國企怎麼處理人際關係？

1樓：登徒子

君子坦蕩蕩，小人長戚戚。

找跟你對脾氣的領導，認認真真的站隊，站好隊了就別怕利益衝突不要在乎得罪人，特別是不用在乎得罪另一隊的人，但沒利益衝突的情況下，也要與人為善，別有意與人為敵。

也別覺得干多拿少多委屈，都這麼過來的。

剩下的看運氣，他榮你榮他損你損。

你做老好人，誰榮你都損。

2樓：廣州貸款邱亮洪

國企中人際關係複雜，如何和領導處理好關係，從而越走越近，得到領導的賞識，並尋求個人的發展機遇，確實是個比較複雜的問題。

一、工作上要認真，肯幹，有自己的特色，不敷衍了事。任何乙個人的上進，都離不開實幹，認真對待自己的每一項工作，仔細的幹好，不留下後患，不給領導添麻煩，讓領導把任何事情交給你都放心。

二、懂得適當宣傳自己，增加自己在領導面前的存在感。有些事情，你默默無聞的幹得再好，領導看不見，也沒有辦法對你加深認識。幹了，也要尋找合適的機會說出來，讓大家知道。

尤其在一些重要的關鍵時刻，你在領導遇到難以解決的問題時，主動站出來承擔，很好的解決了領導的麻煩，你果斷、幹練、沉穩的樣子更會讓領導刮目相看。

三、少參加領導的一些應酬，除非是工作上必要的。否則，讓領導摸不著你的脈。你今天參加了張三領導的應酬，明天參加了李四領導的應酬，誰也不敢和你更進一步。

四、對每位領導一視同仁，不管他是不是你的主管。在職場中，最忌諱站隊，領導們如何是他們的事情，我們不要瞎摻和，裡面的水不是你能蹚的。我在機關工作時，本部門的領導和對門的領導不和，部門領導要求我們不許和對門來往，除我之外其他人都做到了，我堅持一如既往的和對門禮尚往來。

幾年之後，我部門領導因為站錯隊被免職，對門的領導成了我的上級，辦公室其他人受牽連都被調走了，只留下我乙個人，而且受到重用。

把握好上述幾點，我想你會和領導處理好關係，從而越走越近的。因為領導之所以是領導，是因為他在某一方面有過人之處，會及時發現你的優點。祝你如願。

3樓：

關鍵的核心是看背景

沒背景就別處理了，結果都一樣默默的做事就好了，但是記得要送禮，你越不送禮工作越多

如果有背景，也不需要你處理，你的叔叔，嬸嬸會幫你，大領導笑嘻嘻的一句「你爸爸最近身體還好吧」，能讓所有公司領導不僅不敢得罪你，還會來巴結你

4樓：

看自己定位吧，技術人才不需要想那麼多。

自身的能力是第一位的，剩下的人際關係不會處理，那就獨善其身好了。

國企圈子傾軋是挺嚴重的，但你乙個能力強的中間派工具人是大家都要拉攏的。

5樓：

他第一次說「要努力成為不可替代或者不可或缺的人」

他第二次解釋什麼是不可替代以及不可或缺

他第三次說，如果沒有背景，就要會幹活兒，還會拍馬屁。

6樓：

帶好人格面具，喜怒別掛在臉上，熱心幫助同事比自己做自己那一攤子活重要，主動打招呼，別八卦，需要注意的是，如果你的工作環境不需要你有個性，你最好普通一點，能做到和大家嘻嘻哈哈的，學習啥的偷著學，

7樓：

想往上爬呢，三字真經奉送：哄，捧，籠哄，什麼樣的人要哄，女人，把領導當女人哄，即為做領導的貼心小棉襖，做領導的專業晴雨表，急領導所急，難領導所難，擺平領導的不平，節假日常上門不空手，平日裡小細節不能忘；

捧，什麼樣的人要捧，皇帝，把領導當皇帝捧，即為領導拉的屎都是香的，領導說的話都是名言警句的，領導做出的指示都是英明決策的；

籠，什麼樣的人要籠，嘍囉，這是針對平級和下級同事的，光桿司令做不長久，總結三個字，就是得民心，平時的小恩小惠少不了，小員工最愛吃這一套，沒事請客吃飯喝酒，暖人必先暖心，隊伍大了好辦事，太祖說了，團結力量大嘛。

題主要是做到這三字訣，必定無往不利。

能做到麼？反正我是做不到。