1樓：
據我所知，我校本專業研究生學長們，華為批發價入職1.2w，我哥哥研究室裡，籤高通也有30w以上的。專業電子工程，硬體工程師
2樓：
行業不太好說，因為訴訟和非訴律師薪酬體系差得還挺遠，我主要做非訴業務，就來說說我們所的非訴律師吧。
座標帝都，行業是法律服務業，雇主是律所。
我去年研究生畢業，稅後年薪162K，是團隊的entry level，合夥人太nice了，我一直特別感激他。所以月薪15K是我們團隊一年級新人的標準。
為什麼要強調是團隊el，因為我們所是特殊普通合夥，典型的團隊制管理，個人休假、補貼、獎金，甚至薪水，完全是由合夥人決定的。隔壁團隊稅後el100K都不到，簡直心疼。
至於條件，一般情況下是五院四系本科加上清北人的碩士，如果有工作經驗的話學歷可以適當放寬。最好成績好，外語好，實習好，我們大團隊的合夥人一般是北大/人大八十年代的本科和碩士，所以對於專業能力的要求也挺高。我這種渣學歷都能進我們團隊，大概因為我是男生吧。
3樓：小高
怎麼沒有人說牛仔洗水呢？一般洗水廠板房開發都一萬五左右，洗水師傅兩萬是普遍的。不過這行工作時間太長，兩班倒，每天12小時，沒節假日，沒五險一金，沒有沒有什麼都沒有！
做這行的多數是低學歷沒文化的人，像我，初中畢業。不幹這個像我們這類人，沒文化沒背景真的難拿到這個工資！
4樓：牛東南律師
律師行業
如果你肯吃點苦來做律師吧
如果你想高薪來做律師吧
如果你不想看你的老闆的眼色來做律師吧
15000元的收入，在3線城市你只需要創收20000元左右如果是刑事案件，這也只是乙個階段的收費。
如果是交通事故案件，10級收費也在6000左右了，基本上也只是2到3個
只要你肯拉下身段，肯定可以是達到的。
5樓：
慚愧，末流985本科，今年一線菊廠加績效稅前剛好15k，研發的，比較渣沒有拿到更好的，先乾著，看大家都不屑進菊廠，慚愧慚愧
6樓：Akiva·宮
說個在馬尼拉這邊的職業吧。
博彩行業，在馬尼拉的乙個普通博彩公司，想要達到一萬還是很簡單的。
博彩公司分很多任務種，客服，遊戲開發，前端，好多。每個賺的都不少，和實力不相符，純粹的風險溢價。
7樓：
上海，網際網路，應屆畢業生校招產品經理
14、15、17都有。
上面看到有人說華為今年15x14，男朋友兩年前校招就是15x15，當然他沒去，據說華為hr很有誠意還會請他們喝咖啡吃甜品！
8樓：不沉默的螺旋
2023年更新: 四大一線所，sa第一年，打分三分有q pay，是這個水平。如果打分有二分或者一分，比這個多個一兩千。
如果沒q pay，不好意思sa第二年才能超過這個水平。
所以想來四大，對工資水平一定做好心裡準備，因為前幾年的工資刨去在所在城市租房、吃飯、買生活日用品等等費用，基本存不下多少錢。
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另外很多人都對四大有誤解，認為四大是金融行業。。其實在我個人看來吧，四大本質是服務業，是個勞動密集型企業，靠出賣廉價勞動力掙錢。只有資本密集型企業，用錢生錢，才算真正的金融業。
所以呢，乙個勞動密集型企業的員工怎麼會工資很高呢。。是吧。而且最重要的是，真正大家想象中賺錢超級多的金融業從業者其實只是很少一部分人，而且門檻特別高，這個門檻不一定是學歷個人能力、而是家境和人脈。
至於為什麼程式設計師工資高，因為現階段網際網路行業是資本大量湧入的行業，自然這個行業裡的所有從業人員工資都會水漲船高。我個人認為在足夠長的時間以後，行業發展進入成熟階段，工資水平會趨於理性--既普通水平從業者工資並不比其他行業顯著高很多，少數業內精英工資很高。
9樓：
在杭州月薪一萬五倒是不算太難。
想做網際網路，那幾家你們都聽說過的網際網路公司，隨便進一家即可。
不想做網際網路也沒關係，什麼海康大華華為華三思科諾基亞恆生……反正就是那些搞 it 的公司，隨便進一家就行了，研發崗社招普遍有一萬五。
不做 it 也沒關係，杭州還有搞汽車的吉利眾泰，搞食品的哇哈哈農夫山泉什麼的，不大了解，不過想來公司搞得這麼好，薪水也會比較體面的。
對了，還有國企，工行和中國移動在杭州有研發中心，中國印鈔在杭州也有研發中心，還有些本地不錯的國企，杭州銀行什麼的。
我記得 16 年有個統計，杭州央企職工平均年薪 22 萬。
要是在我老家濟南，月薪一萬五可就有點難了。
我認識的在濟南月薪一萬五的打工族，乙個國企山東分公司部門經理，乙個銀行管貸款的，乙個做 it 的管 40 幾號人的，乙個本土公司總監……反正都是中層，基層崗位基本上不用想了。
10樓：貧困戶
所在單位東北最不發達省會，800人連保安保潔鍋爐工算在一起，人均月薪1萬元，1.5萬在前勤招聘不到員工的。不能再多說了。
11樓：石頭
原來月薪一萬五就是瓶頸了嗎，刷知乎刷久了我還以為年薪百萬是分分鐘的事情。。。
好了不開玩笑。
一萬五基本上是部門副總監水平，目前見過的都在行業裡面混了十年吧。吊詭的是，資質參差不齊，很出色和很平庸的人發展際遇差不了太多，再次驗證了這是個尊重年紀不太尊重能力的行業。
但是中層管理已經開始有很多人打破過去的工齡限制，國際品牌本地化、管理人員匱乏和各大品牌的拼命擴張也帶來了機遇。我想未來年輕人在這個行業的發展環境會越來越好。
只要AI晚一點統治世界就行。
12樓：濤哥
有個地產公司叫碧桂園，今年的管培生計畫全國各地招一千多人。普通應屆碩士月薪1.6W，發15個月，就是24W。清北交復這樣的名校應屆碩士月薪2W，發15個月就是30萬。
類似情況的地產公司不少，所以只要你學校還不錯，能力還不錯，碩士畢業，進個大的地產公司，月薪1.5W這個目標實現很輕鬆。
13樓：追瘋
製造業，電子類，上市公司。月薪15000以上至少得部門經理級別以上的。當然這是月薪，差距更大的是年終獎和股權激勵，這才是大頭。畢業來公司做到四年以上的工程師，有股權激勵！
14樓：銳雯是個好孩子
嵌入式開發相關，要想月薪15k，算工作四年時間吧，一般水平就可以了，尤其是現在物聯網導致大資料時代的到來，這個標準可能會更加低。
15樓：
座標廣州市，行業為土木工程施工。
出國幹工程，畢業三年後應該可以有。
國內專案裡乾到部門主管+工程師職稱+考到一級建造師證書勉強可以，但是要把年終獎等折入月收入而且是稅前。
每月到手15k得要成為專案副經理，而從部門主管到專案副經理這一步就和行業是否景氣及其他一些因素關係很大了。
此外施工行業沒有雙休又經常要加夜班趕工，算時薪又要打個折。
16樓：
當個部門主任就可以，問題是我們這些人資歷人脈以及臉皮都差得太遠了，年輕人天賦好點20年可以達到我們主任的水準，稅前15000很輕鬆的
17樓：
這個問題太籠統，應該包含是地域，北上廣深和普通的三線城市的區別，以及學歷的不同和所學專業不同都有影響吧？
目前所在餐飲服務業，工作5年，90後，現在到手薪資基本能夠達到這個水平。期間沒有跳槽，三線城市，工資水平算中高吧。體驗就是很辛苦，每一分錢都是汗水換來的。
優秀到什麼程度？還算不上優秀吧。需要付出很多，別人以為你是運氣好而已，其實在她們看不見的地方，你時刻大腦緊繃，在不停學習和思考。
最早入職的時候做銷售經理，因為是酒店的原因，有客人走的特別晚，別人下班後我總是要加班到一兩點，就是為了把自己客戶迎來之後再送走，給客戶留下好的印象……
已經6年中秋節，春節都沒有回過家了，每年都是在公司度過，實習的時候過節也沒回過，所以是六年沒回家過節，而我店到家的車程是乙個小時。
每個月公司給4天的休假，基本就休息個2天，很累，休息也是在家補覺，累到連家裡的掃帚都懶得扶起來。
因為長時間的穿高跟鞋站立，20歲的時候就得了滑膜炎，治的差不多了，但也是隔三差五的膝蓋疼，已經好幾個夏天都是穿著秋褲度過的。
不久前因為實在是太忙了，沒有節假日，平時總是從早一直上班到晚上十點，最基本也是997，男朋友也陪不了，所以分手了。
私底下還要學習，利用碎片時間看專業管理的書，學英語。因為各種原因沒有上大學，自考了本科，也得看書學習。
因為公司屬於中小企業，內部人事關係比較複雜，還需要應付各種鬥爭，防止別人因為利益背後捅刀子。前兩天公司新到個經理（我是店總經理）是我第乙份實習工作那時候的經理，現在來我所在這個公司還是經理……
正在準備跳槽，換到房地產行業，按道理講算是新人，本來已經做好了要降低薪水的準備，結果最後談下來起薪和我現在所差不多。所以大家明白了吧，有時候選擇大於努力。新的Boss大概年薪4.
500萬這樣，羨慕！
總之天道酬勤，乙份耕耘乙份收貨。以上共勉！
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