1樓：
沒有關係沒有背景的人慎入移動，尤其是最南方地區。這裡真的唯關係論，無人撐傘寸步難行。薪酬差異巨大，基層員工月收入普遍三四千左右，不到部門領導的月獎金的一半，年收入等同於部門領導月收入，公司領導的就更是天文數字了。
關係戶佔據高崗敏感崗位比如公共接待，財務管理，採購管理，工程管理等，收入極高工作極閒(基本有外包團隊支撐)，連年晉公升，部分處於半退休狀態。此外，這些關係戶基本都是專案負責人，法外收入極多，他們是公司重點保護物件，因為他們大部分都得向上輸送利益或者是利益交換中介。
人事腐敗，採購腐敗，工程腐敗觸目驚心。
2樓：雪山之巔
那些說菸草電網的都是些憨憨，不懂別答行嗎。利潤高不必然等於錢多，國企工資總額考核是考核增長的，大更不必然等於好，拿錢多的國企必然要符合的乙個條件就是「小單位」。
好的都是一些小的你都沒聽過的公司，但它們普遍有個特點給你去識別：股東層次高。
3樓：
中石油江蘇銷售財務資產崗，南京某區城建集團總部（區國資委獨資，做城市建設開發的，可能包括建公園，建橋，建什麼房的，我看下屬還有10幾個分公司，好像也是壟斷的）投融資崗哪個好一點，都是校招進去的。我不知道後面是各位說的城投嗎？？求問這是啥性質的國企，發展什麼的好嗎？
這家單位好幾年年才校招一次，感覺算碰運氣進去的，待遇兩個說都12，中石油得下基層，個人偏向後者。
4樓：
撇開巨無霸型別的央企，待遇好的省屬國企肯定是規模小+壟斷程度高，我舉個例子：產權交易所。這個機構每個省都有乙個，壟斷了當地所有的國資產股權交易，而且乙個單位滿編頂多也就一百人左右，副廳級單位。
我所在的中部二線省會產權啊交易所，最基層的員工（單位一大半的人有級別），每年到手12萬，公積金兩千五，然後外加購物卡和物資啥的，工作強度標準的955，沒有任何難度和壓力。
5樓：
誒.....我們單位有補充公積金
工資肯定比不上菸草什麼的，但是比同地區同崗位電網高一些撐不著餓不死
各種福利待遇加一起
感覺還挺好的
自來水公司了解一下嗎
6樓：久遠的燈火
這個最好限定一下選擇的人。
比如工資不高，考勤不嚴，基本沒有業務壓力，這種崗位對於快退休的人來說，這是不錯的崗位。對於乙個剛畢業的年輕人，這崗位特別糟糕。
以前甚至有這種，工資一點點（真的只有一點點，屬於別人拿兩三千，這位置就拿三五百），社保交著，啥員工福利都沒有，人可以不用來，屬於「給你開點錢，平時別讓我看見你」。這種崗位算待遇好嗎？對於在外幹私活的人，這待遇太好了，相當於乙個兜底了，對於正常員工，這是災難。
7樓：藍天與白雲
政策性銀行、國家電網、中石油的甲方油田、中海油、中石化的總部以及一些研究院，中金、中投等等。
當然了要求都比較高，大多數都是要求985的碩士及以上，少部分的211或者行業雙非院校的畢業生能進入。
8樓：
菸草員工，回答乙個。
菸草公司最大的福利應該就是：面子。
對，因為它能給你遠超實際收入的面子。
雖然你拿著普通國企的工資，但人們只要聽到你所在的單位，都會不由自主地對你高看一眼。就像看到了美女身邊的矬男——他肯定很有錢吧？
實際上，菸草公司曾經經歷過待遇優渥的年代，那批人至今仍然享受著高於後來人的收入，但現在進菸草的新人工資收入就差強人意了。有多差呢？反正提起公務員、事業單位、其他大型國企，我們也是滿眼羨慕。
反正每年總有不少人離職，原因大部分出於收入，因此在招錄員工時，對於名校畢業、碩博學歷、海歸背景等應聘者，我們常常委婉地建議他們另謀高就，因為真的留不住。
此外，菸草工作業務簡單，主要是出於規範要求，自己折騰自己，所以屬於專業要求低、工作強度不小的工種。如果你希望專業知識得到訓練，培養一技之長，個人建議不要選擇菸草。
這裡真是一潭死水，進來了只有逐漸沉沒，沒有一絲聲響。
9樓：David king
我所在的企業是一家晶元設計類的中型國企。前兩年，企業為了在市場競爭中吸引優秀的人才，將薪酬制度市場化改革，大幅提高公司員工的福利待遇。基本上普薪制的普通員工，已經可以達到市場上平均的薪酬標準，年薪制的員工甚至可以對標華為，大疆等最頂級晶元設計公司的薪酬。
對於當前資金投入過熱，薪資普漲的半導體行業來說，國企能達到有市場競爭力的薪酬還是非常難得的。
10樓：
看了這麼多的回答，我補充乙個：免稅行業
這個行業全中國只有那麼幾家，全部是國企或者央企，壟斷性質！富得流油！號稱啥都缺，就是不缺錢！
11樓：
待遇好是個什麼概念？是跟社會其他企業比呢？還是國企這個序列比？
如果是跟橫向其他企業比，那肯定比不了ATM。
華為作為國內最大的民企，年營收達8500億元，對於華為來說，人力成本是其研發成本的主要一項。華為提倡「狼文化」，經常能看到華為人加班的情況，不過任正非對自己的員工也非常大方。在2023年任正非就說，華為18萬員工，年營收人均可分下來110萬。
根據資料計算，2023年，華為員工人均年薪酬大71.84萬，按照華為15%的薪酬漲幅（根據歷年資料推算），2023年，年薪可達82萬。
以上資料雖然直接比較有些不合適，因為其員工崗位特徵不太一致。像華為大部分是技術人員，而移動還有大量的一線維護和銷售人員。但至少大體可以說明，頂級國企待遇並不一定比頭部網際網路企業高。
如果你是縱向國企之間比。
1、國企的收入相對來說比較透明，收入差距並不會特別大。
2、國企會限薪，其實你看各類中字頭或者國有銀行的高層都是有限薪的，並不是完全市場化的。
如果你說的是價效比。
那這個問題有點難了，價效比這事相對比較主觀而且跟崗位強相關。
如果你說的待遇包括灰色或者權利。
那麼我在這裡說沒有！我們在D的領導下怎麼可能存在這些亂七八糟的？（狗頭保命
12樓：國企日日說
不能說最吧，大家的評判標準也不一樣，說幾個個人覺得比較好的，或者說是比較靠譜的。
中國菸草、中國鐵路、中國石油、中國石化、貴州茅台、國家能源、中儲糧。
感覺能進去哪個都是不錯的，當然，並不是很容易就能進去的，基本都要考試的。
13樓：從容
混跡國企10來年的人來答，上面的回答都提到了不同行業的國企情況不一樣，其實就是同乙個國企，不同的省公司，不同的縣市分公司差別都非常大，以中石化為例，總部校招要的是清北畢業生，和基層一水的普通學校畢業生相比，想想也知道總部和基層的待遇差別有多大，所以不僅要挑國企，也要考慮是哪個級別的分公司，基本是總部≥發達省份分公司＞省公司≥發達城市市公司＞縣市公司＞各種基層崗位。
14樓：「已登出」
武漢的，說幾個自己了解的還不錯的，工程大類的。
1.武漢水資源投資
2.碧水集團
3.車都
4.中船
5.武水
這幾個很多你在什麼智聯Boss都查不到的，因為他要麼一年招一次人，要麼幾年招一次。
待遇上到手10w+，五天6-8小時工作制，五險一金足額（剛進去一兩年的嘍囉），各種工會福利等等。
在武漢工作過的小夥伴，應該知道這確實是很不錯很不錯的。當然武漢除了高新產業以及自己搞創業的，單純論打工仔，體制內，公事教相對來說是第一檔工資的。
15樓：
國家電網、中國菸草局、中石油、中石化、國有銀行、三大運營商、中鐵、中建都還不錯，雖然收入不算太高但至少在當地平均水平以上，福利待遇也不錯，壓力小而且穩定，在親戚朋友看來也很體面。
16樓：江蘇中公教育
中煙和菸草屬於壟斷行業，福利待遇好，部分待遇趕超公務員，獎金數額喜人。菸草相對於中煙較少，但銷售方向薪資更高，每年定期漲薪。
中儲糧年薪8萬左右，五險二金，福利多。
國家能源不同崗位薪資不同，12-20萬不等，工作相對輕鬆，有職業發展培訓，部分提供住宿，五險二金、帶薪年假，免費食堂，還有年度體檢。
17樓：
看到都在噴中石油中石化，想反駁一下，這兩家也是有很多不錯的單位的。
總體來說，我同學去這兩家的待遇在當地都屬於中上水平，本科同學在中石化華南銷售分公司，工作地點主要在南寧，工作三年，現在月薪1w+；有同學碩士畢業去了西南某油田的，今年剛畢業，四線城市，工資7500；本人去了某設計單位，有雙休，但平時加班也比較嚴重，試用期8000，轉正11000，第一年年終獎3.6萬。
以上三個單位都包吃，住宿有的提供有的不提供，我單位每年體檢費3000的規格，法定節假日有超市購物券，去年是600，今年受疫情影響端午節發了300，跟一線網際網路金融沒法比，不過在這個破二線過得還是比較舒服。
附一張食堂的菜。
18樓：吳瑾瑜
中金投行部，吊打所有。難進也是真的難進，累也是真的累。一般國企央企待遇也就他的零頭吧。
中債登，待遇也蠻不錯，高於大部分國企央企了，副部級單位，人少，地位高，工作輕鬆，超級適合女生。
19樓：
首先排除我們報業
我覺得在報業下面的單位工作唯一的好處就是：
當有人說你國企就是喝茶看報混日子得時候，可以光明正大的懟回去：「瞎說，沒我們每天忙著採訪寫稿排版校對出報紙，其他單位看什麼去！」
20樓：陳翰
月薪20k，年終獎30萬。
一周工作40小時，無加班。
北京市區分房，醫療百分百報銷。
孩子和父母的醫療也百分百報。
孩子上學直接安排名校。
免費食堂，打車報銷，體檢報銷。
單位保密。
21樓：
座標北京，不敢說最高，說幾個了解到的待遇不錯的：
中國菸草總公司、建行總行、國壽總部、中債登、三峽集團、五礦資本、移動財務公司等等
建總兩年基層結束回總行後，好的部門到手能到30。中債登轉正後稅後至少25。還有些不為人知但悶聲發大財的國企就不說了。
國企待遇不透明，很多都密薪。待遇好的國企很多，只是你可能不知道罷了。
22樓：冢中枯骨
按是鄉下人，沒見識的很，其實不知道咋回答這問題，但就是想提醒兩句。
1.大機關、大城市唄，越大越好，別在意單位名頭，頂著再好聽的名頭，給塞到山溝溝裡，也是沒用，你看俺們，海外倒班比例，月收入比直轄市休法定節假日的同事們多二百塊人民幣，真是太刺激了！；
2.看工資關係（俺們這些山溝溝裡掙扎的一小撮泥腿子們還能搞出多種工資關係來，也算是值得研究的社會科學課題了）最好讓自己的工資關係和真正管事兒的那些人一樣（這個看機緣和背景），這個至少能不讓你在限定工資總額的前提下，成為被薅毛的羊群中的乙個。
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哪個地區的教師待遇最好？
我想講乙個刁鑽的角度。待遇這個東西，很廣泛的。首先教師除了每月到手的工資，還有績效和年終獎，各種福利加起來也不少。但我想說乙個環境和工作強度的區別。假如五千的工資，你在沿海發達地區或者二三線市區縣城，這個環境給予你的價值遠不止五千的福利，城市的便利性本身就是一種精神享受和基礎物質福利。而同樣是五千的...