1樓：Wang
我是諾禾致源的在崗員工，對於這個問題還是有發言權的。
首先，諾禾致源的工作節奏相對是很快的。對於某些應屆生來說，可能一開始需要一些時間來適應的工作內容。我記得我剛到公司時，由於對業務並不是很熟悉，所以工作時經常會出現意料問題，感受到了不小的壓力，心裡甚至有打過退堂鼓。
後來，我花了很多精力熟悉公司業務，主動和同事溝通交流，工作上遇到問題及時請教同事、領導，逐漸適應了工作節奏，自然也不會有其他的想法了。後來，也聽說有個別同學選擇了離開，但是具體原因並不了解。
另外，題主可能比較關心薪資問題。諾禾的薪資結構主要包括基本工資和績效工資，據說是行業中游水平，對我來說是可以接受的。今年公司績效工資做了改革，基本導向是多勞多得，不設上限。
我覺得挺好的，也願意多付出，爭取拿到更多績效。
總之，諾禾可能不是最好的公司，但是我認為也沒傳說網上傳的那麼離譜，對於優秀的年輕人尤其是應屆生來說還是很有價值的。
2樓：
作為一名曾在諾禾致源工作的人說兩句吧。
不過諾禾對校招應屆生的要求很嚴格，工作壓力相對較大，尤其是剛入職的時候會抽出一部分個人時間熟悉公司制度、公司產品業務和工作環境等，試用期也會安排一些培訓、學習，當時和我一起入職的同學有個別就承受不了壓力離職了，留下來的同學工作水平和能力都還是不錯的。
我也有看到諾禾致源的離職率和淘汰率的問題。具體我不清楚為什麼，不過我們每季度之前都是會先制定目標，達到什麼目標是合格的，做成什麼樣是不合格的，都會提前說清楚。不過我工作那段時間沒出什麼大問題，也都按時按量的完成工作了，所以也沒太關注淘汰率什麼的。
總之，在諾禾工作還是很考驗個人工作能力和抗壓能力的，成長幫助也有不少，尤其是對應屆生。最後祝老東家未來能夠越來越好吧！
3樓：
公司不止年前大批裁員，年後更是讓據說多達500人被迫待崗，連基本工資都不發了，Q1績效估計是沒有著落了。高強度加班2個月，春節休假期間都要工作，到現在不止績效沒有，連基本工資都不發。企業的擔當呢，企業的社會責任呢？
復工以後又要給員工打雞血讓和企業一起奮鬥，都被拋棄了，誰還願意以後跟你們奮鬥。公司已經拮据到發了工資就經營不下去的情況了，還在為上市做準備，這不是搞笑麼。如果沒到那個程度就不發員工工資，那就是對員工極其不負責任
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