1樓：墨水裡的魚
如果是面試的人多，還沒輪到你這種可以等。
如果是單純其他事耽擱了，說明hr對於應聘者的不重視，也是一種公司文化的體現吧，這種企業還是不要去比較好，它不是單純針對你，就是有這種拖沓，沒時間觀念的企業，進去之後工作也會很累。
2樓：
走就完事了，你大老遠跑過去準時到場，人在公司的hr卻遲到，說明對方根本不尊重你，我個人對遲到非常反感，準時不是必須的嗎。臨時有急事可以通知啊，所以這種hr如此不專業的公司也沒必要去
3樓：伯比
如果你的職位是高階崗位，多等一下是有可能的。如果是普通職位，那麼證明這個崗位不受重視，或者崗位已經滿員了。做過hr的人都用過類似的手法，對求職者很不公平。
4樓：Lewis
一、等待超過半小時，且無人跟你溝通原因時，你需要自己找到HR問清楚原因
二、等待超過1小時時，你就要自行判斷是否值得？沉沒成本已經付出，是否及時止損
三、等待超過2小時時，必須找HR要說法，然後投訴到總經理助理或者HR總監，無論什麼情況，除非HR當面解釋過原因且你認可
除非非常重視這次機會，如果不是，大聲說出你的不滿，但是可以委婉
5樓：sunnydayafternoon
說實話，要看是因為什麼原因，如果是無緣無故的因為HR沒有管理好招聘程序而讓候選人白等了這麼長時間是非常不專業和不尊重的表現，給候選人造成非常不好的面試體驗，候選人的意向度也會大打折扣。建議HR在安排面試時間時要充分尊重候選人的時間，並做好協調工作，如果實在是因為特殊原因需要候選人等待比較長的時間應該提前就原因和預計等待的時長做出說明。
6樓：易思
如果這種情況，我建議是走吧，正常情況下HR在通知人員來面試的時候，會提前跟用人部門和面試官約好時間，以免侯選人有太長時間的等待，即使出現了意外情況（比如有臨時會議等），HR也會禮貌的告知侯選人，並告知大概需要的時間，等二個小時的情況只能說明公司管理混亂，不會以人為本，這種公司進去了也呆不久
7樓：王家小吃貨
曾經被面試官放了一下午鴿子，第二次再約我直接拒絕了，我是因為已經有了不好的印象了，也不想再勉強自己，及時止損也很重要，如果這個面試的機會真的特別難得，可以自己權衡一下。
8樓：神無月渡
經常遇到我司HR讓面試者陷入無邊無際的苦等。辦理入職時都讓我感慨，好好的乙個人，為什麼要來受苦。
不合理的安排某些方面也代表了公司的工作作風，規章制度的不完善，員工時間規劃差，還有沒有責任心。
9樓：劉詩吟
我本科還沒畢業的時候，去面試上海一家美資公司。
那天我從下午2點呆到晚上8點半，面了3個人，等HR團隊吃了晚飯陪他們加了班，然後從人民廣場回松江。在那個公司的6個半小時裡，真正的面試時間差不多也就2個小時吧，剩下的時間我就是幹坐著等著，然後陪聊。
我也不知道我為什麼那麼有耐心可以等這麼久，可能當時已經進入面試流程了，中間也走不了，最後那家公司也沒要我。但是不得不說，在世博會當了志願者和參加了這次面試之後，我的耐心和脾氣可真是好了不少。
10樓：閃閃
是我我就走了
如提前預約好時間，在沒有和你解釋和溝通好的情況下讓你等兩個小時，可能說明兩個問題，問題一公司對你可能不太感興趣，只是隨便找你了解看看，可能對你的資料不是很滿意，或者已經有了比較傾向的候選人。問題二這個公司的hr處理事情這麼欠妥當，說明公司很多規章制度也得一般，公司內部也有混亂，所以覺得你可以走了。
11樓：
如果提前約定好了面試時間，比如上午十點，那麼我會9:45到那裡。
條件允許就在這個公司逛逛（多是有生產車間的公司），或者看看這個公司的鄰居、相關的公共設定怎麼樣。
9:55再跟HR聯絡，說我到了。一般這個情況，HR能保證10:00開始初試。
也存在直接跟部門負責人、公司負責人面試的情況，這種會等一會，但絕對不會超過半小時。
如果HR提前通知了你面試時間，這個時間誤差超過了半小時，那麼這個公司在我眼中是不夠格的，我會在25分鐘過去後提出離開，半小時的時候走人。
不排除一種情況，比如你去面試生產部經理，面試你的分管副總突然被老闆叫去開會了，或者安監部門突然來檢查。。。這種情況，乙個情商合格的上級，常規做法是讓HR解釋一下，讓應聘者下次再來。
12樓：funeral
今天下午去參加面試，乙個hr兇巴巴的面試我們四個人，我是第二個，雜七雜八的弄完後，結束後說下午六點通知面試結果，我說不用通知了，面試過了我也不會來，原因如下：
剛進公司的時候就感覺裡面是菜市場，亂糟糟的，又吵；然後hr也不怎麼尊重面試者；整場面試下來我連個自我介紹和名字都沒有說，奇葩嗎？
想知道是哪家公司嗎？
哈哈！不告訴你（成都hansheng諮詢）沒去的就別入這個坑了
13樓：
如果可以的話 ，問一下為什麼要等
如果是因為沒有人面試，你就可以走了說明別人根本沒把你放心上當然如果你很想去 ，那麼看你自己了
如果是我 ，這個只是我的一次面試機會，可以放棄也可以當做歷練 ，當然可能已經浪費了時間，問下原因，如果不想等 ，給hr說清楚我還有其他事情，等不了2個小時，只能放棄了，然後好好的離開。
14樓：
如果不趕時間，確實可以看看貴司究竟為何要候選人苦等倆小時。純屬看熱鬧的心態，最後一定不去上班的。
乙個真實的故事：5年前，我面試一法資零售公司，等了20分鐘，前台的接待一直不在狀態，一問三不知。（當時已經「火冒三丈」，但還是想看看面試官的「廬山真面目」，就留下來參加面試）。
在面試結束後，我反問他們，為何遲到、為何如此不專業。這是每乙個候選人的權利。
15樓：長胖胖
看這個公司值不值得你等待了！還有就是為什麼讓你等待！等待過程中是否有人接待！
如果這個公司是行業翹楚、你又很想去的話，可以等一等，如果只是你的備胎之一的話，還是走為好，畢竟讓應聘者等待2個小時，也是很奇葩了！
面試等了兩個小時，正常嗎？
肯定不正常，因為去面試前肯定和對方企業的HR約定好面試時間，如因企業面試官有事不能及時來，也應該提前通知更換面試時間。面試等了2小時，不正常，非常之不正常。兩個層面，一 企業不正常 哪怕是說應聘的企業發生了不可抗的巨大變故，按企業管理的基本邏輯來講，企業都可以安排一分鐘來告之你因故當天的面試取消，另...
發郵件問hr面試結果，說讓我再等兩天，兩天過去了，還沒訊息，是沒希望了嗎？
不羈浪子 一般來說可以這麼認為了。不過大企業都會將你錄入人才庫，萬一需要會把你再調出來。另外，可以仔細斟酌下，自己適不適合這公司，是不是目標高了，以便下次篩選公司。或者反思一下是不是面試有做得不足的地方，無論結果如何，彌補不足，積極進取是很關鍵的。相信你會越來越優秀，到時候就是公司等待你的結果了！ ...
面試的時候，HR問我的職業規劃，我應該暴露自己野心嗎？
深圳奮鬥者 如果你的理想是不上班千萬不能說。如果你的理想和這個公司這份工作沒有關係絕對不能說。沒有人真的關心你的理想。hr想知道的是你能否在這裡穩定工作， 驚濤拍岸 面試官問這個問題，是常規提問。你的回答要符合你面試的崗位未來的發展。不能離題太遠。面試官並不一定是想聽你的 野心 他想聽的是你的職業規...