1樓：參商與雪
我培訓第三天結束被辭了，我感覺我也的確不適合這崗位，因為銷售性質太濃了，說是管培生，其實全部是帶銷售的，然後周圍一起的實習生都和我感覺不是一路人，銷售我感覺我真的一竅不通，所以每天都在想不去了，直到今晚決定培訓完就無縫銜接進入其他公司，然後我正這麼打算，人事說我不合格，很遺憾什麼的，我當時就痛並快樂著。因為我也是太菜了，銷售需要很靈活，我感覺我真的就是硬著頭皮幹其實也幹不好，公司是對的吧。
2樓：Daisy
很簡單，年前是最缺人的時候，那時讓你頂上崗位做事；年後招聘回暖了，不太需要人手了，就讓你走人。
這樣的機構離開是最好的選擇，不要因為老闆一句話懷疑自己，努力找到可以實現你個人價值的地方吧。
3樓：Walter.s
你沒有問題。
乙個人了解另乙個人是需要週期的，這麼草率的決定，估計這個校長也是草包。
這個世界絕大多數都是為了搞錢，以至於沒有人願意了解咱們的真善美，表面功夫做好，就可以搏個好印象了，持續深入的做好表面工作，就可以有好的發展了，諂媚、拍馬也就變得必不可少了。
這種大道理，反正大家都會講。我也會說，但我也做不出來。
4樓：雅思寫作王玄
離開吧。
續課率只是個藉口，你也說了新老師哪來的續課率。實際上，機構不過是砍韭菜而已，老闆讓你走的真實原因是不願意給新老師轉正，這樣還能省下一筆社保費用，只不過他太猴急了。
5樓：Rebeccalikefuture
先分析下題主被辭退的可能原因:
從題主本身來說，可能是在和同事的溝通、相處中出了一點問題，導致領導認為題主不適合這份工作。這種溝通和相處模式是題主自己所熟悉的，但是旁觀者看上去很彆扭，或者感到不舒服。由於題主也沒提到這方面的具體資訊，所以我就點到為止，題主可以自己反思下。
從機構角度來說，做出不聘用一位老師的決定有很多方面的考慮，絕不簡單的是老師會不會和家長溝通。可能的考慮有:
老師的教學理念，比如老師是更多講考試技巧還是更多注重認知能力、溝通能力等的培養，再比如老師是先讓學生做題再糾錯還是直接帶領學生做題等，只有符合機構教學理念的老師才有很大概率被留下；
老師的專業素質和教學質量，這個從題主的講述中無法判斷，題主所說的中等成績是個好的成績還是不好的成績？除了題主外，同期入職的同事有成績更高的嗎？如果有的話，我們可以推斷，中等成績是個可留可不留的成績；
更重要的，本機構教師編制名額。這一條說直白點，就是機構不需要新老師了，但是也不拒絕特別優秀的老師，招聘了的老師不是特別優秀，就可以辭退了。
然後再回答一下題主的疑問: 是的，情商很重要，和家長溝通很重要，尤其是小機構中，老師需要直接和家長面對面。但是，情商高不代表說話繞彎子或者一味奉承家長，而是要在實話實說的前提下讓家長聽的進去。
這樣看來，這個校長所謂的會和家長拉進關係也很敷衍。
最後，希望題主明白，任何雇主口中所謂的不適合這份工作都是推脫的理由而已，自己是否適合這份工作自己心裡要有數。如果真的覺得自己有所欠缺，就抓緊時間補上去，不要被招聘者牽著鼻子走。
祝題主找到滿意的工作！
6樓：安然
這個世界就是這樣，弱肉強食。不管怎麼說這應該是你的弱項，可以嘗試改進。找工作和找物件一樣，有的時間真的不合適。找工作的試錯成本比找物件低多了。
7樓：
教育機構想要生存，就是需要高的續課率，如果不能滿足這個要求，那他自己都會黃掉。
如果這方面做的不夠好，那就想辦法改進，沒必要覺得不適合整個教育行業。
可以考慮一些私立學校，可能更適合您。
前端培訓出來找工作兩周，入職三天被辭退？
嘟大蝦 入職時沒問清楚？公司用什麼技術棧？如果我不懂怎麼辦？學習路徑如何？專案的時間線安排如何？我當年到乙個新公司，也是碰上技術棧不熟的情況，自己做得很吃力。而且專案進度很緊，沒有富餘人力，老闆倒是想留我，我主動辭了。不是公司不好，只是緣分未到。 雙方都有問題吧，他們希望人能夠迅速上手，同時還不要多...
棒谷科技入職兩周被逼退，推掉其他兩份offer，選擇了棒谷，然後工作了十幾天就告訴我是要兩年經驗的
臨時被告知因為我的性格問題沒有通過面試，怎麼，領導前天說過的時候我沒問題，過了一天就有性格問題出來了？咋這麼厲害本人都不知道，2021開頭第一大無語 裡面的HR，噢，叫BP，都很水的，扯些剛學來的名詞當嘴皮子很厲害，但跟你說了一堆會發現她們就是在拉屎一樣沒有營養。確實打扮得花枝招展，可能知道自己沒什...
入職體檢要求做B肝兩對半怎麼辦？
親身經歷入職查B肝被辭職，現在是規定不能查B肝，但是這個社會也有些不正規，無社會公德就是要查B肝的公司，現在就業比較難，尤其是應屆生，好不容易找到乙個工作，卻因為B肝導致不能入職確實可惜 雖然查B肝的公司無良無德 遇到這種公司，我分享一下親身經歷的經驗 一般公司是不檢查B肝兩對半，直接抽血檢查的是轉...