1樓：
不愛說話不是錯，每個人不同的性格，都是合理的，別否定自己。
但是，不愛說話，並不是不會說話，也不是不能說話。
職場的很多時候必須要說話，不要逃避。
說必要的話，並且要把必要的話說對說好。既然不愛說，就訓練自己用最簡單的方式，說最有用的話，能在一句話說明白的，就不用五句說。相信我，高效的表達，人人都喜歡，沒有人會嫌棄你不愛說話。
比如，開會時需要講述自己的想法，向領導匯報工作，和同事溝通工作進展等等，都可以突顯你的簡潔、高效。
但是，如果你一直逃避說話，該說的時候也不說，那必然是很難走得遠，畢竟領導和同事都不是你的親人朋友，沒有義務承受你的好噁。
至於不必要的話，可以選擇性的不說，或者規避。
2樓：永恆夢戀
不愛說話，怎麼搞好關係？現實中沒有那麼多伯樂來欣賞你這匹千里馬，你再有才，不讓上級看到你的才華也上不去，更別說老人的打壓了。
說乙個題外話，擁有大聰明的人，大多數沒有小聰明的人混的好，你再有才，最終只會成為小聰明人的功勞，擁有大聰明的人，出人頭地的很多，但擁有小聰明的人碾壓大聰明的人更多。
3樓：歲月如初見
溝通能力是職場上的一種普遍要求的基礎能力
不愛說話不要緊
但是你要注意
必要的和必須的溝通一定不能省略
舉個例子
比如你做了乙個PPT給你的上司
你總要先演示一遍吧
把你做這個PPT的思路想法說一說吧
那裡動畫要怎麼出，是出於什麼考慮等等
你總要和你上司溝通一下吧
另外說完了
總要讓你的上司提提的意見的吧
如果上司提了意見你總要修改一下的吧
修改完還需要再重新演示
再讓上司提意見
如果還有意見，需要再改
再重複上一次動作
知道上司滿意為止
這只是最基本的職場溝通的要求
你可能還會發現
一些平時工作不咋的
績效考核也不是很出眾的同事
就是每次有那麼一丟丟的小功勞
甚至是把大家的功勞強掛在她/他自己的身上就可以得到上司的表揚最後還公升遷的，你說氣人不？
其實，你不知道的是
這些人除了在公司
公司以外的溝通會更多更徹底
點到為止了
工作認真負責，領導一直不喜歡我，處處針對，雙標，陰招不斷，無故辱罵，請教如何對付這種陰險小人型領導？
SLW 暗渡陳倉！若工作內容呀薪資呀其它的同事都很和諧，那麼領導不會一直在盯著你，只要領導在的時候按照他的特殊要求做就好啦。如果這裡不僅領導雙標，也沒有讓你安心工作的環境那你可以邊乾邊找新工作啦 緬因精英 容易，只要做正確的事情就好。正確的事情就是符合你終極目標的事情。而不正確的事情就是因為受到了n...
乙個做事認真負責能力不強，乙個有能力卻不怎麼做事的人，如果你是領導，你會更喜歡哪乙個？
秋月稻 從你提的問題來講，我妄自揣測一下，你應該不是乙個管理者，或是做管理並不長時間。理由如下 1.領導是有層級的，各層級領導考慮的事情都是不同的。在用人標準上自然也有差異。但有一點是不變的，那就是服從性。下屬可以有自己的特點，但是不能有個性。回到題中，在這兩個人服從性都沒有問題的情況下，且都能為公...
為什麼有良心認真負責的律師反而不受歡迎？
orochi2k 我提莫的今天就同情過對方當事人，同意調解，調解條件是對方無條件撤訴，讓他們重新準備一下訴訟材料，該做的鑑定去做完，該請的證人請過來，該加的第三人加上，然後再重新再來起訴，結果直接被當成壞人，對方一定要自陷風險敗訴，還能怎麼辦？ 曾慶加I律師 碰到來諮詢案件的當事人，我第一反應是不能...