1樓：鐘點工
乙個人能幹的活，非要十個人來幹，每天幹些沒用的，還搞的自己特別忙，特別辛苦。一天就上4小時班。能怎麼樣。還有就是七大姑八大姨都在乙個企業。
2樓：天勤2012
國有企業制度嚴重影響到國有企業發展，我覺得乙個是根的問題，另外乙個就是魂的問題。根是制度，魂是人們的意識和企業文化。
這裡的制度不能往最深了說，只能說一些。怕被和諧。制度本身中設計的更多的考慮的是統籌和計畫。而現在的企業中，更多考慮的是競爭、創造。這就出現了兩個截然不同的方向。
魂就是組織精神跟企業文化，在國企中組織的精神更多的是一種等級，是一種官僚體系，而非對市場負責，對客戶，對產品價值負責。
所以在市場經濟為主導的今天，國有企業的諸多弊端就暴露出來了。因為很多制度和文化的設計依賴的是非市場經濟。也不是說計畫經濟一無是處，如果有一天人們的覺悟較高，整個生產力發展到一定程度是可以在某些範圍內實行計畫經濟的。
但是這對人性的挑戰，對整個生產力的挑戰，都很巨大。就目前的狀況來看，覺得是不太適合的。
3樓：毛九麻麻吽
不懂得變通。口口聲聲構建家園文化，基層員工真的需要組織關懷，比如家裡有事請個假什麼的，簡直不要太難。晉公升機制不透明，不公平，背景人脈太關鍵。
分分鐘把你逼到去能力化，毫無積極性，因為沒有任何卵用，你幹的再多你也只是個沒名分的小磚頭罷了。
以上。活的不要太憋屈。
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