1樓：天天開心
你放心，如果你領導能上位確實是靠你幫了大忙的，上了位就想吃獨食是沒有好下場的，德不配位必有災殃。如果你只是個小兄弟，上位的過程中你也沒起到多大作用，那是不是先把重要的夥伴安排完了再安排你更合適呢。
2樓：愛碼字的楚楚兮
我覺得你現在就好好做好自己手上的工作，你賣命工作又不是只為了你們領導，主要還是為了自己的前途，現在如果吧這種負面情緒帶到工作上來，肯定會被你們領導察覺，到時候反而不討好，就像上面一位答主說的，說不定你們領導也是在找提拔你的機會呢？
3樓：喵葉
做為從小白一路打怪公升級到自成體系的人，有幾點建議：1）你工作的目的是什麼？2）你在現階段要的是什麼？
3）每一次的選擇都是機會也是危機，你需要為自己的選擇負責。4）把每一次讓自己不爽的問題，都當成自我成長的煉石。5）職場晉公升，最終只認能力。
能力有好多種：1）擅長人脈的擴充套件和維護叫能力 2）擅長專業也是能力。3）擅長選擇更是一種能力。
能力是你遇到問題解決問題的綜合實力。看人準確，更是一種能力。
4樓：文案渣
考量一下自己的性格是否和領導配套，每個領導的喜好不同，可能領導不看好你，也可能只是在等調遣你的機會，盡量配合他做好穩定的工作，身邊需要人自然會想到你，這個時期盡量不要去做邀功激怒沮喪這些讓領導反感的事情。
5樓：任我行struggle
其實我個人認為，這個問題只不過是心理產生的某種變化而已，在職場來講不是什麼新鮮的事情。
首先分析你們9年的共事，而且你說一起努力之類的語言，也就可以肯定的說，你們是上下級、同事、好朋友的關係，由於這種關係的存在，上級公升職了，你們卻感覺忽略了你們，心理就產生了變化，這種變化其實就是感覺功勞不能是領導個人的，自己也有功勞，你換種角度考慮一下，是什麼原因讓你們追隨這個領導9年？又是什麼原因讓你們在這9年內拼命的扶持這個領導的？難道他身上就沒有亮點或者說是值得你們追隨的理由嗎？
領導公升職之後，讓你們感覺到失落或者說是不滿，無非存在兩個因素：1、公升職過後的領導也是需要在公司做出成績或者說是有一定的威嚴，才能得到上層領導的肯定和認可滴，公升了一級之後，肯定不能和之前那種狀態來工作的，所以你們會感覺和之前不太一樣了，心理就產生了變化。2、領導公升職之後，自己心理產生了變化，變的有些自滿自大，忽略了之前的戰友（不過我覺得喲，能在一起工作9年，你們之間肯定是非常了解和相互認可的），所以這種可能性小一點。
所以，我感覺，該怎麼做工作還是怎麼做工作，只能加倍努力的工作，不要消極怠工，我堅信，人心都是肉長的，層面不一樣，工作方式不同，不代表著領導已經忘記你們了，也許他在其他方面或者說是找機會感謝你們呢
就算是努力過後，還是一樣的情況，再離職也行，至少做到了問心無愧。最後溫馨提醒，工作不是做給領導的，也不是做給某個人的，工作的經歷是每個人成長的最基本的道路，不管好壞，對自己都有好處。
祝工作順利！！！
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