1樓：阡陌
害！肯定的呀！
作為乙個新時代女性，我年少無知時是多麼的不相信這個事實，還覺得是大人們思想落後有偏見，或者是小地方的原因！
上了大學，尤其是大三開始有對未來的思考感到迷茫和壓力以後去了解！
哦吼～我們學校本專業男生進四大非常容易，幾年前甚至是只要我們學校畢業就能進某事務所。但是女生，很難，不
到頭來，都去考公，對，我說的就是我，我準備考公了
2樓：飛鷹fy2019
我不這樣認為，現實中女性比男性更容易找工作，很多廠招工都是標明女性優先，有的廠為了招到更多的女性，都寫出來底薪比男性高，你看看現在街頭或工業區裡，穿著入時，臉上帶著笑容的都是女性，證明了現實中就工作穩定和收入來說，女性都是優於男性的！證明女生更受企業待見，很多廠都認為女性不容易亂跳槽，比較聽話好管理，不抽菸，不喝酒，習慣好，招男生進去那就不是這樣了，難管，容易跳槽，還熬夜，有抽菸喝酒的習慣，但也不乏男生中也有很多不愛惹事，安分守規矩的，成家的人士做事更有積極性，能吃苦，專一，這是男生的好處！
還有就是銀行申批信用卡和貸款也是女性比男性更容易批，額度更高些，銀行自然認為女生愛消費，消費的前提自然是得有錢，工作穩定，人品好，踏實那自然不愁缺錢！
3樓：挑衣服
第一，男人不用生孩子，結了婚，可以直接工作，不需要考慮與產假相關的福利
第二，大部分男人都是養家餬口的主力，或者身上揹著房貸的人，越是工作越是膽小對老闆來說越是好用
第三，有些工作確實男人來比較方便
4樓：HAYA
沒聽過用人單位都希望把女人當男人用，男人當牲畜用？不得不承認大多數女人確實在體能上不如男人，而且社會上普遍認為女人需要兼顧家庭，必定犧牲投入事業的精力。
5樓：rubia
這是肯定的，大學畢業或碩士畢業，女性都是適婚適孕年紀。事業單位，公務員部門都擔心女性這些假期，更何況以利潤為主的企業？天生劣勢導致自然不自然的就業歧視，女性職業生涯艱辛比男性多得多。
6樓：
總體來看，是的。
同崗位，招聘女性的時候會考慮更多，應聘人條件差不多的情況也會考慮男性優先。
但某些特定崗位必須是女性或者女性優先，我就不舉例了。
所以，找到自己優勢的領域就可以了，不要過分糾結平等。
7樓：鑫鑫鑫
總體來說會有一點，但是差距不大，
剛結婚還沒生孩子的女性一般不好找，畢竟公司會考慮產假問題
某些行業女性不好找，比如工業之類的，但是反過來，銷售，行政，偏向文職的，女性工作優勢比男性大
8樓：迪尼奧
總體來說是的。
從人類進化角度來講，原始社會男性外出狩獵，女性養育組群，是有明確分工的。
千百萬年來，因為男性本身的性別特點，導致男性較為女性更適合承擔體力、腦力、壓力等工作型別。而女性大體上則適合從事細緻、接洽、服務類工種。這是由性別結構導致的。
現今社會發展的主要驅動行業就是金融、網際網路、醫療、製造業等，大部分的人群聚集在這個領域，而這些領域一般需要較為深入的專業知識、強大的抗壓抗挫能力、以及過硬的身體素質（加班如家常便飯），這些都需要有十足的精力、穩定的心態、以及不怕苦不怕累的內驅。從事以上工作，男性會優選。
另一方面，中國傳統觀念所致。畢竟幾千年孔孟之道深深影響，不得不說，如今依舊男權社會，女性角色更被視作重心偏向家庭。
總之，社會大環境所限
9樓：
女性肯定更難找工作，自從二胎放開後，很多單位寧肯招專科男生也不願招女研究生。受各種影響女孩不孕不育的多，好不容易懷上孩子各種指標又不對，請假保胎……各種問題太多了。許多單位都是乙個蘿蔔乙個坑，領導同事拿著頭疼。
最氣人的是還有專家為了保護婦女生育權，提出延長產假，你是要逼著女孩子都找不到工作，陷入女性貧窮的困境?
我的女兒以後她選擇哪種生活方式我都會接受，只要她過得幸福。現在這個社會女孩子真的太難了，唯有提高自身競爭力，努力變得更優秀，才能掌握自己的命運。
10樓：沐河
現在從事的職務涉及到有人事招聘工作，在BOSS軟體上面招人的資料來看，男性找工作的數量大於女性找工作數量就這個崗位來看10個人裡面只有4個女性，所以其實女性更好找工作，只是顧慮比較多，但是也不乏有很多女強人
11樓：kissbang
在機械操作領域內，大多數女性沒有男性反應快；體力勞動中，女性沒有男性身體素質好；而現在的OL工作以及腦力勞動中，用人單位要考慮到女性的婚假、產假以及工作重心向家庭轉移，對於求職女性自然難度就提高了。
12樓：周七七
這種性別差異是否顯著還不好下定論。因為有很多變數都會影響找工作成功率，比如能力、運氣、政策、自我定位、社會比較、年齡階段、學歷、崗位性質、行業性質等等，能列舉很多。
回答這個問題首先要界定一下難找工作是什麼。姑且按照尋找與自己能力匹配的工作難易程度定義。同乙個崗位的話，能力相仿，如果是應屆畢業，男生具有優勢，因為結婚生孩子是女生的一大障礙。
過了這個階段的自然可以忽略了，那就是資歷和能力導向了。但不同的崗位性質是有要求的，有的崗位確實更適合男生或者更適合女生，這種就沒有可比性。
還有一種情況是，自我定位出現偏差，覺得自己可以端10K的飯碗，其實自己只能吃5K的飯，也造成難找工作，男女都有這種現象，存在都難找工作的問題。
粗淺的認為，清晰的定位自己，提公升個人能力，盡人事聽天命，這個問題可能就不會再是乙個問題了。
13樓：丞霏飽飽
我覺得吧，只要足夠優秀，男女都好找。要是不優秀，男女都不好找。在有一些可能帶有男女地位不同的地方，你只要優秀到讓他們無話可說，你也不一定就得不到。
所以說，想要找工作，就得變優秀，尤其是女生。
14樓：安夏
其實現實生活中還是存在著「性別歧視」，在大部分人的內心深處還是認為女性就是結婚生子照顧先生，而且認為男性的思考比較理性而女性的思考比較感性，當遇到問題的時候一部分人還是會選擇男性，而且一些工作也只適合男性所以女性找工作還是挺難的
15樓：罪孽
能力決定工作，而不是性別！
性別更多是工作職業性別天賦優勢
什麼是能力，要有什麼樣的能力，男女性別優勢在哪兒，等等不想多說因為打字累，所以就很煩
需要長篇大論看情況說吧
16樓：山逢
你反過來想從古至今女性本來就沒有在職場上超越過男性。而受到科技與網路的衝擊，許多行業如今都面臨迫在眉睫的轉型需求，社會整體的就業形勢因此變得更加嚴峻。這時女性就業困難的問題就顯得尤為突出。
17樓：楊靜
雖說男女平等，但一些客觀事實無法忽略，比如女性產假心理承受能力等。如果我是老闆也想效益最大化，不想給乙個不相干的孕婦發工資，畢竟她的孩子不是我的。
18樓：李猜
很多因素吧。
以下是我的個人看法，比較粗淺片面，也期待更好的回答。
首先是生育問題。
目前的社會大環境來說，有女性選擇不婚不育，但是也有選擇在適婚年齡結婚生子的女性。從懷孕階段開始，女性為公司創造的價值在不斷降低；到了快生的時候公司還得給她放產假，這對於公司來說肯定是沒有好處的；養小孩階段，當下社會的主流價值觀仍然是女性在家庭中的角色和重要性都比男性高，對家庭的付出和投入也應該相對較多，不然近幾年就不會出現「喪偶式育兒」這種說法了。乙個人的時間和精力都是有限的，女人對家庭的投入勢必會占用上班的時間和精力，和男性比起來，女性能提供給公司的價值不如男性高。
而公司利益優先，誰能為它創造更多的價值它肯定優先選誰，所以HR們的傾向是優先男性。女性的話已婚未育價值最低，不得已才會要。加上最近幾年的政策趨勢都是推女性回歸家庭，比如今年那個「建議試點女性彈性工作制」這種，看似人性化在為女性的利益考慮，但是要是真的實施，只會更加限制女性的社會價值，讓公司更不敢招女性員工。
然後體力原因。
體力因素算乙個。雖然現代社會這些工作對體力的要求不像從前那麼高，這個因素的影響也不是那麼重要了。但是仍然有一些工作是要求體力的，尤其是工程類行業。
比如施工單位，招女生大多是文職類崗位，其他崗位一般也優先男生，女生體力跟不上。比如經常加班的崗位，男生幾個通宵幾個通宵的熬可能問題不大，新陳代謝比女生高，睡幾覺能恢復，女生可能熬不住，尤其趕上每個月那幾天生理期的時候。
還有傳統觀念的因素。
傳統觀念是男主外女主內，女性應該溫和賢良，矜持端莊，而男性應該在外打拼奔波勞碌。這種觀念其實潛移默化地影響了很多東西，比如社會上一般覺得女生找個穩定但是賺錢不多的工作比較好，男生要是想找個穩定賺錢不多的的工作可能會被瞧不起。男生想拼事業大家會覺得不錯，有上進心，女生想拼事業大家會覺得太拼了女強人不好嫁之類的。
在需要經常交際的場合和工作，男生要是八面玲瓏左右逢源會顯得情商高有魅力，女生雖然也會收穫這種評價，但是背地裡同事對她的議論和八股對比起男性來說不是乙個等級的。同樣的行為，男性來做可能會收穫放蕩不羈的評價，女性來做可能會收穫浪蕩的評價。所以會出現某些場合帶女生去談不方便/某些場合帶女生去比較方便的說法。
其他暫時沒想到了。
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