1樓：匿名
建議題主永久儲存此題..只有實踐會告訴你答案
我個人認為，這是最根本的人性之一。
過十年二十年，你如果當了領導，回頭看看這個問題幼稚嗎？如果你沒當，不好意思，您一直停留在問問題的這個階段。
2樓：
體制內，我的直屬上級科級幹部，情緒控制能力差，或者說不屑於面對我們還控制情緒，心情差就拿下屬撒氣，發脾氣。他本人在仕途上沒有追求，下屬都是女性，因為他年長，所以尊重，但是那壞脾氣，我一點兒都不想慣。我是出來工作賺錢的，工作有錯可以批評，但自己私事不開心就折騰下屬，真的很沒素質。
改革開放初期的大學生，但這些年讓體制慣壞了，已經忘記自己是老百姓的兒子。我很好奇，他小孩不久進入社會後遇到他這樣脾氣的領導，找他吐槽的時候，他會不會反省自己？大概率是，雙標吧。
3樓：
三年工作經驗，換了乙份國企的工作，在此真的讓我懷疑人生，打破我對領導的概念。在部門裡伺候領導才是最重要，例如斟茶遞水、拿外賣、列印、送檔案、到停車場拿東西，也有試過花了半天工作時間在外幫領導買乙個旅行箱保護罩、打包因為沒有提前把湯和麵分開而被罵沒常識……對自己的規劃是每乙份工作都是為下乙份工作打基礎，但是我待在這裡越久越覺得很難找下乙份工作，甚至消磨了我之前兩份工作的工作能力。
4樓：Sherry
很多人是他們加班的時候你沒看到，其實基層領導特別忙碌，壓力也挺大的。還有一部分人是就是為了享受這種感覺才接受這種勞碌命的，所以就滿足他們吧。還有一些人是什麼都不幹，就喜歡好為人師，對這種人不要得罪，免得他們做小人，但是也不用為他們鞍前馬後，幹了也白幹，把他們哄高興就好。
基層新公升任的領導，如何管理下屬？
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如何看待大學裡學生組織的官僚作風？
跟你們講個有意思的事，我們導員帶我們是第一次當導員，剛入學的時候賊青澀，漂亮話都說不完整，然後被我們學生會帶官僚了 後來跟學生會那幫人說話做事乙個調調 他那年已經30多歲了 我們學生會也是我遇到過的少有的浮誇之輩 哪止學生會作威作福呢？在某些地區，小到導員 班長 學習委員 生活委員都賊威風，還專門針...