1樓：
如果需要跳槽網際網路行業的話，可以去關注下萬興科技，他們最近正在春招，而且需要招聘200多個崗位，並且給出的待遇也很高哦。
2樓：
此一時，彼一時。同乙個專案，某總在的時候，可能就是集團明星專案，招的人年薪巨高。某總調離後，競爭對手上台，這批人就成了眼中釘，覺得這幫人成本高又不創造價值。
最重要的不是事，不是專案，是人。人一變，當時很「值得」的事情，突然就會變化。
3樓：
作為一名準備跳槽的程式猿，我最近就在思考這個問題，目前已經排除了不少企業，主要在兩家公司之間糾結。
一家是華為。這些年，華為的發展勢頭迅猛，幾乎是有目共睹的。但是華為一直倡導狼性文化，據說有人直接把被子放在公司，忙的時候直接住公司。
雖然工資高，但是這麼大的工作強度不知道我受不受得了。
另一家是蘇寧。蘇寧這幾年的發展步子也邁得很大，從線下到線上，從全場景服務到垂直領域，去年大手筆收購了萬達百貨37家門店和家樂福。現在網際網路的紅利正逐漸消失，這種線上線下齊發展的平台以後應該會越來越好。
不過總部在南京，如果我想入職蘇寧總部的話，就要換乙個城市了。
去哪家企業感覺都不錯，所以，讓我再糾結一會兒吧！
4樓：
很多人跳槽是因為看中了職位或者是薪酬，但是眼光一定不要這麼侷限，就像是在選擇跑道一樣，你不能只貪圖選擇路最短的，而是要選擇能跑的更穩的，發展空間才是你最該考慮的事情。如果這個企業發展前景好，自然你自己的職業生涯也更有盼頭。
5樓：
本人女，之前在一家央企分公司做了一年會計，覺得實在沒有興趣做下去了。拿到手3000出頭，工作太被動，部門地位低，本人沒有背景不會逢迎，也沒有什麼漲薪公升職機會。
然後當時有個蘇寧的工作機會跟財務有點關聯的，就進了蘇寧。剛進時的工資比之前將近翻了一翻，公司對我們這些員工的激勵和培養還是挺重視的。現在來了快2年了，職位公升了，工資也提了2次，不需要看背景不需要逢迎誰，而且福利也比之前好太多。
6樓：
有沒有錢多，活少，福利好的企業？可能我是在做夢……如果沒有，那就考慮那些能讓自身能力得到發展，以後能有個更好前途的企業？畢竟現在是市場經濟時代了，時代發展日新月異，想要一天到晚都躺在床上數錢，肯定是不現實的了，還是得踏踏實實幹活。
7樓：天蠍肥宅
拋開跨行這個因素，若是同行業跳槽，假如你已經工作了三到五年，而且比較系統紮實的掌握了本行業的某項技能和經驗的話，跳槽的話，首選行業裡的頭部企業或具備一定初始規模或核心競爭力的創業型企業。
1、社保醫保公積金等五險一金必須要有，而且試用期就要購買，這個是靠譜企業的第一條，沒有之一。
2、薪酬制度明朗化，這個入職的時候就要問清楚，拒絕畫餅，工資要準時發放，別信所謂的口頭期權和多勞多得，看能力等說辭，要可量化的指標。
3、要評估其公司的核心業務在行業具備一定的核心競爭力（產品是否有特色），影響力（品牌知名度），生產力（是否自主生產，是否具備規模）。
4、家族企業和夫妻店模式的企業，慎重考慮。
8樓：
前段時間，乙個從事網際網路行業的朋友就跳槽這件事問了我，我覺得我給他的建議剛好能回答這個問題。
不過大廠並不好進，也正是因為它們是行業巨頭，所以招聘員工也較為嚴格。加之很多員工都希望進入BAT工作，使得跳槽者所面臨的競爭空前激烈。
那除了BAT，還有什麼好的選擇嗎？
當然有，像蘇寧，雖然沒BAT那麼流批（個人覺得），但如果有機會進蘇寧的也是個不錯的選擇。
為什麼？看看蘇寧這幾年的發展有目共睹。就在2023年，蘇寧易購先後收購萬達百貨和家樂福中國，逐步完成了從網際網路公司向全場景服務平台的轉變。
可以說蘇寧早已不再只是曾經的那個不足200平公尺的空調專賣店，而已經成為了乙個涵蓋電商、購物廣場、影院、便利店、生鮮等各種業態的全場景服務平台。
蘇寧為何為邁出這麼大的步子？因為它知道，世上唯一不變的就是變化，時代拋棄你的時候，不會跟你說再見。所以，必須緊跟時代的步伐，走在時代的前列。
這樣一家富有活力，懂得變革，不斷跨出大步子前進的企業，難道不是一家值得跳槽的企業麼？
除了企業發展的因素，我讓朋友考慮蘇寧還有乙個重要原因，那就是蘇寧格外重視人才發展。就在前兩天的蘇寧年度表彰大會上，蘇寧控股集團董事長還披露了人才引進「2020計畫」，表示2023年，公司還將加大技術人才、1200工程管培生等各類人才的引進。要大力提拔85後、90後乃至95後的年輕幹部，同時要加大對員工的激勵力度。
對想進入蘇寧工作的人來說，這可真是莫大的福音啊！
在我看來，不管是BAT，還是蘇寧，這些頭部企業都經受住了時代的變革，都靠技術、服務不斷提公升著使用者體驗，擴大著市場規模，是絕對值得跳槽的企業。當然，如果沒機會進這些大廠，那就不妨看看這些大廠有的特點、品質，去選擇有前景、有「錢途」的公司，擇良枝而棲。
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