1樓：言白
因果倒置了。
不是為什麼國企的人有車有房。
而是為什麼有車有房的人選擇國企。國企工資是比私企低啊，勝在相對穩定和事少好養老，沒車沒房娶不起老婆生不起娃進來養什麼老呢？
2023年了，理性一些，包分配的時代已經過去10年了。
2樓：某些原因
裡面人上車早，買的早。年紀大的經歷過認購證，福利分房，認購房屋。九幾年房改，上海一套老公房大概幾萬塊，現在便宜的也能賣到一兩百萬。
3樓：
我覺得你說反了，是因為那些國企員工有房有車有存款，才不會在乎所謂薪資，而且國企工作壓力還是比較小的。
剩下的苦逼員工也在找機會換份好的工作，或者也是兼職養家餬口的。時間一久，有能力沒資產的員工自然會去找高薪工作，剩下的自然都是些有資產的人。
4樓：賈不假
以現在來看很多國企工資並不高，但十幾年前，二十年前也是這個工資數額那可就很高了。正常的當地買了房產，運氣好的在上海，北京等買了房產（當時都幾千，小一萬一平），現在當然可以有房有車。
至於目前的國企年輕人有車有房的，以我所見都是父母輩給買的。
5樓：那諾陌
首先，從開始進入國企開始:
1-校招，剛剛進入國企工作的應屆畢業生，如果工作就有車，說明家裡面有錢，所以繼續在國企上班;對於一些人來說，來鍍個金，就選擇了更好的，留下來的都是有車有房的。
2-社招:樓下來補充……
6樓：Molly小秘書
我說說我自己公司的情況。
我們公司的薪酬福利水平，我說後勤部門啊，不說銷售，銷售算提成的，那看訂單。
後勤部門的同事，薪酬水平就在5-6k之間，為啥他們有車有房，因為都是本地人。這樣說吧，以前很多大人都是在國企，都是有房子分的，首先這些人就解決了房子的問題。少了房子就等於你不用付房租和房貸，生活是不是好很多。
然後特別是如果父母是國企雙職工的，分分鐘就兩套，爸爸媽媽都有一套。然後一套出租一套自住，或者是等孩子長大，一套房子給孩子，一套自己住，還有些早點有想法的家長就是是還買了第三套，也是給孩子住的，然後騰出一套愛咋咋地。
這樣著稅後的收入對於我那些同事來說就是自己用而已。由於是本地人，年輕的時候，都靠著家裡吃飯，不用給家用，又節省了一大筆的伙食費，如果是比較有投資頭腦的孩子，早點也會搞點投資什麼的，所以有車也不出奇啊，買車現在幾萬也有，幾十萬也有。
所以國企的待遇是不高，但是他對於很多本地人來說，就是乙個很好的選擇。
有朋友要說，哎呀，那外地人啊。
我有個舊同事就是外省的，是的，沒錯，工作的頭五年是很少錢，但是他服從性高啊，乖乖的，然後過了5年就逐步上位了，再搭配了乙個公務員的配偶，兩人年薪加起來是一百萬，還要是稅後。
其實在國企，只有普通員工的待遇不行，到了中層，都是幾十萬幾十萬上去的，後面的日子就會好過。
7樓：
你以為人家的車是靠國企的這點破工資買的嗎……真正只賺工資的人，比如我這樣的，肯定買不起車。
央企，十大集團裡的，幹部身份，工資乙個月5000多，去了房租水電，我買個錘子的車……
8樓：老兵
這個問題有兩點是很不準確的。
首先，國企的待遇不是不高，很多大型國企，待遇其實非常好，苦逼的只是一些小型地方國企，或者國企的工人階級。
其次，很多人並不是因為在國企上班才有車有房，而是有車有房之後，才會選擇去國企上班混個穩定。
9樓：
國企分央企國企，分菸草、電力這樣穩定不累待遇有保障的，分中建、中鐵這樣特別中國速度的。分軍工、銀行、房產這樣掌握國家命脈但內部加班加到吐的。以我所在的軍工行業為例，航天在一線貧困到老，在二線溫飽到老，在三線小康到老。
航天和航空有很大差別，電科和兵器很大差別，電科內部又有很大差別。比如不同所的差距，所裡面部門的差距，部門裡面科室的差距，科室內部領導和員工的差距，員工之間博士和碩士本科的差距，本科之間正式工和外聘的差距，外聘和外包的差距。
每一項差距基本對應的就是工資幾千塊的差距，我不知道題主何德何能敢直接下定義國企裡的人都怎麼樣怎麼樣。
10樓：
不好？我覺得還行吧。別人問我多少錢乙個月我也說3000。
因為我基本工資就3000。但是算上各種補貼、獎金，績效，年終獎，一年下來也有個12萬吧。這還沒包括每月公積金雙邊2600。
我這房價1萬多一平。但是單位管吃管住，食堂是自助，住的是單位電梯公寓一套二兩個人住，宿舍配了冰箱、空調、微波爐、洗衣機、抽油煙機、電視機等等。我們這上班三四年，攢點錢。
爹媽再給湊湊，弄個首付問題不大吧……
11樓：克勞塞維茨
先問是不是，再問為什麼。
首先，國企的待遇在當地是超過了平均水平的。從全國來看，國營企業的工資也高於私營企業。
有車有房也不是很高的要求，尤其對於現在已經五十歲左右的人來說，二十多年前房價還沒有那麼高，一些好單位甚至還有便宜的家屬樓。車有個五萬八萬也就買下來了，國企職工也不見得個個都勞斯萊斯吧。
即使是現在，也建議盡量去國企，一方面待遇好，另一方面由於有更加穩定的收入，可以更容易地貸款買房/買車。
12樓：曉舟報告
體制內工作七年，說說我看到的。
國企中可以分成幾部分人，這幾部分人，確實大部分有車有房。
第一部分是公司領導，基本有車有房。
第二部分是老員工，在公司幹幾十年，2023年之前，國企待遇還是很不錯的，這些人也都有車有房，而且不止一套房。
第三部分人，老員工或者退休員工的子女，這個在國企很常見，甚至三代國企人都很常見。這部分人有父輩的積累，也是基本有車有房。
第四部分人，女員工，自己不一定有錢，但是老公條件都很不錯。眾所周知，體制內的女性，選擇空間是很大的。
第五部分人，有關係進來的人，家境殷實，父母就想給孩子找個大型托兒所呆著，不惹事就行，這部分人，家庭條件都很不錯。
我所在的單位，以上五部分人已經包含了大部分員工了，還有一小部分，像我一樣，男性，家境一般，沒關係，剛畢業就進體制內的畢業生，要麼繼續窮下去，要麼跳槽。我選擇了跳槽。
這就是為什麼體制內大部分人有車有房的原因了。
13樓：無語的茉莉
1.能進國企的本來就有關係，所以家裡底子首先是不差的。
2.別看國企工資低，但是福利待遇好，尤其是五險一金，看病報銷
3.國企的月收入都很難看，但是年終獎真的是年終獎。還不包括其他時間發的獎金等。
4.穩定，國企就是用時間攢錢，旱澇保收。你會發現工作幾年以後，大家都能交得起首付。
如果是二人行就更顯效果了。並且國企的公積金和補充公積金非常高，光是貸款就會省好多錢。加之國企穩定的收入流，還款不要太輕鬆。
5.一般國企裡混到在編的，科員以上班都覺得是既得利益者。大量的空閒時間可以做副業。就算影響了主業工作也可以適當糊弄。
6.國企裡不想昇則無敵。所有事情躺平，只要領導正常不欺負你，就正常拿錢，平時跑跑顛顛很暢快。那要是在私企這都是假呀，這都是錢呀！
14樓：嘉實異型定製
人家只是想給你看到待遇不好，好的地方人家也不出來顯擺，他們領導也肯定囑咐了，別出去招人恨。又說到農村教師了，總有一些退休教師傻乎乎的在村里洋洋得意，我不幹活能領錢，你們算啥？所以老師招人恨，國企員工反而被人可憐。
15樓：虎斑八戒
相當一部分國企招聘特色是啥
【本地戶口】
這甚至可以說是它本身存在的乙個職能，它有必要解決本地人的就業問題除此之外，就是相對能力超出不少的非本地人
對於這兩種人來說——乙個幾代甚至十幾代都在這塊土地上生活的人，乙個能力遠超一般人的人
他想要在本地有車有房
這不是簡不簡單的問題
這就是個理所應當的問題
當然咱不能說要求多大的房，什麼檔次的車
就是有穩定住所和機動車代步工具
真的它就是理所應當
16樓：ManT
待遇不高，但是工作穩定，現在買車買房都是可以貸款的，而且銀行也願意把錢貸給國企的工作人員，公認的鐵飯碗，不用擔心還不上。
17樓：羊陽
待遇不高是表象
國企和私企完全相反
國企表現呈現的資料是低薪，但是各種吃飯不花錢，各種補貼，各種過節補貼，各種發東西。掙得工資真的就是可能不需要花多少在剛需上
私企表面呈現的資料是高薪。大部分錢用來花費在剛需上
18樓：秋月
個人所見
國企安穩一些，工資夠養活自己。福利待遇好，門檻也高一些，一般重點本科或者研究生
私企工資高一些，福利待遇待遇差，加班多，業餘時間少，公升職快，職位上去了工資顯著提高。
以我在行業武漢的國企來說，月發3500左右，年終獎幾萬，其他福利五險一金不算入內，一年10w左右。武漢的私企月發8000，其他補貼較少，五險一金不算入內(公積金極少).一年12w左右，工作強度私企稍強。
19樓：病相如
國企工資不高？？？呵呵
某準二線城市，平均工資3000上下吧，國企的臨時工幾乎沒人到3000，正式工呢？
基本工資是臨時工3倍以上，各種獎金補助記加起來又是臨時工4倍以上，自己算吧
我說的可不是正式工裡的大領導（雖然國企裡的正式工都是領導），這就是最普通的幹活的正式工。
二三線城市工作強度幾乎沒有，乙個月2W多，馬爸爸都直呼真香
20樓：
人在國企，帶薪答題
先回答問題，確實如提問者所說，同事大部分有房，可能佔了有80%吧，大概1/3有車。
三線城市國企，同事們一多半九零後，我本人92年的，17年買的房。19年裝修，20年買的十來萬的代步車，為啥買得起呢，因為公積金交得多，12%，組合貸款，還有新房首付只要25%，父母（首付+裝修）出了大概20萬。身邊同事們買房，基本是家裡出了大部分。
收入部分，如很多答主所說，確實不高。我一年到手也就9-10萬。我老婆也是體制內的，年到手8-9萬這樣。
都有公積金。合起來乙個月3000多，還貸用不完。一年取一次。
加起來取了有6萬了。然後去年以此為首付，免息貸款買了輛代步車。餘額寶里有大概20萬出頭，用於應對風險。
短期內應該不會再買房了。
21樓：菠蘿不是蘿蔔
國企和國企也是有區別的，回山西老家之前在某央企下屬二級利潤中心。某三線城市幹hr，不用996只用955，月薪7000，公積金企業年金頂格繳納，和老婆乙個月的公積金就夠還房貸了。還有通勤補助，年終獎，在當地已經算很不錯的待遇了。
當然公司也很正規，制度也很健全，領導來自天南海北三年一換也不存在所謂的近親繁殖，飯補補到食堂，但工人領導乙個鍋裡吃飯。要拉稀大家都拉稀。領導雖然工資高獎金高但拿的也是明白錢。
因為某些原因回到老家，在山西焦煤下屬單位上班，月薪成了2000+，勞動法年休假加班費什麼都不存在的，愛幹幹不幹拉倒，發的工資連我這個老hr都算不出來怎麼發的，好點的領導就攬自己單位的工程賺外快，沒門路的領導就當周扒皮喝基層人血過活。簡單點就是讓員工帶工資，從中倒騰這點錢。中層領導工資乙個月才幾千塊錢全靠撈黑錢過活。
年終獎什麼的從來沒見過。食堂飯補也是補到食堂，但員工每天吃的就是豬食，因為領導專人專間專灶，吃飯連人家面都見不上。比起華潤來感覺就不像個國企，連皮包公司都不如。
剛回來那會沒之前的老本差點餓死。這種情況還買房買車？做夢了你把。
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