1樓：阿睿
這麼說吧金字塔分四層
第一層自由人員
第二層 IMC 華為直接管理
第三層區維
第四層工程督導
本人應屆IMC數通工程師
2樓：
IMC是幹什麼的？題主問具體是幹什麼的，其實通訊這一塊分四大領域，無線，傳輸，數通，核心網。我是做傳輸的，平常的工作就是配合客戶那邊保障一些核心裝置的割接，巡檢一下網路，寫寫方案。
地市比較閒，省會比較忙。忙的時候可能一周好幾個夜班，閒的時候也沒什麼事，每天去瞅一眼即可。題主如果是應屆生的話，建議試一下，畢竟和華為那幫人接觸接觸是對你未來職業生涯有好處的。
但是實習階段不要去地市，天高皇帝遠，你的處境如何基本是由帶你的IMC人員對你的態度決定的，我一朋友就是因為帶他那人根本不管他最後遭至被淘汰。而且傳輸一般乙個地市安插乙個人。可能也是帶他那人不希望被取代吧。
其實做這份工作有那麼點當狗的意思，客戶會經常把自己的工作交給你來做。態度好一點的可能會請你來做，爛一點的直接命令你做，不做就投訴，你可能會覺得不是本職工作為什麼怕投訴，呵呵，因為在華為那幫人尤其是領導眼裡，我們第三方人員也是狗。不過狗也是分階層的，像IMC的就比工程督導他們要高階一點，像華為自有員工就比IMC的高階一點。
我曾經看到過乙個群裡的聊天記錄，一位工程督導因為用質疑的語氣和客戶說話被客戶投訴，直接被解雇，上一秒有人提出這件事，下一秒領導什麼都沒問，只@乙個人處理一下說了一句我們堅決杜絕這種現象發生。呵呵，那個督導好像一條狗埃，你吃狗肉的時候會想到這條狗是怎麼被宰殺的嗎？
看到前面幾個回答，我說一下，華北區域的業務的確是南京寧翰的，南京寧翰南京格安南京瀚華其實都是一家公司，至於說人事傻叉領導傻叉的，這個沒人接觸過所有人事和領導，沒法一概而論吧。
3樓：
對，樓層裡說的就是南京寧瀚和南京格安，這兩家是同一家公司。工資超級低，給到人事的工資竟然只有2000出頭，工資很低，工作氛圍中老員工對新員工普遍很沒有耐心，遇到問題還會互相推脫，很多中老年人在那上班，就跟養老一樣。拖欠工資還嚴重，離職後幾個月才補發工資。
招的實習生都是專科學校，每一年每一年的實習生來了又走。基本上就是流水的新人，鐵打的老員工。
4樓：
坑爹專案，承包給外包公司，北方的好像是南京寧翰和南京格安吧，人事系統一團亂，公司把你賣到華為，華為把你賣到運營商。做自己的工作不說，還要幫td幹活，幫客戶幹活，做好技術不說，還要陪客戶吃飯喝酒，照顧客戶滿意度。工資是華為正式員工的一半或者三分之一，工作量感覺是他們的好幾倍，假期值班，全年無休，沒有三薪，沒有團建，沒有年終獎，只有不斷增長的工作量。
一周兩至三個夜班，第二天只休息半天。有老婆孩子的別來，亞健康的別來，不然家庭感情處理不好，身體也報廢了。
5樓：嘿丶張某人
這個專案就是個坑，我七月七号面試過鄭州辦的這個專案，然後鄭州辦一直沒有空閒區域，說白了就是不缺人還要先把人佔著，辦事處還不讓去其他區域，說什麼在他這面試的都不允許，是地區部防止區域競爭，但是又沒區域讓做，我在家一直等到現在，差不多兩個月，七月拖八月，八月拖九月，今天拖明天，明天拖後天，還無處申訴，走吧，全國其他IMC都做不了，說是乙個系統，鄭州不駁回，其他地方不接受，不走吧，天天拖著，如何生活，坑死。。。
6樓：
區維統一管理。
為了降低區維成本，成立的一種新的合作模式，和現在的區維模式相比，對合作方或者對工程師本身來說都是乙個巨坑！
與區維協維工作內容上應該沒有不同，可能TD的工作以後也要分擔到IMC人員身上，而且人員管理應該會採用華為自有人員的管理方式，可能規矩更多。
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chimney 我就是華東某藥企SD，博士畢業的第乙份工作。我們公司的生產和研發部分幾個方向，每一大類疾病或者技術算乙個方向，每個大方向又有若干個小方向。而SD就是實驗室主管或者叫科研主任，每個SD負責乙個到幾個小方向。SD的位置在有的公司裡是基層管理崗的頂尖，在有的公司是中層管理崗的底層。如果是應...
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