1樓：野生行家
當遇到了瓶頸，不就意味著你在這個領域將會有乙個質的突破和改變嗎？
在很多講職場和人生的文章中，都會提到「人不要過於沉溺於自己的舒適區」，這句話放到這裡也同樣適用。
一招鮮，吃遍天的時代早已成為了歷史，現在的任何乙個技能都不可能在長時間裡保持著優勢，總會迭代更新。只有在自己擅長的領域進行鑽研的人，才會發現發展的瓶頸，至少在這點上，你就比同行領先了很多。很多人在自己擅長的領域呆的太舒適了，才不會讓自己遇到發展瓶頸這件事。
很多行業的崗位、技能發展到一定階段的時候，必然要進行突破，否則要麼自己就退出了這個行當，要麼被後來的人所超越。
遇到瓶頸這件事，肯定不是只有你自己遇到過，可以多和有自己同樣經歷的人溝通和交流，尤其是越過了這個瓶頸的人，這樣會有助於你能夠加快突破瓶頸的進度。
我倒是不贊成你現在就轉行，還是在原來的行業裡多鑽研，盡快找到突破瓶頸的方法。
2樓：時空靜明
是否轉行不是看某項技能是否遇到瓶頸，主要看你在這個行業是否更有前途。
如果轉行的前途還不如現在行業和崗位，就沒有必要轉行。反之，有能力，有前途，轉行未嘗不可。
你有挑戰精神，這很好，既要敢於挑戰，又要量力而行。凡事三思而後行，不打無把握的仗。
3樓：黃濤
可遷移能力是非常重要的能力，技能屬於頂層的可遷移能力，學習力屬於中間層的可遷移能力，思考力屬於底層的可遷移能力，低維度的問題必須公升到高一級維度分析。
4樓：小丶歡喜
先要識別是否真的到瓶頸，很多技能能再深入，再發展。
如果真正確定，可以考慮換到相關聯行業，對個人整體發展會有很大助力！
這相當於「之」字型發展，為自己以後接受更大挑戰打好基礎。
5樓：Karl
瓶頸期誰都會有，突破瓶頸期的方式每個人都不一樣。
因為瓶頸期的存在就放棄原行業是不理智的。
放棄原行業應該且僅有的理由是你不合適。
6樓：李碩
要不就死啃下來，要不就找個搭檔能彌補這方面。轉行還是不要輕易做這樣的決定。年輕還好說，我理解你遇到瓶頸應該是在乙個行業做到一定程度了吧。
7樓：
所有的偉大，都在於堅持，堅持做好每一天的事情。
至於遇到的瓶頸，可以放開世界眼界看看，這個領域有沒有突破的可能？沒有的話，那就換方向。
輕易不要轉行。
8樓：本公子很忙
想做長久，做好做大。你就不要轉行了。一般轉行意味著你是從零開始。你想想你轉行後好不容易有點成績了，你又遇到了瓶頸。你說你埋頭接著幹麼？
9樓：新媒體管理師
換行還是會遇到瓶頸，每個工作在工作到一定時期的時候就會遇到不一樣的瓶頸。
最理想的解決辦法就是找到問題的解決辦法，充實自己的業務能力，這樣瓶頸就永遠不是瓶頸了
10樓：月夢銀霜
描述有點籠統，個人建議是先分析瓶頸產生的原因，是個人能力？還是行業發展？
找到原因，然後根據個人興趣，行業機遇，收入情況，做出自己的應對措施。
11樓：
這個根據個人性格以及其他自身情況來講吧
像我的話，比較偏向安靜，所以我比較傾向於往深耕技能的方向發展或者說情勢所迫，轉行也是些姊妹行業等
比如個人目前電商設計，正在擴充套件延伸自己的相關技能，如果非要轉，可能會朝線下平面廣告這個方向
如果跨度太大，那多年的經驗、技術積累、職業習慣要改變會很難吧
12樓：
不要急著轉行。也不要盲目進化。先讓自己放鬆一下冷靜一下。我寫公文時常常在寫完第一稿後不看。沉澱一下再看會有更好的或者更新的東西出現。
13樓：簡心率
首先，你要確認技能或者能力是否真的遇到瓶頸了，是怎樣的瓶頸，需要怎樣進行突破
矽谷王川曾在網上發表過一篇文字，他說：1，所有的我們以為的質量問題，大多數本質是數量問題，因為數量不夠，差幾個數量級而已。2，數量就是最重要的質量。
大部分質量問題，在微觀上看，就是某個地方數量不夠。3，最大的誤區是，明明是數量不夠的問題，因為錯誤地以為瓶頸在於質量，幻想在不增加數量的前提家，用某種奇技淫巧，偷工減料達到目的。
以上為引用。
但是我覺得還是比較適用於此，你要知道，轉行不像轉崗，甚至說跳出來自己做，轉行相當於將你已經建好的二層樓房子拆掉一層，甚至挖掉地基，重新開始。
新的行業無論跟自己之前的行業有多相似，它都是乙個新的環境，新的規則，新的市場，新的開始，入行的時候你就是乙個小白，能依靠的僅僅只是你之前工作經歷當中鍛鍊出來的做人，處事的能力而已。
我有乙個親戚，曾經是在中國聯通做大客戶經理，帶團隊做業務，因為平台大，能力也強，認識了不少的大老闆，後來由於跟上級不合離職，後來輾轉過其他的企業，也自己創業過，但是之前所結識的資源，大部分都是不買帳的，而且眼光高，起步低，在其他行業裡混得也並不如意。
所以我的結論是在你熟悉的行業裡持續累積，不要輕易選擇轉行，不然你會發現對岸的路其實更難走。
當然，並不是要你固步自封，人永遠都不要長時間的呆在自己的舒適區，你做起來覺得游刃有餘的事情其實對你的幫助並不大，你需要的是做出一些不一樣的挑戰，比方說乙個企業的銷售經理，嘗試接觸一下人事工作，學著幫公司發掘人才，培養人才。
我就有乙個認識的朋友，之前是公司裡的銷售冠軍，上公升到銷售經理的位置做了一段時間，發現已經掌握了屬於他自己的一套銷售流程，而且效果非常的不錯，於是果斷的選擇了轉崗到人事部門，因為對銷售部門的熟悉，他知道公司需要的是怎樣的人才，同時憑藉在銷售部門的經驗以及資歷，整個銷售部門的人都對他非常的服氣，現在他已經是公司的人事總監，不僅掌握整個公司的人才招聘培養，也掌握著銷售部門的實際人事及管理。
可能前後有些不著調，但是希望你能慎重考慮。
14樓：林亦芳
要認真的考慮
改行是有風險的，你的學習能力怎麼樣？你的機會怎麼樣？改行是比較有風險的，要考慮到風險。
你能承受就可以，我建議你要慎重一點，不要聽到一點風就是雨，覺得自己的行業不好，其實行行都出狀元，行行也都有心酸祝福你
15樓：明亞保險經紀王錚
新的行業就不會遇到類似的問題麼？
樓主需要判斷的是本人職業週期問題，還是行業發展前景問題。
以我面試上千人的經歷，想告訴樓主的是：當年成為乙個有價值的人，無論在哪個行業，大概率都是能掙到錢的。
明亞保險經紀王錚：我在面試什麼？
16樓：品牌吳之
其實如果你真這樣問的話，某項技能或者能力遇到瓶頸或者突破不了，實際上遇到瓶頸之後他是能突破的，只是說你在為了這個突破的關鍵點上，是不是找對了方向用對了，力氣，也積累了時間。如果找對了方向用對了力氣，積累了時間，是可以突破的。而且不能因為遇到了點困難就想到轉行，應該是首先想辦法突破，不是說有句話嗎？
如果思想不滑坡，辦法總比困難多，事在人為。這是第1個第2個，如果你實在突破不了，那其實也是一種折衷和轉變的方法，而不是貿然的轉行，你自己要轉換自己的思維，轉換自己的能力或者方向的時候，也應該跟你之前的工作和專業相關的有關聯的。比如說那你原來是做餐飲的，那你可以轉成新零售，比如說呢，你原來是做運營的崗位，那你可以做服務的崗位或者是類似的專業。
17樓：粒子
在努力進化的過程中，去深入學習其他行業，然後多給一些時間靜觀其變。
瓶頸，有的時候是行業週期問題，有時候是職業發展必經之路，還有時候只是個人的狀態週期，無論是哪乙個，都需要不要立刻更換跑道。
如果是行業週期問題，那麼學習其他行業就是為了以後的變化做準備。如果只是暫時的個人狀態或者必然的職業發展週期，那麼學習的部分可能讓自己從本行業視角跳出，去審視這個問題，可能有更多意想不到的解法。
哪些技能是你現在擁有或希望擁有的？請分享一下學會這些技能的經歷
老西子 我覺得看你想要從事什麼行業的工作或者對什麼方面感興趣了。比如如果對金融感興趣，那麼演講能力，語法和計算機能力很重要。平易近人的態度,獨特的愛好和一手漂亮的字 至少是不錯的簽名 是加分點。 自答。同時期待從其他人處學到新技能。已擁有技能 1.python 從我個人經驗來看，五筆入門，只需1天 ...
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