1樓：大野菠蘿
這個不能說是資歷吧，你覺得是資歷原因可能是他們看透了…想著用最省時間精力的方式去解決問題。
實際上我覺得還是看老闆怎樣，有的老闆可能自己沒太多想法或者願意聽設計師的想法，有的老闆就是想設計師做出他自己腦裡想要的那種。
作為設計師，真的覺得老闆的方案有不妥的時候，還是應該要提出的，不然到時候出問題就真的自己背鍋了……
2樓：
瀉藥，回答第三個問題：沒有好方法，最好的方法，就是你自己做老闆。
設計公司的很多老闆也都是設計出身，他們本身有自己的偏愛很正常，老資歷的設計師只是為了生存而做的妥協。
你提這個問題其實很大意義上在問的是，如何你的意見和方案不被老資歷的同事給斃掉。
你可能想的是，我跟他們同級，憑什麼我的方案被他們否了，要否了也是老闆否了，輪不到他們。
但是，你有麼有想過，如果你被老闆否了的同時，你整個人都被老闆否了，不是你寧為玉碎不為瓦全的這種精神體現，你如果第一映像被老闆否了，你能熬的出來第二映像嗎？
我對於這樣的情況我基本上處理的方式是，方案照樣做，自己再做乙份儲存起來，有自己施展的機會的時候會有用的。
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