1樓：握握Talent
房地產行業是時刻在變化的，因此，房地產企業需要結合市場發展情況及自身情況，或完善或調整企業的發展戰略，其中包含業績目標、進入城市、土地獲取、專案運營等。
現在的房地產行業，對於人才的要求來說，最主要的是以下兩點：年輕化、綜合性，通常具備這兩種特點的人才也是企業急需獲得並儲備的人才。下面簡單介紹一下這兩點：
1.年輕化：思維活躍，新事物接受及接收速度快，精力體力充沛
高管（高管指：集團部門總經理及以上級別｜地區公司總經理）平均年齡為75後
中層（中層指：集團總監級別｜地區公司副總）平均年齡為80後
例如：某TOP30上市公司中高管要求為80後，985/211統招本科或以上學歷。該企業近3年處於快速發展期，專注於開發住宅物業以及開發、運營管理的同時，重點發展商業及綜合用途物業。
發展過程中對於思維活躍、精力體力充沛、有激情又勇於奮鬥的年輕人頻發橄欖枝，力邀成為核心團隊成員。
2.綜合性：跨界經歷，即跨行業或專業的從業經歷及管理經驗
例如：某TOP15香港上市公司招聘集團融資總監時，不再只看是否有地產行業背景融資經驗，而是擴充套件到全行業尋找。當然對於融資專業的要求並沒有降低，反而要求更專業和對融資結果更為關注。
因此，如果想要成為乙個好的專案總，首先得具備以上這兩點。
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