1樓：北京老付
在職場上，業務能力與生存，基本成正比，但也不是絕對的。你不必過於擔心。
我在支行當多很多年的一把手，說點我的看法：
1，乙個好的員工，應該有較高的業務能力，這是乙個企業得以生存和發展的重要基礎。
2，乙個成功企業，需要各方面的人才，不能過於單一，否則的話，也難以發展。
3，作為乙個員工，最好能夠具備出色的業務能力，但是如果儘管自己很努力，在單位的業務水平還是處於下游，感覺繼續發展沒有空間了。這種情況下，有兩個選擇，一是辭職，換個單位，二是想方設法」在夾縫中找到自己的生存之道「。
4，舉個例子，我有乙個好朋友，原來是乙個藝術團的歌唱演員，他非常想成為乙個成功的歌唱家，但是上帝沒有給他一副好嗓子，儘管練功很刻苦，但是藝術水準一直上不去，領導也不待見他。怎麼辦？這時，藝術團外聯部需要乙個外聯（說白了就是到處跑腿兒，給藝術團找活兒的人），他就主動要求去了。
藝術團離不開好演員，也離不開好的外聯人員。沒想到，他雖然唱歌不行，但搞外聯很有天賦，口才好，能忽悠，藝術團的演出機會大增，大家的收入也比以前多了。後來藝術團整頓，一些比他唱得好的演員都被淘汰了，他不但留了下來，還提拔為外聯部副經理。
我的意思就是說，如果你已經努力，業務能力仍然上不去，可以考慮轉型。
我不知道你的具體情況，沒辦法給你出具體主意。再給你講個真事：我有個朋友，在銀行做會計，業務一般，提拔無望，他後來去了銀行工會，吹拉彈唱，組織群眾活動，搞得有聲有色，後來提為工會副主席，和他原來的上司同級別了。
你可以參考一下。
2樓：lorry
你說了公司有裁員，自己業績不好，說實話你走與不走不是自己能決定的，所以你要麼努力提高業績，變成缺你不可的人，要麼你就要一直處於受驚狀態，也許這一次你很幸運留下來了，那你業績不好，公司應該不會養閒人的，所以有什麼辦法呢，只能得靠你自己去努力，去付出，如果你做不了，那麼你又等著錢用那怎麼辦呢，那就只能拖一天是一天了。
面對業務水平和管理能力都不強的領導，該怎麼辦？
我的處理方式就是直接辭職了，一刻鐘也沒有猶豫。因為 1 能力不行，我學不到東西 2 管理水平不行，我渾身難受 3 格局不行，小鼻子小眼的乙個人沒有肚量，我無法欣賞其人格。總之，整個人的水平就是很低，還自以為自己很行，我怕跟他待下去會抑鬱，同時呢，他又是公司合夥人，我pk不掉他，大老闆鐵定護他不護我。...
Mina的業務能力如何？
晶哥哥 首先我老婆能那麼優秀也是我和她結婚的原因，其次她舞蹈唱跳都算中上。每天身邊有一群人在愛著她，搞得我壓力山大。好在老婆不嫌棄我，清明打算和我去市裡逛校園。因為她，我學習的慾望大了好多。我不吝嗇的說，如果是在想看她跳舞，移步B站，名井南百萬直拍，這也是我這個做老婆的能讓出的最後一步了。 愛美女的...
如何提公升自己的業務能力？
江夏人 首先，我們要端正學習的態度，掌握學習的方法。在日常工作及生活中，我們常會聽到不少員工經常感慨工作繁忙，無暇讀書學習，其實那不過是為自己的 懶做 尋找一種開脫的理由與安慰罷了。其次，學習要有針對性，要有的放矢。愛學習，善學習是好事，但是也得找準方向，不要盲目的學習，我們的時間 精力有限，我們要...