1樓：小康
與公司估值一樣，領域標籤很重要。跨界能起到四兩撥千斤作用。理科+會計≈網際網路+傳統行業。
你也許可以考慮往資訊科技與會計相結合領域發展。這樣至少理論上可以提供自己的估值，也算是差異化競爭策略吧。
2樓：故園
主要工資低，同乙個企業，差不多地位的崗位，會計工資最低，但只要跟錢有關的問題，不管是不是你負責的，是不是你的責任，都來找你。
3樓：鐵鎚
門檻太低了吧。以前從業證，隨便什麼人都能考，現在初級也差不多，每年百十萬人在哪兒考。
以至於做會計的太多了。你看含金量最高的cpa每年都一百多萬人報名。
然後吧。基礎的會計這些工作，重複性的，太容易被取代了。一堆資料，您這加班996都幹不完，完了國家現在還在嚴查996。
而找機器呢？我讓他7*24的在哪兒幹，不頂多也就花點電錢麼。也不會有人說我是萬惡的資本家，吸血鬼。
但是，你要說企業缺不缺財務？那也是真的缺。缺的主要是那些懂財務分析，成本管理，應收帳款，全面預算，等等這些的人才。
現在的財務，不能給企業創造效益的，都會比較難做吧。
4樓：侯譽球
現在需要的是高階財務人員，不是基礎記賬，而現在我們就缺少高階財會人員，不是說你會記賬，編制報表就行；主要是現在大家都缺會財務分析，成本管控，和給公司提供發展方向的高階會計人員
5樓：菜菜
會計和財務都是屬於乙個大類裡面的，但是兩者有很大的區別。
會計是說哪些會一些財務知識，從事過會計基礎工作的人，這一類人有很大一部分不屬於專業院校畢業，沒有經過系統化的課程，由培訓機構或者自學後開始從事會計相關的工作。
財務絕大多數是由專業院校畢業，有各階段技能評估證書，能專業化的處理納稅、報稅、避稅等問題的人員。合理的給企業避稅、為企業的專案提供可行性評估報告、成本核算等等都是屬於財務的專屬技能。
總結一下，會計是財務的前身，繼續深造後高階的下一步就是財務。 它的就業前景還是可以的，看的就是資歷，可以作為乙個就業學習的方向，加油。
6樓：會計連連醬
因為大多數財務達不到企業的要求。。。。
會計想要好的工作但是能力不足，所以覺得找「工作難」
現在企業對於會計的要求已經發生了很大的改變了，還是老一套的認為的話真的找不到工作的。
連通會計：會計應屆生第乙份工作找什麼？
7樓：啊哈哈哈
各行各業都需要財務，但是真正正規，會計制度健全的還需要細細挑選，好公司不好進，也容易造成乙個蘿蔔乙個坑，晉公升難，小公司錯賬亂賬多，還有可能面臨稅務風險，努力很多年，薪資漲幅卻不多，可以說是很難了
8樓：謝大囧
因為供給大於需求，特別是基礎崗位，遠遠過剩，這個就導致基礎崗位競爭很激烈，中高階的會計人才還是比較缺乏的，所以為什麼會計起步薪資很低，到了越後面越吃香也是這個道理。
9樓：別動我辣條
工作好找，都是眼高手低罷了，你仔細看看就會發現，說就業難的一般都是畢業沒多久的，就是好高騖遠，我就是2020屆的財務，真的你只要別特別挑，就是「先乾著再說」，確實挺好找的
10樓：爭渡
看工資，在一線城市，普通的會計工資都只有七八千，二三線城市只有五六千，小縣城三四千，備註:這些工資都是稅前，在沒有扣除社保之前，你說這樣的工資就業如何
11樓：Yang Yu
就業難的原因有很多種，基於自身經驗回答：
你的職業能力和發展與企業的環境不合適。展開來說，第一，企業業務簡單、人人際關係複雜等原因，導致財務人員開展工作困難，或者提公升有限，財務人主動離職
第二，企業發展對財務人要求越來越高，財務人能力或者上公升意願有限，基於工作的壓力，被迫離開
第三，很多財務人思維偏保守，謹慎，可能不適應企業文化，也有可能離職公司發展有法律和合規風險：這個對財務人員是非常反感的，企業發展再快，有這類風險，財務人也不願意待下去。畢竟財務人員本身工作就具有合規性質，違法的想法會毀掉企業，也會毀掉財務人的職業生涯。
12樓：小樓一夜西北風
會計從業的幾大壁壘：
一、溝通能力，大多數會計都不怎麼喜歡溝通，或者溝通起來其他人尤其其他部門人聽不懂。有一些注稅注會都過不了這一關，連基礎崗位都承擔不了，只能回家抱孩子。
二、經驗，尤其是行業經驗。純會計經驗需要有，從列印裁紙裝訂到上下級溝通，從稅表填寫開票到應付專管員，大部分都是學校裡學不到的，都不值錢但必須有。沒有這些你就是一張白紙，培養你需要付出成本，還要承擔風險。
對於主辦會計及以上崗位來說，行業經驗也是有意義的。各行業環境不同，對會計的要求也有所區別，即便你有超強的適應變通能力，經驗也可以讓你有所參考，對政策的敏感度相對較高。
三、企業觀念及個人運氣。企業的觀念不同，老闆的觀念不同，人事的觀念不同。我見過有老闆喜歡應屆畢業生，但來了得先落車間幹兩月體力活，下去十個有九個掛了，剩下乙個現在是財務副總。
有的老闆認為做會計忠誠度比專業知識更重要，有的認為財務是最重要的部門，有的認為是最次要的，有的比會計都精通財務知識，有的很努力但就是記不住稅率，有的壓根不重視財務……個人運氣方面也有個例子，乙個來自窮山僻壤什麼證都沒有的中專會計專業畢業生，在省城應聘時候遇見乙個老鄉，跟她不是乙個村但是乙個鄉的，她上班後第一件事就是去辦理銀行貸款，這是這家企業第一次辦理該項業務，十年以後，他們發展為乙個年營業額五十個億的集團，這個小會計不到三十歲，就做了大集團的財務總監。
總結起來就是四個難點：起步難，溝通難，積累難，有個好運勢更難。
二說溝通難，用一句話來形容：別的會計跟你說的都是一樣的事情，你說的還更準確，但你說的人家聽不懂，別人說的人家能聽懂。你說老闆會用誰？
這個真的很難，越是學的多越愛用專業術語，越是用術語別人越是聽不懂。多一點愛好，多看看新聞，普通話不好就多練練，別把所有的時間都用在考證上，這是絕大多數會計發展的正道。
第三說積累難，讀萬卷書和行萬里路同樣重要。你所熟悉的行業，你見過的處理過的各種疑難雜症都會成為你的沉澱。不要自己看不懂就歸結為對方違規操作，整個看完你才能知道人家的高明之處。
不要對乙個朋友諮詢你的個體戶問題嗤之以鼻，每乙個知識點到最後都會閃光。閱歷方面也有捷徑，去事務所打下手，如果你能受得了超大工作量，受得了長期出差熬夜加班，當然，這種機會也存在競爭。
第四必須說說運氣，不要忽略運氣，感謝它，不要嗤之以鼻。學會計的人最終能靠會計職業吃飯，比例不足百分之二十，畢竟學這玩意兒的人太多太多了。我們既然還在做會計，必然是有運氣的。
運氣可以讓你有條件完成各種積累，但也需要自身努力去迎合。前文提到的那位運氣極好的會計最終也迎來了集團的破產，但她仍舊能夠去別的集團繼續總監，她也在努力。運氣不能讓你達到她那樣的高度，那就各安天命，快樂做好自己的財務經理主辦會計或者出納吧，因為與那些始終找不到上崗機會的人比，你已經很幸運了。
為什麼我沒有說證書重要？證書只是你不斷積累的乙個證明，是你堅持學習的勳章。確實是一塊敲門磚，當你力氣不足時候，這磚不但敲不開那道門，還會砸自己的腳。
為主義殉道高尚，為一門職業去折磨自己可笑。生活就是賺錢養家，在脫貧致富的道路上不停奔走忽悲忽喜。不要有考一證終生無憂的想法，不喜歡不適合就放棄，未來運氣如何先去算一卦，總之順其自然。
13樓：豬小琪
盲猜你考的是會計專碩，為什麼會計專碩那麼多人考吖？看看每年會計專碩那爆滿的情況，我敬你是條漢子吖。千軍萬馬過獨木橋，過完後發現這一切只是剛剛開始。
確實很多企業招聘財務，畢竟全國中小企業不少，頭部企業不多。你認為自己能成為那20%，就堅定自己的選擇。
外資企業為什麼需要財務外包？
YinB 最重要的是降低成本，把財務這一塊整體外包出去，既降低成本，還省事，我們之前也是有自己的會計團隊的，人工太貴了，後來去年嘗試著用了家紅蘋果的精細財務外包服務，感覺人家做的還精細還省錢，又隨時查賬，何樂不為呢，索性去年開始就完全外包給他家了，在加上他家稅務籌畫省下的錢 其實等於基本上沒怎麼花錢...
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楊易 一家不懂公司需求的公司能做好產品嗎，紅圈已經脫離群眾了！公司的員工只認錢，不認文化，不講誠信，誰願意跟他們長久打交道，誰打交道害誰自己 何亮 對於執行力高的公司，系統就能成為一套標準 對於平時懶散的公司，可能就會成為緊箍咒 當然現在這樣的時代員工還是懶散的，公司也比較難在市場上競爭。客戶管理是...
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