1樓：
環境影響人，環境也造就人。無論是國企員工還是私企員工，多數人上班本質上都是為了」逐利「，說人話就是養家餬口。但是環境的不同，大家逐利的方式也不同。
正常情況下，自己努力越多=自己能力越大=責任越大=承擔更多工作=應該有更好的回報。
但不正常的情況下，自己努力越多=自己能力越大=責任越大=承擔更多工作。然後你的回報並沒有什麼變化，或者變化不足以匹配你的付出（尤其是和「正常情況下」相比）。非但回報令人傷心，沒準兒再來個血統純正的「天降神兵」，努力可能分分鐘就給別人做了嫁衣。
2樓：孩子
工作積極性？
當你有家庭、有孩子你就有了積極性
沒有壓力沒有動力不是白來的
國企都知道崗位都是固定的，你想多做一些什麼事情也未必有機會，而本職工作卻依然很繁重（當然我說的是工業性質特別是重工業性質的國企）
雖然工資不是特別高但是年終福利啥的
私企給你什麼？
3樓：看我頭像
我在某央企混過幾年，說說我的看法。
首先，人性大多數是喜歡安逸的。這就決定了當存在乙個穩定且未來預期也非常穩定的環境時，人們是傾向於每天划水的。當然國企的穩定性有較大的差異，但我之前待的國企是頂級央企的一級子公司，完全壟斷，毫無競爭壓力，屬於鐵飯碗，只要不進監獄就不會開除，所以員工們把工作視為自己的一項權利，而非義務，體現在工作中，就是各種划水，當天工作未完成也絕不加班，拖到第二天慢慢做，領導催也沒用，誰說話都不好使，老子開心就好。
其次，對於上述現象，其實也和國企穩定性所衍生出的論資排輩現象有關，相當一部分入職的年輕員工是比較有衝勁兒的，也比較要求進步，但國企中不是你努力工作作出成績就能被提拔的，除去關係戶不談，論資排輩的現象還是比較嚴重的，我之前的領導就明確對我說過，你不管作出什麼樣的成績，前面還有那麼多老同事等著評優呢，還是得按順序來。這樣過上幾年，有衝勁兒的人要麼跳槽，要麼也開始划水，工作積極性自然不會高。
說了這麼多，其實我也並不認為國企員工是浪費自己青春，畢竟國企的工資各項福利保障還是很令人滿意的，基本上國企的十萬年薪和私企的二十萬年薪一年攢下的錢是差不多的，而且還省心省力，普通人不就是圖乙個安穩嗎，轟轟烈烈的青春就交給不平凡的人去活吧。
4樓：ft1114619
就我工作快20年，待過2個國企目前在私企的經驗來看，你這個問題就不成立。先要定義工作積極性是什麼，如果是指積極完成自己的本職工作，那麼我可以負責的說我待過的國企和私企裡面的員工大多數員工都可以做到。如果你指的積極性是指主動去做一些什麼工作，那麼無論國私企都只有極極極少（重要的事情說三遍）數員工會這樣。
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