1樓：匯南人才服務中心
現在的國企基本是「大而不強」「外強中乾」；也不像以前那個個年代的國企工作那麼穩定了，比如2023年汽車行業效益不好，幾家大型的汽車國企公司都裁員了很多人，有很多中年出局、下崗的；除非有編制的，不然還沒有其它500強企業待遇好，而且國企裡面要考量員工的能力、資源、人脈，其內部差距天壤之別;總得來說，現在國企給人的印象就是比上不足比下有餘。
2樓：流年欲知離殤
首先國企本身是不談待遇多好這一說的，求的就是穩定二字。只是因為現在的市場過於混亂，體制內，國企和部分外企之外的企業非常離譜，國企才被更多的人所注意和選擇。你往前推十年十五年，996沒這麼氾濫的時候私企其實是很多人的第一選擇。
那會的市場還沒有這麼不良，秩序還尚存。
其次國企太多了，各種級別的國企都叫國企，下到區屬，上到正部級，統稱都是國企。而且就算在同乙個國企內，不同的地方甚至就乙個省不同市待遇還能有差別呢。
最後你所在的國企待遇好不好，首先是看行業，你說你選個天坑專業，其實去哪個企業待遇都高不起來。然後是看這個國企的壟斷程度（希望你不要誤解壟斷的意義），市場化程度越高，蛋糕就越多人分，競爭力萬一不行那自然待遇也不行。剩下的不太好說，但是上面兩條也夠用了。
3樓：張三
有的國企確實工資待遇低，一方面是因為自身盈利能力差，不能賺錢自然工資帽也高不了；另一方面也是有點企業養了很多人，整體支出大，所以給的工資待遇也低；還有就是現在國企福利之類的，較幾年前確實砍了很多，這要是和過去比肯定沒法比，，，早年有的國企還分房呢。。。
魯南製藥待遇真的有這麼好嗎？
今年下崗了不少業務員，下崗都欠了不少錢，不交罰款公司不給檔案，而且今年每個人都有每個月50盒首薈通便的任務，一盒兩百塊錢，賣不出去就得自己買出來，乙個月買一萬塊錢。 假的，不要信，工資高是你沒日沒夜熬出來的而且也就7.8k分到不好的車間即使再拼也就5k還有要做公司的題，離職人事那邊還刁難你各種不配合...
銀行的待遇真的很不好嗎？為什麼那麼多人在吐槽銀行待遇？
伊水老農 2015年以前吐槽的很少，2015年以後開始逐漸越來越多，主要是因為經營難度在不斷上公升，但是收入已到達了乙個很高的層次，經濟學上收入是有剛性的，所以只有增加更加複雜的考核，而且考核目標也越下越重，這樣就保證了給工資下調有個合理的理由，不是工資低了，是你拿不到高的工資，一般還會占用週末和晚...
菸草 電網等國企，待遇真的很好嘛？
我是基層公務員，老婆在電網營銷部門，小姨子在菸草局，她倆的收入基本持平，大概比我多三萬吧。感覺電網和菸草的待遇都還不錯，也不好比較哪個更好。 電網的上班也十一年了，只能說餓不死，也富不起來。當鹹魚的好去處，普通家庭的孩子在這裡沒有什麼關係的，想在這裡大幹一場博乙個上位的，極大概率讓你體驗社會的毒打，...