問話方式我也是捏了一把汗。上來待不滿兩年這句話打底，我估計HR心裡就有了火。而且開始解釋就比較明白了，800的房補從什麼時候開始發也都是發24個月，一定要糾結待不滿兩年怎麼辦，要把上個月的補上來格局確實小了點。
同行業的大家應該清楚，工作兩三年穩定後大家都是靠績效，年收入基本能穩定在15-20w之間，因為幾百塊錢和人事部糾結這些事情確實是得不償失，況且也不是損失，而是晚發乙個月。
本人因部門需求，也接觸了一段時間的招新工作，上來跟我糾結別的單位實習工資1800為何這邊只有1500的我真是半句話不想多聊了，特別是在忙的時候跟我糾結這些的一般我也是不想搭理了。我也有比較熟的人事部的朋友，作為國企或事業單位的HR確實是不容易，每天忙得暈頭轉向，單位一兩千人雜事都會找人事，還要面對各種培訓，工資，招新，會議安排，領導稿件雜七雜八的事情，反正讓我做HR我是不幹的。
進入了建築設計這一行，也算是個終生修行了，相較於未來面對的甲方爸爸們，態度差一點的人事真算是小學試題了。我們經常調侃自己說是設計師，其實是個服務員，保持良好的服務心態和服務熱情真是行業的必修課程。因為一點小事和HR針鋒相對進而發帖造成如此大的影響，也不知道是能撿到什麼芝麻。
3樓：豐子
我感覺是中南建築吧？中南建築確實坑，佩服作者的勇氣敢於直接懟，我已經對於自己996和007麻木了，每天工作都想打人，可是表面還是乖的像孫子。你還有勇氣發聲說話真的很厲害！
4樓：
都糾結個啥？學了8年建築學，終於拿到了同濟的建築學碩士，有了同濟的資源和背景。投奔「同濟八駿」不香嗎？
同濟院不香嗎？轉行不香嗎？馬上都2023年了，「後現代再批判」的時代，早就去中心化了！
5樓：郭郭
我就是做人事的，人事部門在公司定位本身就是服務性的部門，正常情況下應該在員工入職的時候就告知公司相關制度，後續員工對制度有任何不理解的地方人事都有義務解釋。如果這個員工還是這種態度，建議直接跟你的上級領導反應這件事（但是千萬不要再說兩年之後可能會離職這種話），由你的直接上級去跟這個人事的直接上級溝通。
6樓：乙個路人
回覆1，這個世界上就沒有完美的體制能讓每個人都滿意，這也不是我們基層該操心的，已經沒啥意義了！
其實hr都解釋了，就是態度不好！半個月工資拿了，餐補，交通補都拿了。唯一乙個就是樓主800的補貼，hr也說了，只要滿2年都能拿，不滿兩年怎麼辦！
當然是拿不到！（這也是制度規定的，沒辦法）
換句話說，會有人因為推遲的800辭職嗎，如果有！那別槓，是我見的奇葩太少了行吧！
所以問題就這麼簡單！她真是一分錢沒少拿呢！
建議院裡發個文，以後要各個部門端正態度不就完了？這個事情也該散了！
7樓：
都知道這行很忙，因為疫情，畢業證中旬才能拿到，客觀來講，來上班就得簽合同了來。如果提前來沒簽合同，但福利和工資也得從上班那天起算
我畢業後的第乙份合同，8月份籤的，但合同上是7.1號執行的，實際上班7.1號，因為人多，所以導致簽字延期。包括住房補貼，都是從7.1算起發的。
說白了，提前來上班，是應部門領導要求，來幫忙專案出圖的。根據合同，可以拿了證，簽了合同上班，沒任何問題
這裡來說作為部門領導，過來人都清楚，都是先給承諾把人忽悠過來幹活，不就是幾百塊的事嘛，隨便忽悠下就過去了。 至於給的承諾和人力的不同，誰在乎呢？芝麻大的小事，反正已經過來幫忙把這段專案出圖時間扛過去了。
換個視角，樓主月初開始上班，乾到月底，滿打滿算乙個月一天不差，工作乙個月，幾千塊的工資，說好的房補沒有。作何感想？
人是公司要求提前來的，來了又不給乙個正常的補貼，是人家畢業生欠你們的？的白白給你們打工？既然要求了提前來，那福利，工資，待遇就按照說好的來。
有人覺得晚發乙個月，總量2年不變沒什麼問題。但幾百塊，對於有些少數畢業生來說，可能就得啃乙個月的速食麵。
Ps 1. Hr這頓操作，幾百塊的補貼，可能弄走乙個同濟建築碩士！！！同濟建築碩士在你們眼裡可能不值錢。
反正當年(至少8年前)在深圳我那公司，是可以享受特殊人才津貼的，頭年18妥妥的。留不住人，也是有原因的。
2. 給剛畢業的萌新，畢業
後進入公司，大家就都在乙個起跑線上了，學歷也就是乙個敲門磚。幾年後，同一批進公司的，普通一本甚至二本的同學，幹的比老八校的學生更好，公升職更快，導致後者心裡不平衡離職，這樣的事我也見過。踏實做事。
有時候吃點小虧，也不全是壞事
8樓：
所以我想知道，房補給人家了沒？哈哈哈哈
從始至從題主就只是想問當初承諾的八月份房補為什麼沒給？能不能給？hr顧左右而言他，題主沒有渠道諮詢了，上某乎提個問，沒想到大家怨氣這麼大，一下就點燃了，估計他自己都沒想最後事情發酵成這樣。
雖然800塊確實不多，但是見微知著吧，為什麼乙個小事能被放大成這樣，感覺zn真的要反思一下。
9樓：
年輕人何必這麼大火氣。ZNY這種也算是國企大院，人力都是有關係的，人家說話不會像外面私人公司招的那樣特別客氣的說話，不過其實人家也沒說什麼，你們年輕人太敏感了。如果因為這麼點小事或者不公平待遇就生這麼大火氣，那以後在社會還有得氣。
國企算大家表面和氣的了，大家也不求財，就求個安穩，生得什麼氣。那些噴待遇低的，乙個月就3600的，真是服了。自己拿著最低薪，還好意思說。
待不住就走吧，的確收入不高，但武漢也就這收入了，差別不大，待久了還不如ZNY。去年ZNY的建築平均收入是二十多萬，的確不高，但也不是3600乙個月。那些被平均的想想自己是不是鍵盤俠，還是有能力被剋扣了。
那些說中層閒人太多了的也省省吧，的確是有閒人，這麼大院也不會是一兩個閒人，但沒你想象的那麼多。技術人員是算工作量的，管理人員拿的錢不從你的工作量裡扣，而且管理人員都是限薪的，薪水限制的比你想象的低的多。為什麼大家覺得累，錢不多，這個和ZNY關係還真不大，哪個設計院不累錢多，介紹我去。
這麼多年工程設計的收入沒有大的漲幅，進入這個行業的人越來越多，競爭越來越激烈。設計的要求確越來越高，方案的比較，施工圖的配合越來越多。不停的改，因為競爭激烈，甲方任意蹂躪設計師，想一出是一出，不把設計師的成果當回事，一天要方案，兩天要文字，三天推翻再來。
扯遠了，今天和乙個部門的領導聊生產經營的事情，他說不會保證那些能力不行的人的收入，只會保證再差的年份也讓重要的人收入得到保證。待不住就走吧，不會因為加班多，辛苦就保證你收入，為什麼做那麼多活一算產值那麼低，不是領導故意剋扣你，領導又不是討厭你，是你只能做低效率的不重要的活，光加班沒效益是你自己的某種選擇結果。除了少數的確有關係的人，那確實不一樣，大部分還算是公平的，只是這個社會現在不是那麼公平。
樓主應該是小女生，別生這氣，沒意思。我從乙個旁觀者的角度來說，你開始說兩年就走這話雖然沒錯，但是有給人一種硬懟人的感覺，像是拿話頂人家，給人的感覺不是很好。雖然你的確沒說錯，但是會有誤解。
就像她是記住你了，其實也許也就是記住你了的意思，你就感覺你被威脅了。何必呢，也許都是誤會，一點小事，犯不著。
高材生回武漢不是回家就是嫁人，有點無奈，但武漢也有武漢的好，就像ZNY有它好的地方，你不能拿它跟一線比。如果真有才，ZNY還是個提拔人才的地方。雖然現在中層幹部一大堆，但是有才還是有機會的，可惜現在年輕一輩裡吐槽的多，有才的還真不多。
我很期待年輕人不是靠嘴而是靠實力去證明自己。
再說說ZNY的制度問題。問題一大堆，我可以吐槽一晚上。但是有什麼用，給不了解情況的人誤解。
公司一直在想辦法改革，好像越改問題越多，但是我總是安慰自己，畢竟在改革，說明領導看到了問題，比領導還以為沒問題好。最近問題會比較多，改的地方多，就會亂，大家也需要適應時間。乙個公司很大，制度的傳導很慢，有些可以通情理，有時候你覺得很簡單的就不一定可以通情理，也許就得按制度來。
也許有人的問題，但多半還真是制度的問題，不合理，但就是這樣的，一時還沒辦法。
我不是在說ZNY有多好，但是它毫無疑問是武漢第一建築設計院。它之所以一直能有這個地位，是靠的一幫在武漢還算不錯的設計師抗出來的，這些設計師也要感謝公司給了這個大平台，互相依存，缺一不可。樓主應該向這幫設計師看齊，而不是HR，或者物業。
楊總就是同濟的，你應該向她看齊。
10樓：
本人在zx呆過，在zn也呆過。
就這個問題而言，zx的人力態度比中南好太多太多，但是說實話，就技術水平以及待遇問題，對於應屆生兩家不會有太多的區別，主要還是看部門。
其實很簡單，有建築設計的情懷，就去北上廣，那裡有更多優質的事務所和優質的專案，更適合應屆生去實現自己的價值，但是隨之而來的就是不確定的未來和高額的房價。選擇武漢的，有老八校的，華科的，武大的，海外的，這些也都不是因為zx zn而選擇武漢，而是因為武漢而選擇zx zn，在武漢，那就沒啥可挑的了，對於應屆生也就是這二者選其一，進來了那就默默承受吧，是屎那不也得吃麼？畢竟作為應屆生，需要學習的也有太多，建築設計可不止是拉拉好看su，做做精緻的文字，這條路需要的不是五年十年去走，而是一輩子去沉澱。
衷心希望武漢能有更多優質的建築事務所湧現吧，比如我最愛的aecom哈哈哈，事務所能給應屆生更多機會，給建築學子乙份淨土。
11樓：
好歹也是個碩士，一點情懷也沒有，剛進單位就計較這點錢，你來這是掙錢的嗎，你來是實現你人生價值的。
這個事反映的是格局的問題，作為知識分子，為這800塊房補爭得面紅耳赤，格局低了。情懷還是要談，情懷都沒有，那你的人生價值只剩4200-800。
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