怎麼看待職場很多人不求無功，只求無過？

1樓：

實際上這個問題很複雜。

首先是多數崗位是沒有創造性的重複勞動，所以大家習慣了保守的管理模式，逐漸就形成了保守的企業文化。領導多數也是比較保守的，如果提出乙個新意很難得到認可，相反犯了錯可能會砸了自己的飯碗。

其次是現代社會高度分工，頂層將所有流程都設計好，如果出錯，就會牽一髮而動全身，影響大局。個人幾乎沒有多少立功之處，無過就是功。即便個人能力再強，在本部門創造更多業績，但是對整個系統並不有利。

第三是領導能力不強，識人不明。一般都是採取比較保守的措施，問題不出在自己身上就可以。

第四是中庸思想和集體主義文化。平庸的人相對能力較強的人更能受到大家認可，所謂千里馬常有而伯樂不常有。大家的判斷標準都是基於多數人的想法的，如果你是天才，也會因為某些不同觀點被大家所不認同，久而久之就會為人詬病。

其實西方社會也是一樣的，這是現代社會分工合作的大趨勢，所以說傑出的科學家越來越少，因為科研現在都不是依靠個人了，平庸的科學家能夠完成國家的任務而得到公升遷，奇才因為得不到大家的認可而埋沒。

西方一段時間內是個人主義盛行，這個和西方人的體力和社會文化有關。古代西方人很多能夠做到獨居或者組成小家庭，而不用怕野獸襲擊，因為他們個頭比較大，所以獨居危險性就比較低。以前人類主要的敵人是狼，如果能夠打敗狼或者讓狼群不敢攻擊，西方人是做得到的。

而中中國人不行，成年男子一般打不過狼，必須進行分工合作，所以形成了集體主義的文化。當然最極端的是日本，日本人個頭更矮，需要任何人的合作更多，社會鄙視另類和犯了錯的人。

最後，記得一句話，平凡而偉大。

2樓：困擾搬運工

現代企業各職業崗位高度專業化，乙個專案如果各個環節都沒有過，那結果必定是成功的，如果哪個環節需要立功，說明在給別的節點擦屁股，管理者要清醒認識到這一點，而且大多數功勞都是在給你擦屁股。

3樓：青山綠水

引用一段話：「自認為在職期間還算盡力。現在都講業績，可是這業績並不意味著成績是自己的，問題是別人的。

業績得善於總結，否則有業無績，虛漂而過，於是便成了有苦勞、無功勞。以前還可以說「勞而無功亦無過」，並以清廉自詡。現在要求嚴格了，新的口號是「無功便是過」，那是夠嚇人的。

有些部門的組織者、管理者或領導者，「功」與「無過」是難以分清的，比如看管倉庫，不失盜是正常工作職責，是「無過」，還是「功」？醫院無醫療事故，無醫事糾紛，「無過」，是「功」乎？仔細一想，倉庫不丟東西、醫院不出事故，沒有一些管理的制度和辦法是難以保證的，這其中必定有管理者的辛勞。

所以，你說他無過也無功，恐怕有欠公允。「功勞」不見得都驚天動地，董存瑞炸碉堡、黃繼光堵槍眼、羅盛教救少年，固然是英雄壯舉；而雷鋒的平凡也是難得的偉大！」

4樓：弗蘭克王

大家提到的激勵因素確實也是可能的原因之一。

我補充乙個視角吧，有些崗位的工作就是沒有明顯功績特徵的，沒有過錯更加重要。比如

對於薪酬計算的人來說，不算錯不是功勞，但是算錯是過錯，短期也許有些錦上添花的演算法更新或者形式革新，提高員工的滿意度（比如工資單的發放和呈現形式等）所以在長期的工作中他會「求無過」。

再比如法務中審核合同的人員，一般情況下你不好用審合同數量的多少來判斷好不好，但是你可以用他審合同出不出問題來判斷；長期工作來看也會導致他「求無過」。

「不求有功但求無過」確實不好說是個值得推崇的精神，但它的存在也不一定是個問題。

5樓：

可能是領導比較專治又強勢，權利沒有下放，她盯著所有人。之前在一家公司待的時候，所有員工都很謹慎，每天上班都提心吊膽，就怕犯錯被老闆發現。每天下班都長舒一口氣。

總的來說，可能是公司管理制度出現了問題

6樓：範卉清

不求就是不要求，但求就是只求，只要求的意思。

「功」即功勞，「過」即過失。整體就蠊不想求得表揚或者獲得功勞，只想讓自己在做這件事上問心無愧。

一方面指的是當事人自謙，另一方面也是一種自保。

7樓：biubiu

如果是很多人都不求無功，只求無過。

只能說明，單位的制度出了問題。很多單位的制度都是負激勵型的，重懲過、而輕獎賞，對有功之人沒有相應的激勵，那大家就肯定沒有立功的慾望了，人性使然。