1樓：張不說
第一，企業招人的時候，就要找對人，很多企業是盲目招人，招來了，不會用，導致工作不飽和或者沒有方向，沒有成績。
第二，及時的轉崗或者重新培訓上崗，重新制定考核，發揮餘熱。
第三，實在不合適，裁員。
2樓：德銳人效諮詢
企業中不合適的人有三種，即業績低、價值觀低的人；業績低、價值觀高的人和業績高、價值觀低的人。不合適的人不但不會給企業創造價值，還給企業造成危害和損失，企業給這樣的人發薪酬，可謂是「虧大了」。
由於礙於情面，沒有讓不合適的人離開，仍然給這部分人發放薪酬，付出的薪酬成本沒有使他們發揮應有的價值，反而導致團隊變得很臃腫，還發生了「劣幣驅逐良幣」情況。將薪酬付給這些不合適的人就是極大的浪費。
根據傑克·韋爾奇的「活力曲線」，假設企業有員工1000名，排在最後10%的100名員工是需要被淘汰的。如果這部分人的人均年薪為10萬元，那麼企業每年在薪酬方面就浪費1000萬元。這其中還不包括這些不合適的員工給企業帶來的潛在損失，比如其對客戶滿意度、企業整體業績造成的影響等。
如何評價知乎上問「壞老師」和「壞醫生」兩個問題下的答案有著天壤之別？
我倒是有別的看法，因為醫生普遍要求學歷都比較高碩士博士之類的，但是一些偏僻的地方老師的學歷就比較低了，有的甚至可能高中學歷都沒有，所以整個醫生群體的平均學歷要比老師高。至少在我身邊來看學歷高的人素質高的概率更大一些。所以相對來說可能批判壞老師的答案就要多一些。甚至可以說醫生群體本身就是平均素質比較高...
如何評價《好漢兩個半》大結局？
我真的無語了 不地道，感覺查克大哥很不地道。聽他那個描述的意思原來的設計是，查理最後出現然後說毒品的危害，再被鋼琴砸死。真的不知道查克大哥為什麼執著於砸死他 查理只想要個溫情的結局罷了，查克堂堂編劇又製片人就不能大度點？ 迷茫的學法者 我覺得完全可以繼續有第十三，十四季，只是為了結局而結局，但是最後...
如何評價瀋飛？從功過兩個角度分析？
引進蘇27，然後中國產成為自己的技術，直至弄出蘇27系列最強型號 殲十六。依靠原型機，弄出了殲十五。就這兩項，瀋飛的技術可以說是世界前六的水平。僅次於洛馬，波音，蘇霍伊，達索，歐洲戰鬥機。如果沒有成飛，瀋飛是很值得稱讚的。瀋飛在網上經常被吐槽，是因為有了比較物件。成飛是從瀋飛分家分出來的吧，是瀋飛先...